Directora De Rr. Hh.
CurrentDefinir estrategias para la creación y mantenimiento de un clima organizacional favorable para los empleados, que optimice la productividad.Asesorar al CEO en el diseño de las estrategias que impliquen la fuerza laboral, a fin de garantizar su implementación de forma eficiente y en respeto a los derechos contractuales y de bienestar del recurso humano.Desarrollar e implementar políticas y procedimientos sobre la gestión administrativa del personal de la empresa (nómina, compensación y beneficios) con el fin de optimizar la retención del talento y reforzar su marca empleadora.Supervisar el desarrollo de planes de formación para garantizar un desempeño acorde a las necesidades de cada cargo; así como la identificación de altos potenciales y talentos para planes de sucesión. Velar por el cumplimiento de la legislación laboral en todas las áreas bajo su responsabilidad y aquellas otras que impacten sobre el recurso humano y su trabajo en la empresa.Mediar en procesos de negociación de contratos colectivos para garantizar el mayor beneficio posible para ambas partes.Generar propuestas de cambio para la empresa, en términos de gestión del recurso humano, con el fin de atraer, retener y desarrollar el mejor talento, y ser competitiva en el mercado.Crear e implementar políticas de relaciones entre los empleados para ayudar a aumentar su satisfacción laboral.Elaborar una lista de procedimientos y prácticas para la contratación de nuevos empleados y la administración de nuestro personalEstablecer un procedimiento de orientación para incorporar a los nuevos empleados y capacitarlos para satisfacer las necesidades de la empresa.Informar a los empleados acerca de la compensación, beneficios y otras facetas de su empleoAprobar y programar Tiempo Libre Remunerado e incapacidades en función de las necesidades de los empleados y los requisitos de la empresa
