UwVerzuimregisseur begeleidt zieke werknemers tijdens hun verzuim met Parkinson en MS voor, tijdens én na het UWV-traject. Wij begrijpen waarmee u worstelt en helpen u graag verder. Dit doen we door persoonlijke begeleiding tijdens het gehele traject en onafhankelijk financieel inzicht. Vanwege het chronisch progressieve karakter van de aandoening ontstaat er nooit een stabiele eindsituatie. Heb je net alles geregeld, kun je weer opnieuw beginnen. UwVerzuimregisseur heeft… Show more UwVerzuimregisseur begeleidt zieke werknemers tijdens hun verzuim met Parkinson en MS voor, tijdens én na het UWV-traject. Wij begrijpen waarmee u worstelt en helpen u graag verder. Dit doen we door persoonlijke begeleiding tijdens het gehele traject en onafhankelijk financieel inzicht. Vanwege het chronisch progressieve karakter van de aandoening ontstaat er nooit een stabiele eindsituatie. Heb je net alles geregeld, kun je weer opnieuw beginnen. UwVerzuimregisseur heeft eenvoudige oplossingen ontwikkeld die u kunnen helpen de regie weer in eigen handen te nemen. Bent u geïnteresseerd in het gratis telefonisch kennismakingsgesprek van een half uur? Vul dan het kennismakingsformulier in op https://uwverzuimregisseur.nl/aanvraagformulier-kennismakingsgesprek/ of bel 076-20 45 444 Show less

In de Werkwaarde podcast ga ik met experts in gesprek om voor eens en altijd helder te krijgen wat écht werkt om verzuim te voorkomen en op te lossen.Ik ben er namelijk van overtuigd dat verzuimbegeleiding een stuk beter kan!Waarom? Nou, verzuimbegeleiders moeten beter leren de juiste vragen te stellen. Het gaat namelijk niet om de processen, maar om de mens!De Werkwaarde podcast is er voor de ontwikkeling van leiderschap in verzuim en re-integratie en is te vinden op… Show more In de Werkwaarde podcast ga ik met experts in gesprek om voor eens en altijd helder te krijgen wat écht werkt om verzuim te voorkomen en op te lossen.Ik ben er namelijk van overtuigd dat verzuimbegeleiding een stuk beter kan!Waarom? Nou, verzuimbegeleiders moeten beter leren de juiste vragen te stellen. Het gaat namelijk niet om de processen, maar om de mens!De Werkwaarde podcast is er voor de ontwikkeling van leiderschap in verzuim en re-integratie en is te vinden op SoundCloud, Google Podcast, Spotify, Apple Podcasts en YouTube.Luister onderweg op https://soundcloud.com/werkwaarde of abonneer je op YouTube http://ow.ly/ME4m50DgqtB Show less

UwVerzuimregisseur begeleidt chronisch zieke werknemers voor, tijdens én na het UWV-traject. Wij begrijpen waarmee u worstelt en helpen u graag verder. Dit doen we door u persoonlijk te begeleiden tijdens het gehele traject. Daarnaast bieden we lotgenotencoachings en workshops.

Voor de opleiding Regie op Verzuim, Regie Op Werkvermogen en de cursus Casemanagement geef ik bij CS-Opleidingen les in hoe optimaal verzuim- of arbeidsongeschiktheidstrajecten kunnen worden begeleid. Ik leer de studenten om samen met alle betrokkenen (werknemer, werkgever, bedrijfsarts en andere professionals) te komen tot een passende oplossing waarbij rekening wordt gehouden met ieders belangen en de wet- en regelgeving.

Veel organisaties richten hun geld en aandacht als het gaat om het bestrijden van verzuim op de verkeerde mensen. Ze weten simpelweg niet waar ze het verschil kunnen maken. Dit kan anders.Met Bureau Werkwaarde boek ik op korte termijn resultaten door:👉🏽 Motiverende verzuimdoelen te stellen en te meten wat het effect van de verzuimaanpak is👉🏽 Leidinggevenden actief te betrekken bij het terugdringen van het verzuim👉🏽 De samenwerking tussen betrokken partijen te… Show more Veel organisaties richten hun geld en aandacht als het gaat om het bestrijden van verzuim op de verkeerde mensen. Ze weten simpelweg niet waar ze het verschil kunnen maken. Dit kan anders.Met Bureau Werkwaarde boek ik op korte termijn resultaten door:👉🏽 Motiverende verzuimdoelen te stellen en te meten wat het effect van de verzuimaanpak is👉🏽 Leidinggevenden actief te betrekken bij het terugdringen van het verzuim👉🏽 De samenwerking tussen betrokken partijen te optimaliserenDat is waar ik me als verzuim- en arbeidsdeskundige hard voor maak en wat ik de afgelopen jaren voor diverse grootzakelijke klanten heb gerealiseerd zoals De Goudse, Achmea, Eneco en EON. Structureel en zelfs in tijden van reorganisatie of onzekerheid. Quickscan 🎯Snel inzicht in verzuimkosten en wat je kan doen om hierop te besparen? Doe dan de Quickscan voor structurele minder verzuim100 dagen plan 🔥Om gestructureerd aan de slag te gaan met het verlagen van de verzuimkosten maken we een 100 dagen plan met wekelijkse overlegmomenten, coachsessies en maandelijkse traingingsdagen. Hiermee versterken we de leidinggevende om gericht in actie te komen en in regie te blijven. Gegarandeerd 10% minder verzuim.Na 100 dagen evalueren we opnieuw de verzuimcijfers om bij te stellen en het verzuim verder terug te dringen. Show less

