Rebeca Porto Alegre Email & Phone Number

Porto Alegre, Rs, Br

Porto Alegre, Rio Grande Do Sul, Brasil

Como People & Culture Intern na Aprix tenho tido a oportunidade de auxiliar na melhoria contínua dos processos em talent acquisition e employer branding visando contribuir para os objetivos estratégicos de crescimento sustentável do nosso time. Minhas principais atividades envolvem:- Condução de processos seletivos em vagas da área tech, de produto e backoffice, desde o alinhamento até o onboarding, com foco em oferecer a melhor experiência aos stakeholders;- Acompanhamento e report de métricas de recrutamento e seleção com insights e planos de ação para melhoria contínua;- Fortalecimento da marca empregadora alinhada com nossos objetivos estratégicos e nossa cultura através do fechamento de parcerias, participação em eventos e ações em colaboração com o marketing;

Porto Alegre, Rio Grande Do Sul, Brasil

Estágio curricular no Núcleo de Abrigos Residenciais Zona Leste da Fundação de Proteção Especial, acompanhamento de crianças e adolescentes em situação de acolhimento, atendimento às famílias e integração com a comunidade.

Porto Alegre, Rio Grande Do Sul, Brasil

Estágio curricular no Programa de Orientação de Práticas Parentais do Centro Interdisciplinar de Pesquisa e Atenção à Saúde. Realizei entrevistas de triagem de famílias e apresentação dos casos e espaço de supervisão.

Porto Alegre, Rio Grande Do Sul, Brasil

Experiência em pesquisa em fase de coleta como Bolsista de Iniciação Científica no projeto "A leitura compartilhada entre pais e crianças na redução de estresse parental e na promoção de narrativas infantis" do GEAPAP/UFRGS em parceria com NYU Grossman School of Medicine

Porto Alegre, Rio Grande Do Sul, Brasil

A área de HRBP da Comercial Gerdau Regional Sul desempenha um papel essencial no acompanhamento das iniciativas de Pessoas e Cultura em 14 filiais, que juntas somam mais de 200 colaboradores. Como estagiária da área tive a oportunidade de desenvolver competências generalistas em RH em contato com times de todo país, tendo como principais desafios:- Monitoramento sistemático de OKRs estratégicos de Treinamento e Desenvolvimento, Diversidade, Recrutamento e Turnover. Trazendo dados organizados em reports mensais à gestão com insights e planos de ação;- Apoio integral em processos de Recrutamento e Seleção, desde a definição do perfil até a integração dos novos colaboradores. Trabalhando vagas simultâneas ligadas às áreas de operação, vendas e administrativas; - Acompanhamento e apoio na construção de PDIs (Planos de Desenvolvimento Individuais) de lideranças;