Responsável pelo atendimento das diretorias de Marketing e Alianças & Parcerias da empresa. Com um escopo de 20 líderes (C-Level, Diretoria, Gerência Sênior, Gerência e Coordenação).- Atuação como ponto de referência para as lideranças em questões relacionadas à gestão de pessoas e times de alta performance;- Execução de ações que apoiam a área/empresa a alcançar seus objetivos estratégicos, conhecendo e interpretando o contexto interno e externo do negócio, seus desafios e oportunidades a partir da ótica de gestão de pessoas;- Compreensão e tradução das necessidades e expectativas do parceiro, analisando tendências e métricas da área para desenvolver soluções, programas e políticas em parceria com as especialidades de G&G;- Acompanhamento de indicadores: Attrition, eNPS, evolução de headcount, massa salarial e indicadores do negócio;- Realização de 1:1’s periódicas com toda a cadeia de liderança para apoiar desde o planejamento da estrutura da área (design organizacional e headcount), passando por desenvolvimento, sucessão, movimentações (metodologia MERCER), clima, engajamento, gestão de mudança, gestão de conflitos, até retenção e gestão de desligamentos;- Trabalho em estreita colaboração com a liderança com o objetivo de promover melhorias no clima, relações no trabalho, fortalecer a cultura e propor ações de engajamento, aumentando assim o senso de pertencimento, produtividade e retenção.

Responsável pelo atendimento da área de Desenvolvimento Imobiliário da companhia nas regionais RJ, CO, NE e MG/ES (17 estados e 23 cidades). Com um escopo de 34 líderes (VP, Diretores, Gestores Executivos e Gestores).- Atendimento de líderes e equipe, sendo referência em todos os processos de DH, apoiando-os em tomadas de decisões e garantindo a disseminação da cultura e estratégia organizacional;- Compreensão das demandas específicas do negócio e desenho de planos de ação atuando junto à liderança com decisões e direcionamentos estratégicos da área e da companhia;- Indicadores: acompanhamento de massa salarial, turnover, eNPS, elaboração e acompanhamento de planos de ação para melhoria dos resultados;- Gestão de Carreira: Apoio à liderança em demandas de orçamento, descrição de cargos, movimentações e análises salariais, promoções e progressões (metodologia HAY);- Planejamento Financeiro: Planejamento e acompanhamento de massa salarial mês a mês e controle de Headcount;- Gestão de Desenvolvimento: Ciclo de Gestão de Pessoas, condução de Comitês de Carreira, metologia 9BOX, planejamento sucessório, acompanhamento de Feedbacks e PDI.

Responsável pelo setor de Atração do Rio de Janeiro

Responsável pela equipe de R&S, controle de vagas, contato com o cliente, divulgação, triagem e convocação de candidatos. Realização de entrevistas individuais, coletivas e de promoção interna, elaboração de pareceres, feedback, checagem de referências e acompanhamento do processo até a contratação. Vagas de grande volume, técnicas e gerenciais.

Responsável pela divulgação de vagas, triagem de currículos, convocação de candidatos; condução de processos seletivos e realização de entrevistas coletivas e individuais. Auxílio no processo de integração de novos funcionários e suporte no controle de planilhas com as informações dos processos;