ECHT in Gesprek begeleidt executives; directie, management en teams in complexe, verander- en ontwikkelingsprocessen, zowel individueel als organisatorisch.Echte verandering ontstaat als op tafel komt wat er speelt en in de top van het bedrijf in samenhang met de rest van de organisatie een bedrijfsbrede beweging op gang komt. Leiderschap waarbij invloed, macht op een transparante manier worden toegepast is daarbij essentieel en is ook direct positief merkbaar in het gehele bedrijf, onjuist gebruik van invloed of macht creëert wantrouwen en zichtbaar en onzichtbaar verzet wat verandering lastig of onmogelijk maakt. Voor leiders heb ik samen met 4 andere executive coaches het boek “7 perspectieven op leiderschap” geschreven. De effecten van transparant leiderschap zijn: meer rust en betrokkenheid, hogere productiviteit, lager ziekteverzuim, minder klagen en meer doen. Het leidinggeven wordt ook makkelijker en leuker. Is dit te bereiken door een quick fix? nee, wij geloven niet in snelle oplossingen en beloftes. Wij gaan samen met de opdrachtgever om tafel om bij elke stap te kijken wat er echt nodig is. Pas als je een basis hebt of op een heuvel staat kan je het vervolg van de weg zien.De historie van de organisatie speelt hierbij een grote rol, hoe meer wantrouwen zich in de organisatie "genesteld" heeft hoe meer aandacht er nodig is om dit een plek te geven zodat er weer positief aan een toekomst gewekt kan worden.ECHT in Gesprek heeft ruime ervaring in het begeleiden in de zakelijke markt, bij profit en non-profit organisaties. De aanpak is wetenschappelijk onderbouwd, no nonsense en heeft zijn effectiviteit al vele malen bewezen. Referenties zijn beschikbaar.