De professionals van de Raad voor de Kinderbescherming zetten zich elke dag in om kinderen te helpen die in nood zijn. De RvdK is een organisatie die zich continu ontwikkelt. Onze medewerkers moeten daarom snel kunnen schakelen en beslissingen durven nemen, maar ook hun werk zorgvuldig doen, niet over één nacht ijs gaan en intensief samenwerken met instellingen als jeugdhulpverlening, de politie, jeugdreclassering en scholen.

Vanuit de rol als casemanager ben ik adviseur, sparringpartner en regisseur voor de klanten van Qare Flex gedurende de voortgang van het verzuim- en re-integratieproces tijdens de loondoorbetaling. Vanaf het moment van ziekmelding ben ik verantwoordelijk voor het beantwoorden van vragen, het bijhouden en het plannen van afspraken tussen betrokken partijen en het bewaken van het verzuimproces. Ik zie toe op een correcte naleving van de wettelijke kaders, neem maatregelen en zet interventies in… Show more Vanuit de rol als casemanager ben ik adviseur, sparringpartner en regisseur voor de klanten van Qare Flex gedurende de voortgang van het verzuim- en re-integratieproces tijdens de loondoorbetaling. Vanaf het moment van ziekmelding ben ik verantwoordelijk voor het beantwoorden van vragen, het bijhouden en het plannen van afspraken tussen betrokken partijen en het bewaken van het verzuimproces. Ik zie toe op een correcte naleving van de wettelijke kaders, neem maatregelen en zet interventies in die leiden tot een gezonde terugkeer naar werk. Hierbij balanceer ik continu tussen de verschillende belangen, zorg ik voor overzicht en duidelijkheid over de re-integratiedoelstelling. Show less

Samenwerken met een nieuwe Arbodienst betekent automatisch dat er een hoop verandert. Nieuw vakjargon, nieuwe procedures, nieuwe systemen… Als inhoudsdeskundige was ik samen met de afdeling IT, Human resources en de Arbodienst onderdeel van het projectteam. In die hoedanigheid heb ik op inhoud gezorgd voor afstemming en samenhang in het werkproces en was ik verantwoordelijk voor het beheer van de product backlog. Door iedereen te betrekken en tijdig te informeren en ook naar… Show more Samenwerken met een nieuwe Arbodienst betekent automatisch dat er een hoop verandert. Nieuw vakjargon, nieuwe procedures, nieuwe systemen… Als inhoudsdeskundige was ik samen met de afdeling IT, Human resources en de Arbodienst onderdeel van het projectteam. In die hoedanigheid heb ik op inhoud gezorgd voor afstemming en samenhang in het werkproces en was ik verantwoordelijk voor het beheer van de product backlog. Door iedereen te betrekken en tijdig te informeren en ook naar verbetermogelijkheden te vragen bij gebruikers, hebben we als projectteam niet alleen een systeem opgeleverd dat alle partijen optimaal faciliteert, maar ook een nieuwe visie op verzuim geïntroduceerd. Show less

Net als bij alle reorganisaties, leidde ook een reorganisatie bij Eneco tot verzuim. Ik heb leidinggevenden geholpen dit binnen de kaders van wet- en regelgeving duurzaam terug te dringen. Daarvoor heb ik tijdens gesprekken met leidinggevenden en zieke medewerkers in kaart gebracht wat zij van de situatie vonden en zouden willen. Aansluitend heb ik op basis van verzuimcijfers een probleemanalyse gemaakt, die samen met de input uit de gesprekken de basis vormde van plan van aanpak. Bij de… Show more Net als bij alle reorganisaties, leidde ook een reorganisatie bij Eneco tot verzuim. Ik heb leidinggevenden geholpen dit binnen de kaders van wet- en regelgeving duurzaam terug te dringen. Daarvoor heb ik tijdens gesprekken met leidinggevenden en zieke medewerkers in kaart gebracht wat zij van de situatie vonden en zouden willen. Aansluitend heb ik op basis van verzuimcijfers een probleemanalyse gemaakt, die samen met de input uit de gesprekken de basis vormde van plan van aanpak. Bij de implementatie van de acties uit dit plan ondersteunde en faciliteerde ik de leidinggevenden met workshops/trainingen en monitorde ik de voortgang door steekproefsgewijs lopende dossiers te controleren. Met de invoering van een terugkerend verzuimoverleg is bovendien ingebed dat leidinggevenden ook in te toekomst met elkaar in overleg gaan over verzuimdossiers en zo van elkaar leren. De tevredenheid van zieke medewerkers steeg in deze periode en het verzuim nam met 3% af. Show less

