Reinaldo Da Silva Email & Phone Number

Hamilton, Ontario, Canada

As the Director of Housing UP!, a Housing First initiative for men experiencing chronic homelessness, I have led a dynamic and impactful program that has successfully supported over 500 individuals in securing stable housing over the past five years. Under my leadership, we secured enhancement funding, enabling the program to expand its capacity and transform even more lives than originally anticipated. I am responsible for overseeing all aspects of the program operations, including budget management, recruitment, training and performance evaluation, while fostering an environment that promotes continuous skill development for our staff.

Hamilton, Ontario, Canada

As the Manager of Housing UP!, a Housing First Program for men experiencing chronic homelessness, I led a dedicated team of 10 caseworkers who worked tirelessly to make a new program successful in the City of Hamilton. Housing UP! not only helps individuals secure housing but also provides ongoing support for up to 24 months to ensure capacity building, stability and independence. Since its inception, Housing UP! has consistently achieved remarkable success in transforming lives and fostering long-term changes.

Hamilton, Ontario, Canada

As the Program Coordinator of a Housing Focused Shelter for men experiencing homelessness, I was responsible for all administrative functions of the shelter while also managing critical reporting to our funders using data analysis to identify trends and guide the development of future programs. Additionally, I oversaw our called Coordinated Bed Register - a by-name list that provided vital insights into the men experiencing homelessness in the Hamilton. This tool was instrumental in shaping our Case Mznagement approach to meeting the needs of our community.

Hamilton, Ontario

As the Administrative Assistant at a Housing Focused Shelter for men experiencing homelessness, I was responsible for managing the essential behind-the-scenes operations that kept the residence running smoothly. My duties included creating and managing schedules, tracking staff availability, including vacation and medical leaves, coordinating relief staff to ensure all shifts were covered, and validating timecards for payroll purposes. I also handled the purchasing of first-aid and office supplies. Additionally, I managed expense vouchers and ensured careful budget oversight. My role was critical in ensuring that the team had everything needed to provide effective support for all 58 residents.

Sao Paulo

My day-to-day routine includes the following activities, but not limited to:- Manage, supervise and direct the work of others- Build and maintain the positive and influencing relationship with the executive management- Design the basic compensation structures in the organization (grading system, job evaluation system, job description policy, promotion policy, etc) aligned with the corporate culture and the corporate values- Forecast budget for salary increases- Negotiate collective agreements on behalf of employees- Assist in development of company bargaining proposals for employee benefits and analyzes union benefits demands, by obtaining and preparing cost data for company and union proposals- Prepare special reports by collecting, analyzing, and summarizing information and trends- Identify benefit options by studying programs by gathering advice from consultants

* Analisar e emitir pareceres ou informações, utilizando pareceres técnicos, para fornecer a chefia imediata instrumentos necessários para tomada de decisão. * Dimensionar quadro de pessoal, obedecendo a critérios pré-estabelecidos, objetivando suprir a estrutura organizacional em nível de recursos humanos quantitativa e qualitativamente. * Propor modificações no Plano de Cargos e Salários, obedecendo à legislação, a fim de que o mesmo estabeleça uma correspondência mercadológica; visando seu aperfeiçoamento. * Participar de estudos de pesquisa salarial junto a entidades de classe, empresas públicas, e empresas de consultoria, sempre preservando os interesses da empresa, desde que autorizado pelo seu superior imediato. * Elaborar pesquisa salarial, utilizando métodos específicos, confeccionando descrições de cargos, participando de comitês de avaliação e classificação de cargos, visando à manutenção de uma estrutura salarial condizente com a empresa. * Participar na elaboração, atualização e manutenção do sistema de avaliação de desempenho dos servidores, bem como do processo de aplicação da mesma. * Participar da elaboração de pauta do Dissídio Coletivo e pleitos referentes à gestão de recursos humanos junto à diretora administrativa, a fim de encaminhar a Secretaria da Fazenda para análise e aprovação. * Elaborar tabelas salariais, com base na política definida pela empresa, visando a facilitar a administração de cargos e salários. * Participar dos comitês de avaliação de cargos, fornecendo informações para facilitar o processo de análise, avaliação e classificação de cargos. * Participar das capacitações propostas pela empresa, objetivando sua capacitação e desenvolvimento profissional. * Participar de processos de educação continuada oferecidos, objetivando a sua capacitação e desenvolvimento profissional. * Executar outras tarefas correlatas a critério do Superior Imediato.

* Participar da elaboração de análises e estudos relacionados com a estrutura de cargos, visando fornecer subsídios para as políticas de carreira, recrutamento e seleção e desenvolvimento de pessoal. * Analisar os casos de alterações de cargos, promoções e transferências, observando as normas e procedimentos aplicáveis, visando contribuir para a tomada de decisões nesses assuntos. * Elaborar estudos e simulações de alterações na estrutura de cargos e salários e seus impactos nos custos de pessoal, visando subsidiar as decisões relacionadas com cargos e salários. * Manter contatos com diretores, gerentes, supervisores e colaboradores, visando explanar os objetivos e as diretrizes da Administração de Salários.

* Descrever e analisar cargos, coletando informações mediante questionários e entrevistas com os ocupantes dos cargos, relatando as tarefas e responsabilidades de cada cargo, visando fornecer os elementos básicos para a administração de cargos e salários e de outros processos na área de recursos humanos. * Participar da elaboração de análises e estudos relacionados com a estrutura de cargos, visando fornecer subsídios para as políticas de carreira, recrutamento e seleção e desenvolvimento de pessoal. * Analisar os casos de alterações de cargos, promoções e transferências, observando as normas e procedimentos aplicáveis, visando contribuir para a tomada de decisões nesses assuntos. * Controlar o quadro de pessoal da empresa, conferindo as fichas de solicitação de pessoal e de aprovação de admissão, analisando a vaga, verificando se os cargos e salários iniciais estão condizentes com o estabelecido o cargo. * Elaborar estudos e simulações de alterações na estrutura de cargos e salários e seus impactos nos custos de pessoal, visando subsidiar as decisões relacionadas com cargos e salários. * Manter contatos com diretores, gerentes, supervisores e colaboradores, visando explanar os objetivos e as diretrizes da Administração de Salários. * Manter atualizado o Catálogo de Cargos e funções da empresa.

Diploma, Accounting And Business/Management

Mba, People Management

Diploma, Human Resources Management

Bachelor, Social Work