Definir estrategias para la creación y mantenimiento de un clima organizacional favorable para los empleados, que optimice la productividad.Asesorar al CEO en el diseño de las estrategias que impliquen la fuerza laboral, a fin de garantizar su implementación de forma eficiente y en respeto a los derechos contractuales y de bienestar del recurso humano.Desarrollar e implementar políticas y procedimientos sobre la gestión administrativa del personal de la empresa (nómina, compensación y beneficios) con el fin de optimizar la retención del talento y reforzar su marca empleadora.Supervisar el desarrollo de planes de formación para garantizar un desempeño acorde a las necesidades de cada cargo; así como la identificación de altos potenciales y talentos para planes de sucesión. Velar por el cumplimiento de la legislación laboral en todas las áreas bajo su responsabilidad y aquellas otras que impacten sobre el recurso humano y su trabajo en la empresa.Mediar en procesos de negociación de contratos colectivos para garantizar el mayor beneficio posible para ambas partes.Generar propuestas de cambio para la empresa, en términos de gestión del recurso humano, con el fin de atraer, retener y desarrollar el mejor talento, y ser competitiva en el mercado.Crear e implementar políticas de relaciones entre los empleados para ayudar a aumentar su satisfacción laboral.Elaborar una lista de procedimientos y prácticas para la contratación de nuevos empleados y la administración de nuestro personalEstablecer un procedimiento de orientación para incorporar a los nuevos empleados y capacitarlos para satisfacer las necesidades de la empresa.Informar a los empleados acerca de la compensación, beneficios y otras facetas de su empleoAprobar y programar Tiempo Libre Remunerado e incapacidades en función de las necesidades de los empleados y los requisitos de la empresa

Consultoría y reclutamiento para empresas

. Control, Supervisión y seguimiento de las políticas.. Aplicación de los programas, planes y procedimientos de RRHH. Gestión de la selección de personal. Control y seguimiento de presupuestos.. Reporte mensual de incidencias.. Supervición y organización del departamento de RRHH. Promover la comunicación interna con el uso de los canales establecidos.. Colaborar con la dirección de otros departamentos.. Gestionar y evaluar al personal implementando una plataforma de feedback.. Asegurarse de que los colaboradores dispongan de todos los medios y equipos necesarios.

Reclutamiento y selección, aplicación e interpretación de pruebas psicometrías.Detectar y dar seguimiento a los casos que requieren del departamento de psicología desde necesidades académicas hasta emocionales.Dirigir al psicólogo encargado de cada área para dar el mejor servicio a los alumnos y padres de familia, a nivel preescolar, primaria, secundaria y CCH.Organización de la escuela de padres para que estos tengan educación de vanguardia y puedan estar al día con los temas de actualidad para que la formación que tienen los alumnos se de forma integral.

Tuve que dejar este puesto ya que mi esposo tuvo una oferta de trabajo en el DF