Régis Mehou-Loko Email and Phone Number
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Fort de 24 ans d'expérience dans les Ressources Humaines et après plus de quatre ans en tant que Directeur RH chez Vesuvius Flow Control Digital Services, ma mission est de piloter la transformation humaine et organisationnelle au cœur d'une industrie en pleine évolution. Avec une expertise affirmée en gestion de performance et en résolution de problèmes, je m'attache à anticiper les besoins en compétences et à développer les talents, tout en consolidant l'engagement des équipes vers la réussite des projets d'entreprise.Ma vision des RH s'étend au-delà des techniques fondamentales, englobant le coaching des managers pour l'atteinte de leurs objectifs et le renforcement de l'appartenance au sein de notre organisation. Chez Vesuvius, grâce à des stratégies d'amélioration continue et une approche axée sur les résultats, nous avons réussi à créer un environnement propice à l'innovation et à la croissance, en harmonie avec les enjeux business actuels.
Vesuvius Flow Control Digital Services
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Directeur Ressources Humaines France - Bu Flow ControlVesuvius Flow Control Digital ServicesCaluire-Et-Cuire, Fr
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Directeur Ressources Humaines France - Bu Flow ControlVesuvius Flow Control Digital Services Nov 2019 - PresentDécines, FrRecruté comme Manager de Transition puis définitivement intégré, j'ai eu pour responsabilité de procéder à la fusion de deux entités du groupe Vesuvius et de mener à bien l'harmonisation sociale nécessaire au retour à la rentabilité. - Construire le plan d’harmonisation sociale et organisationnelle des deux entités - Définir et déployer avec les D°G les organisations cibles (Ingénierie, R&D, Production…) - Construire et animer le plan d’actions de renforcement de l’engagement du personnel (+ 16 points de 2020 à 2022) et coordonner le déploiement des plans d’actions européen - Déployer et animer les routines RH Corporate et former le management - Définir et recruter les compétences techniques et commerciales clés (France, Belgique, USA, Chine, Europe de l’Est et Afrique du Nord)- Piloter le projet de déménagement, former les managers aux RPS, cellule psychologique - Management du service HSE, animer la démarche ISO 45001- Construire et animer les plans de gestion de crise : COVID et Cyber Attack- Négocier le plan d’harmonisation sociale avec les IRP (OTT, Home Office, CET, intéressement…) - Mettre en œuvre les nouvelles dispositions de la convention de la métallurgie- Renforcer la fiabilité des processus RH (Paie, gestion des temps, formation, budget…) -
Directeur Ressources Humaines Groupe - Manager De Transition - 180 Pers - EnergieSunzil Apr 2018 - Dec 2018Dardilly, Auvergne-Rhône-Alpes, FrMission de management de transition auprès de cette PME spécialisée dans la conception, l'installation et la maintenance de centrales solaires. 180 salariés - 5 Directions de Zones dans les DOM-TOM - Membre du CODIRMes responsabilités : * Coordonner le paramétrage et le déploiement des logiciels de Paie – GTA en 4 mois* Rationaliser et digitaliser les processus RH (AdP, recrutement, EAD, notes de frais)* Structurer le recrutement et la fidélisation des fonctions supports et opérationnelles* Animer les relations sociales en support des Directeurs de sites Siège et DOM-TOM * Auditer, mesurer les performances du service RH optimiser les KPI* Renouveler l’équipe RH (4 pers) et renforcer ses compétences -
Directeur Ressources Humaines Site - 300 Pers - Packaging CosmétiqueAlbéa Group Sep 2015 - Jan 2018Gennevilliers, FrSpécialiste de la production de packaging de produits cosmétiques, le site de Simandre (300 pers) refond sa stratégie de transformation industrielle. Mes responsabilités : Soutenir le redressement économique, piloter la conduite du changement et retisser le lien social. * Élaborer et mettre en œuvre les actions de mobilisation des équipes d’optimisation des organisations * Négocier l’accord de compétitivité (gain 1 M€), l’accord de flexibilité (2*12) et NAO* Construire, négocier et animer l’accord de GPEC en vue de réussir la mutation technologique du site et remobiliser le corps social* Analyser les causes de tensions sociales et construire le plan de QVT sur un mode participatif* Réorganiser les services Supply Chain, Développement, Production et RH* Optimiser les coûts de personnel : réduction des MOI de 10 % et de l’intérim de 48%, renégociation des prestations de services généraux, - 1% d’absentéisme * Coacher la ligne managériale au quotidien et décloisonner les relations interservices * Encadrer et remobiliser les services RH, services généraux et santé-sécurité (7 pers) -
