We are Femmego: A force of nature powered by women.Vi på Femmego tror på en värld där alla kvinnor vågar ta steget mot sina drömmar, bryta sig loss från normer och bli sina sanna jag. Vi hjälper kvinnor att hitta sin inre styrka och nå sina mål genom självledarskap och utveckling i alla dess former. Vi på Femmego strävar efter att stötta kvinnor i deras resa både privat och i företagande både individuellt och inom organisationer. Vi erbjuder coachning, rådgivning och en plattform för att främja en trygg gemenskap där kvinnor kan växa och blomstra i sina karriärer och personliga liv. Vi som grundat Femmego heter Sofia Heimdahl och Rebecca Honnér. Vi upplevde att det saknades en plattform där både den individuella utvecklingen i kombination med självledarskap och företagande saknades. Vi båda har länge längtat efter samhörighet med möjlighet att växa tillsammans, anpassat efter hur det är att leva som kvinna i det moderna samhället.Vi tar vår vision & mission på allvar och hjälper därför nu kvinnor att nå sina drömmar på ett hållbart och kreativt sätt med våra värdeord evolve, empower, grow i ryggen.Vi vet att vi kan hjälpa kvinnor att nå dit de själva vill, utifrån deras individuella mål oavsett om det är i privatlivet eller i sitt företagande.Vi är här med dig. Let us grow!Instagram: femme_go

Fortsatt operativt och strategiskt fokus på HR men dessutom att utveckla vårt varumärke. Sedan augusti 2024 har vi bytt legalt namn till Prevas Test & Measurement (tidigare DVel) och även öppnat kontor i Stockholm.

(Prevas AB köpte 51% av DVel AB i oktober 2023, därav ny tjänst). Mitt fokus är att möjliggöra förändring och kontinuerlig utveckling i både HR och ekonomi. Genom att integrera operativa och strategiska insatser strävar jag efter att skapa en kultur där förändring ses som en möjlighet och där lärande är en ständig process, för hela organisationen.

Mitt fokus är att möjliggöra förändring och kontinuerlig utveckling i både HR och ekonomi. Genom att integrera operativa och strategiska insatser strävar jag efter att skapa en kultur där förändring ses som en möjlighet och där lärande är en ständig process, för hela organisationen.

Jag var ansvarig för det dagliga arbetet inom HR och ekonomi. Det innefattade hela medarbetarresan från att attrahera, till att utveckla och sedan avveckla. Dessutom ekonomisk uppföljning och sammanställning av ekonomiska rapporter. Delaktig i ledningsgruppen där strategiska beslut diskuteras.

Ideell organisation. Sveriges Ekonomföreningars Riksorganisation (S.E.R.O.) är en paraplyorganisation för Sveriges ekonomföreningar och -kårer. Riksorganisationen består i dagsläget av 20 medlemsföreningar och -kårer. För att öka kvaliteten på den svenska ekonomutbildningen fungerar riksorganisationen som en gemensam röst för våra medlemmar. Riksorganisationen arbetar för att öka ekonomstudentens konkurrenskraft på arbetsmarknaden.

Ideell organisation. Safir är en sektion av Studentkåren på Högskolan i Skövde och ekonomistudenternas främsta förespråkare. Safir verkar för att studenterna ska få ut så mycket som möjligt under sin studietid, genom exempelvis att granska utbildningskvalitén, främja samarbetet och kontakten med näringslivet och se till studiemiljön i och omkring skolan.

Sommarjobb som HR-assistent på Skara Sommarland. Det dagliga arbetet innefattade rekrytering, sjukfrånvaro, bemanning, sjuksamtal, administration och reception. Hade ansvar över de som var säsongsanställda och besvarade på deras frågor kring HR som var kopplade till verksamheten.