Reginaldo De Oliveira Email & Phone Number

Duque De Caxias, Rj, Br

Supervisão e coordenação de todas as atividades do departamento pessoal, incluindo folha de pagamento, benefícios, admissões, demissões, gestão de ponto, garantindo a conformidade com as leis trabalhistas e regulamentos governamentais.Desenvolvimento e implementação de políticas e procedimentos de RH que promovam um ambiente de trabalho positivo e produtivo.Gerenciamento de processos de recrutamento e seleção para garantir a contratação de talentos qualificados.Condução de treinamentos e programas de desenvolvimento para funcionários.Atuação como ponto de contato para questões de relações trabalhistas e resolução de conflitos de todas as áreas.Analise e report de métricas de RH para a alta administração.Colaboração com outros departamentos para alinhar as estratégias de RH com os objetivos da empresa.

Rio De Janeiro, Brasil

• Implantação do Sistema de Gestão da Qualidade de acordo com os requisitos da NBR ISO 9001:2015 tendo como escopo a "Prestação de Serviços de Gestão Administrativa de Contratos de fornecimento de mão de obra técnica especializada";• Responsável pela revisão e criação dos novos processos seguindo o método de Gestão por Competências para atendimento dos requisitos da NBR ISO 9001:2015;• Implantação do Programa 5S na sede administrativa e contratos;• Redesenho e mapeamento de processos, análise e modelagem identificando oportunidades de melhorias para o RH e demais áreas;• Elaboração de manuais, procedimentos e fluxogramas;• Aplicação de metodologias ágeis - Scrum, Kanban e OKR - na implementação e manutenção de projetos;• Análise de causa raiz de não conformidade e tratativa de ocorrências de SAC e reclamações de clientes;• Desenvolvimento de materiais e de conteúdo para treinamentos e comunicação empresarial;• Criação e gestão de KPIs das áreas de RH e Qualidade;• Planejamento e condução de auditorias internas e externas para a manutenção da certificação ISO 9001:2015;• Acompanhamento dos planos de ações corretivos para as não conformidades identificadas;• Negociação e gestão de conflitos;• Excel avançado na laboração de planilhas de controles, Power BI na criação de dashboard para apresentação de indicadores, Power Point avançado na criação de apresentações para a ministração de treinamentos, Canva avançado na criação de panfletos e cartazes para comunicar as áreas sob minha responsabilidade;• Elaboração de relatórios de baixa, média e alta complexidade.• Aplicabilidade das ferramentas da Qualidade na formação dos colaboradores através de treinamentos utilizando 5W2H, PDCA, Ishikawa, fluxogramas e outros.• Condução das reuniões de analise critica;• Pesquisa inteligente para medir a satisfação do cliente através do app "Respondi".• Com o Programa RH com Qualidade, atuava como responsável por todos os eventos da Sede Administrativa e de Contratos.

Rio De Janeiro, Brasil

• Atuação como Business Partner para áreas específicas e atuação especialista nos subsistemas de RH (elaboração, criação e condução de programas corporativos) com destaque para Recrutamento e Seleção, Avaliação de Desempenho e Treinamento;• Responsável pelo desdobramento dos programas, conduzindo a agenda de RH junto a Liderança para a identificação de pontos fortes e oportunidades de melhoria das áreas;• Participação na elaboração e implementação das estratégias de desenvolvimento, performance, carreira e engajamento com os líderes, sugerindo ações customizadas aliadas às necessidades do negócio;• Apoio a Liderança com o planejamento de pessoal, analisando as estruturas organizacionais de acordo com a necessidade do negócio, fornecendo soluções de contratação, desenvolvimento e plano de sucessão;• Responsável pelo diagnóstico de clima, acompanhando a pesquisa contínua de clima, apoiando e desenvolvendo a liderança, bem como garantindo um canal de escuta com as equipes e sugestão de planos de ação e de melhorias;• Condução de processos seletivos para cargos estratégicos, desde o alinhamento dos requisitos das posições com os Gestores/Diretoria até a efetivação da proposta ao candidato finalista;• Atuação em todo o ciclo do colaborador na companhia, desde o R&S, Onboarding, entrevistas de 90 dias, ações de desenvolvimento, gestão do clima das equipes e entrevistas de desligamento;• Acompanhamento do Programa de Estágio da empresa;• Atuação na definição e acompanhamento do processo de avaliação de desempenho e avaliação de potencial;• Responsável pela condução dos processos de carreira e sucessão da empresa;• Responsável pela Condução de programa de jovens aprendizes e controle de contratos;• Gestão e controle da Matriz de Treinamentos obrigatórios;• Responsável pelas tratativas dos assuntos relacionados ao DP, cito: Folha de Pagamento, admissão, desligamento, férias, afastamento, benefícios e outros;• Relação sindical.

