Implantação e estruturação do departamento de Recursos Humanos, com criação de políticas e diretrizes.Manutenção dos contratos de medicina do trabalho e correção para sincronização com e-Social. PPRA, PCMSO e LTCAT. Controle de EPI.Adesão a novos benefícios, Sodexo e Amil Saúde.Atendimento presencial em todas as lojas do Grupo.Análise das normas de convenção coletiva dos sindicados dos comerciários de Guarulhos, São Paulo e Osasco (Alphaville), adequando as solicitações para cada time de trabalho. Gerenciamento de custos total dos funcionários, por loja de atuação.Pesquisa de clima e avaliações em prol de reter e atrair talentos. Eventos e atividades motivacionais. Fechamento de comissão de todos os funcionários de vendas, considerando as porcentagens de metas.Admissão, demissão, folha de pagamento, férias, benefícios e todas as rotinas de departamento pessoal.

Responsável pelo RH da Unidade Guarulhos, Campus Pio XII e Rosário, exercendo as seguintes atividades: Treinamento de pessoal, tanto para educação e desenvolvimento profissional dos funcionários, quanto para motivação dos colaboradores. Acompanhamento e avaliação de resultado dos programas de treinamento através de indicadores. Levantamento das necessidades da empresa, Headcount e orçamento anual. Gerenciamento, análise e controle de Indicadores da Unidade. Recrutamento e Seleção de todos os níveis hierárquicos (banca avaliativa para professores). Admissão e demissão de colaboradores. Integração de novos funcionários. Conferência e levantamento de fluxo para folha de pagamento (RM Labore). Analise de Carga Horária lançada no sistema Olimpo para integração de FOPAG. Administração do contrato de Aprendizes, Estagiários, PCDs e Temporários. Levantamento e acompanhamento de férias / Planejamento de Férias Coletivas entre setores. Preposto em audiências trabalhistas. Responsável por homologações nos sindicados SINPRO / SAAEG e no MTE. Acompanhamento de afastamentos, estabilidades, exames periódicos, CIPA, Brigada de Incêndio, PPRA e PCMSO. Atendimento de colaboradores administrativos e docentes. Planejamento e execução de eventos na unidade, entre outras atividades pertinentes do setor.

Responsável por realizar atividades de administração de pessoal, bem como: Admissão, Demissão, Homologação, Apontamento Eletrônico e controle dos assuntos relacionados a Segurança e Medicina do Trabalho (PCMSO, PPRA, LTCAT). Cálculos de Férias, Rescisão, PLR e Folha de Pagamento. Administração de Benefícios como VT (VB Transportes), VR e VA (Sodexo), Assistência Médica e Odontológica (Bradesco/Anbima), e responsável pela implantação do programa GYMPASS. Elaboração de rotinas anuais como RAIS e DIRF, encargos mensais como FGTS, GPS e DARF, além de CAGED nos meses que se fazem necessário. Controle do contrato de Estágio e Aprendiz (CIEE), e check-list de contratação de AAI (Pessoa Jurídica). Controle de certificações do PQO dentre outras de acordo com a exigência da empresa e/ou cargo, checagem nos órgãos competentes (ANCORD e BM&FBOVESPA), acesso e controle do sistema GHP (sistema BM&FBOVESPA), e de certificação de Prevenção a Lavagem de Dinheiro. Relatórios diversos da área e atas de reunião.

Iniciei na área de Área de Cadastro de Clientes, fazendo análise de documentação necessária para abertura de conta, inscrição do cliente no sistema SINACOR e BM&F e suporte à auditorias internas e externas.Atuei na área de Câmbio, registrando todas as operações no SISBACEN e PSTAW10, efetivando a compra da moeda.Na área de secretariado, executando rotinas de apoio relativas a assuntos administrativos, tais como agenda, e-mail, correspondências, controles de vencimentos e pagamentos, controles de documentação, arquivos físico e digital, organização de viagens nacionais e internacionais, incluindo emissão de passagens e reservas de hotéis. Como RH, era responsável por todos os subsistemas:Recrutamento e Seleção: Levantamento de perfil, divulgação de vagas, triagem de currículos, entrevista individual, feedback aos candidatos, elaboração de relatórios de vagas e entrevista de desligamento;Departamento Pessoal: Ponto eletrônico (sistema Dimep Rep e Advance) controle e tratamento do registro e conferência de folha de pagamento;Segurança do Trabalho: Controle do exame médico periódico dos colaboradores e avaliação de perfeitas condições de serviço aos colaboradores (PPRA e PCMSO);Certificações: Controle e inscrições para certificações e treinamentos dos colaboradores. -> Também o controle de todo sistema de ponto do Resort da rede localizado em São Sebastião. (Adicional noturno, horas extras, admissão, demissão e analise da folha de pagamento)

Atuando na área jurídica, atendimento telefônico a clientes e escritórios de advocacia; Terceirização de ações trabalhistas; Planilhas de controle de ações, triagem de documentos e controle de prazos; Requisição e controle de material de expediente e consumo; Elaboração de documentos, relatórios e formulários diversos.