Lead and manage all people management initiatives at SNACK, including recruitment, selection, onboarding, development, compensation, benefits, organizational culture, and employee relations.

-Effective management of strategic communication with leaders in Marketing, Partnerships, and Community Management, focusing on organizational structure, organizational chart, hiring forecasts, and team development.-Implementation of a robust internal communication and HR calendar, emphasizing recognition, rewards, and celebration of commemorative dates, as well as the deployment of a chatbot for employee support.-Development and implementation of a Performance Management system, including the definition of job descriptions and required competencies.-Conducting Recruitment and Selection processes for positions in Technology, eSports, Marketing, and Community Management.-Administration of hiring, employment contracts, vacation and leave management, as well as Payroll for employees in various countries, including managing information and documents.-Responsible for the mental health program to enhance employee well-being.-Implementation of THEM FIR5T, a leadership development program, reinforcing the team’s managerial capabilities.-Monitoring key indicators in the area, supporting leaders' decision-making, with a special focus on team satisfaction and engagement through the application and analysis of surveys.Key Achievements:-Successful implementation of Gupy (ATS), optimizing the recruitment process.-Effective implementation of Feedz (HRIS), a system for climate management, engagement, and development.-Deployment of Zenklub, an app tool for promoting employee well-being and mental health.-Deployment of an innovative internal communication chatbot using the FlowXO platform, improving the efficiency and accessibility of internal communication.

-Liderança em Projetos de Cultura para empresa em transformação digital, focando na transição de gestão tradicional para práticas digitais modernas.-Implementação do software de recrutamento Gupy (ATS), otimizando processos seletivos e captação de talentos alinhados às necessidades empresariais.-Condução eficiente de processos seletivos com ênfase em Marketing, Vendas, e posições operacionais e táticas de Tecnologia.-Atuação diversificada com clientes em setores variados, incluindo Fintechs, E-commerce, Educação Executiva e Agrotechs.Principais Resultados:Sucesso na integração de soluções de recrutamento digital, melhorando significativamente a eficiência e a qualidade das contratações.Contribuição efetiva para a transformação cultural de empresas, promovendo a adaptação ao ambiente digital.

-Gestão e análise financeira rotineira, assegurando a precisão dos dados e relatórios financeiros.-Atuação chave como Business Partner Financeiro no projeto de implantação de um novo sistema de billing, abrangendo todos os departamentos envolvidos, integrando o Brasil e a Índia-Função de interlocutora entre o projeto de billing e os departamentos, garantindo alinhamento e eficiência na comunicação das necessidades.-Contribuição para a definição de requisitos do sistema, assegurando que as necessidades financeiras fossem integralmente atendidas.-Supervisão e apoio em todas as fases da implementação, desde a concepção até a execução operacional.Principais Resultados:Implementação bem-sucedida do sistema de billing, resultando em maior eficiência e precisão nos processos financeiros.Melhoria na integração interdepartamental e no fluxo de trabalho, fortalecendo a colaboração entre os diversos setores da empresa.