Xerém, Duque De Caxias

• Responsável pelo controle e medição de resultados e elaboração de relatórios analíticos (indicadores) voltados a mensuração da evolução do quadro de pessoal, custos, turnover, absenteísmo, e outros, além de atuar na comunicação interna e endomarketing;• Responsável pelas tarefas realizadas pela área de RH envolvendo os subsistemas de Recrutamento e Seleção e Treinamento e Desenvolvimento, além da Gestão do DP (Admissão, desligamento, férias, rescisão, homologação, benefícios, licenças e afastamentos, e outros), Serviço Social, Gestão de Terceiros Local (Portaria e Segurança, CFTV, Transporte Fretado e Refeitório) Gestão de Documentos (Arquivo ativo e Permanente, Certidões, Alvarás, LO e outros), SESMT e Interface com o Departamento Jurídico para atuação como Preposto junto ao Ministério do Trabalho, Sindicatos e outros, bem como ações internas como sanções disciplinares e desligamento.• Responsável pelos programas Jovem Aprendiz, PCD, Estágio, Trainee e Apenados;• Responsável efetivamente pelas alterações introduzidas pela Lei 13.467 (Reforma Trabalhista) em parceria com a TI para atualização do Protheus (FOPAG), bem como o projeto de implementação do eSocial e suas respectivas etapas;• Atuação na implantação de novos clientes (Médio e Grande Porte) de modo a garantir que as exigências feitas em edital fossem cumpridas (quantidade de colaboradores; folha de pagamento; benefícios; documentos; etc.);• Inputs de informações para o fechamento das Folhas de Pagamento quinzenal e mensal;• Responsável por todos os eventos da Unidade.

Rio De Janeiro, Brasil

• Atuação como Business Partner para áreas específicas e atuação especialista nos subsistemas de RH (elaboração, criação e condução de programas corporativos) com destaque para Recrutamento e Seleção, Avaliação de Desempenho e Treinamento;• Responsável pelo desdobramento dos programas, conduzindo a agenda de RH junto a Liderança para a identificação de pontos fortes e oportunidades de melhoria das áreas;• Participação na elaboração e implementação das estratégias de desenvolvimento, performance e engajamento com os líderes, sugerindo ações customizadas aliadas às necessidades do negócio;• Apoio a Liderança com o planejamento de pessoal, analisando as estruturas organizacionais de acordo com a necessidade do negócio e fornecendo soluções de contratação;• Responsável pelo diagnóstico de clima, acompanhando a pesquisa contínua de clima, apoiando e desenvolvendo a liderança, bem como garantindo um canal de escuta com as equipes e sugestão de planos de ação e de melhorias;• Condução de processos seletivos para cargos estratégicos, desde o alinhamento dos requisitos das posições com os Gestores/Diretoria até a efetivação da proposta ao candidato finalista;• Atuação em todo o ciclo do colaborador na companhia, desde o R&S, Onboarding, entrevistas de 90 dias, ações de desenvolvimento, gestão do clima das equipes e entrevistas de desligamento;• Acompanhamento do Programa de Estágio da empresa;• Atuação na definição e acompanhamento do processo de avaliação de desempenho;• Responsável pela Condução de programa de jovens aprendizes e controle de contratos;• Gestão e controle da Matriz de Treinamentos obrigatórios;• Gestão junto ao escritório terceirizado para as tratativas dos assuntos relacionados ao DP, cito: Admissão, desligamento, férias, afastamento, benefícios e outros;• Relação sindical.

Rio De Janeiro, Brasil

• Responsável pela área de RH Corporativo do grupo;• Condução e desenho de todas as políticas e processos de RH, no que tange: Recrutamento e Seleção, Treinamento e Desenvolvimento, Avaliação de Desempenho, Orçamento e Remuneração, Cultura e Clima, auditorias frente aos organismos certificadores das normas ISO 9001;• Estratégias de atração/aquisição, Gestão de Talentos, Desenvolvimento, Sucessão e ações de retenção em linha com objetivos da Cia;• Cultura & engajamento: condução das reuniões, mediação de conflitos, Cafés com a Diretoria e lideranças, treinamento de desenvolvimento de líderes;• Comitês de Segurança e Saúde, acompanhamento das ações de SSMA para garantia da segurança e saúde dos funcionários;• Avaliação de Performance, gestão dos ciclos e balizando a contratação de metas e objetivos individuais atrelado ao Planejamento Estratégico, reuniões de calibragem das avaliações desempenho e mapeamento de futuros sucessores; • Gestão e controle dos Indicadores de RH, identificando as necessidades e propondo ações para atingir os objetivos referentes ao planejamento estratégico da Cia.

Rio De Janeiro, Brasil

Rio De Janeiro, Brasil

Master Of Business Administration - Mba, Gestão Estratégica De Pessoas

Bacharelado Em Administração, Business Administration, Management And Operations