Responsable Ressources Humaines France - Manager De TransitionDanone Early Life Nutrition Oct 2014 - Apr 2015Paris, Fr* Piloter le projet du déménagement des équipes : recensement des besoins, étude de faisabilité, CHSCT, sélection des mobiliers, gestion du planning* Gérer les contentieux individuels (ruptures conventionnels, prud’hommes)* Déployer les politiques RH Danone sur le site (rémunération, formation, SIRH) -
Directeur Des Ressources Humaines Site - 180 Pers - PetfoodNestlé Purina North America Mar 2010 - Apr 2014St. Louis, Mo, UsMes responsabilités : Accompagner la croissance (+30 % en 4 ans) et déployer le programme d’Amélioration Continue* Contribuer à l’élaboration du Plan Directeur à 3 ans du site et en décliner son volet RH * Gérer le mouvement de grève, négocier et conclure le protocole de sortie de grève* Animer le dialogue social : négocier et conclure les accords de flexibilité (5*8), de GPEC, de télétravail, et NAO Groupe* Déployer et animer le pilier Leadership du programme d’Amélioration Continue* Construire et piloter le programme de Maintenance Autonome des opérateurs (100 pers) * Coacher l’encadrement dans l’appropriation des bonnes pratiques managériales (posture, feedback, gestion et suivi des entretiens annuels et animation de réunions) -
Directeur Ressources Humaines Site - 220 Pers - Industrie PapetièreAhlstrom Jul 2006 - Sep 2009Helsinki, FiMes responsabilités : Soutenir la transformation industrielle du site et gérer les impacts organisationnels et humains* Accompagner l’introduction de nouvelles technologies et reprendre la main sur le dialogue social* Mener les consultations (avec expertise) des CE et CHSCT dans le cadre du changement de l’outil de production (invt 30 M€) impactant les unités de production et de logistique * Organiser et gérer les mesures de chômages partiels sur 6 mois* Mettre en œuvre le PDV et le PSE (20 pers) : ingénierie sociale et déploiement des dispositifs d’outplacement * Adapter les compétences aux évolutions technologiques : Détermination des besoins, analysedes écarts, construction de plan de formation, évaluation du ROI * Redéfinir les organisations du travail : négociation du temps de travail du service maintenance (5*8), fiches de postes, développement de la polyvalence, redimensionnement des équipes* Mettre en place une cellule de soutien psychologique suite aux accidents du travail * Conduire le projet d’implémentation du SIRH (Paie et GTA) * Encadrer le service (2 pers) et assurer son évolution de Direction du personnel à Direction RH -
Directeur Des Ressources Humaines Groupe - 500 Pers - Assistance Médicale À DomicileLvl Medical Feb 2005 - Mar 2006Lyon, FrMes responsabilités : Construire la stratégie de développement RH et réorganiser la Direction RH * Construire et mettre en œuvre la stratégie de Développement RH du Groupe* Professionnaliser les process de recrutement des forces de ventes et des acteurs de santé(50 pers) : définition des profils, du budget, assessment, onboarding * Préparer et animer les réunions des délégations uniques avec les Directeurs de Zone* Réorganiser le service RH (4 pers + 5 relais locaux) : analyse de l’existant, réaffectation des tâches, automatisation, révision du règlementaire de paie
Régis Mehou-Loko Skills
Régis Mehou-Loko Education Details
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Université Paris NanterreSocial Economic Administration : Hr Specialities
Frequently Asked Questions about Régis Mehou-Loko
What company does Régis Mehou-Loko work for?
Régis Mehou-Loko works for Vesuvius Flow Control Digital Services
What is Régis Mehou-Loko's role at the current company?
Régis Mehou-Loko's current role is Directeur Ressources Humaines France - BU Flow Control.
What is Régis Mehou-Loko's email address?
Régis Mehou-Loko's email address is re****@****onie.fr
What schools did Régis Mehou-Loko attend?
Régis Mehou-Loko attended Université Paris Nanterre.
What skills is Régis Mehou-Loko known for?
Régis Mehou-Loko has skills like Change Management, Management, Coaching, Gestion Des Talents, Direction Des Ressources Humaines, Formation, Recrutement, Leadership, Sourcing, Gestion Des Performances, Gestion Des Organisations, Consulting En Management.
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