Tijdens het transitietraject van Uniper Sales (voorheen E.ON) naar Eneco Zakelijk BV, moest een flink percentage van de medewerkers afvloeien. Voor medewerkers die langdurig ziek waren, moest een passende oplossing worden gezocht, zodat zij konden instromen in het sociaal plan. Een grondige analyse en kennis van wet- en regelgeving waren daarbij onontbeerlijk. Door in gesprek te gaan, gezamenlijke doelen te zoeken, belangen te herkennen en de vereiste organisatorische veranderingen inzichtelijk… Show more Tijdens het transitietraject van Uniper Sales (voorheen E.ON) naar Eneco Zakelijk BV, moest een flink percentage van de medewerkers afvloeien. Voor medewerkers die langdurig ziek waren, moest een passende oplossing worden gezocht, zodat zij konden instromen in het sociaal plan. Een grondige analyse en kennis van wet- en regelgeving waren daarbij onontbeerlijk. Door in gesprek te gaan, gezamenlijke doelen te zoeken, belangen te herkennen en de vereiste organisatorische veranderingen inzichtelijk te maken, creëerden we een opening voor deze mensen. In overleg met de bedrijfsarts, leidinggevende en integration manager stelde ik een re-integratieplan op, dat de zieke medewerkers vertrouwen, rust en perspectief gaf. Hierdoor steeg de tevredenheid van de zieke medewerkers over de organisatorische veranderingen en werd het verzuim met ruim 5% teruggedrongen. Show less

Onder taakdelegatie verantwoordelijk voor een adequate verzuimbegeleiding, opmaak van de WVP documenten en inzet van medische en re-integratie interventies

Interim Casemanager voor de pilot vernieuwde verzuimdienstverlening​ van Centraal Beheer en Avéro Achmea. Met de samenwerkingspartners verantwoordelijk voor een succesvolle re-integratie, schadelastbeheersing, kosten-batenanalyse en strategische inzet van een Arbeidsdeskundig onderzoek, spoor 2 re-integratie en Deskundige oordeel.

Als interim VerzuimCoach adviseer en ondersteun ik (ex)werkgevers met betrekking tot de meest adequate aanpak bij (dreigende) langdurige arbeidsongeschiktheid en re-integratie, onderhoud periodiek contact en bewaak de voortgang voorafgaand en gedurende de verzuim- en WGA-periode. Eén van de voornaamste activiteiten is het activeren en informeren van de (ex)werkgevers en waar mogelijk beperken van schade voor de verzuim-, WIA aanvulling- en/of WGA eigenrisicodragersverzekering.

Als interim Re-integratiespecialist verantwoordelijk voor de advisering en ondersteuning van werkgever en werknemer bij langdurige ziekteverzuim in het kader van de Wet Verbetering Poortwachter en het beoordelingskader poortwachter. Veel voorkomende werkzaamheden:- schadelastbeheersing door begeleiding naar werkhervatting, inzetten van interventies en het overleggen van loonwaarde;- deskundig advies en ondersteuning bij het opstellen van het plan van aanpak, bijstellingen… Show more Als interim Re-integratiespecialist verantwoordelijk voor de advisering en ondersteuning van werkgever en werknemer bij langdurige ziekteverzuim in het kader van de Wet Verbetering Poortwachter en het beoordelingskader poortwachter. Veel voorkomende werkzaamheden:- schadelastbeheersing door begeleiding naar werkhervatting, inzetten van interventies en het overleggen van loonwaarde;- deskundig advies en ondersteuning bij het opstellen van het plan van aanpak, bijstellingen, deskundige oordeel, eerstejaarsevaluatie en eindevaluatie;- inzet en beoordeling van bedrijfsgeneeskundige verslagen, arbeidsdeskundig onderzoek, bemiddeling ander werk (BAW), expertise onderzoek en mediation. Show less

Verantwoordelijk voor de (verzuim)begeleiding van zieke werknemers en de samenwerking hierin met werkgevers/leidinggevende, bedrijfsartsen, collega arbeidsdeskundigen, re-integratieconsulenten, intermediairs en verzekeraars. Kenmerkend hierbij is een demedicaliserende aanpak waarbij er zo spoedig mogelijke wordt gestart met een gedeeltelijke werkhervatting in aangepast werk. Als arbeidskundige verantwoordelijk voor onderzoek en advisering over mogelijke (duurzame) aanpassingen van het… Show more Verantwoordelijk voor de (verzuim)begeleiding van zieke werknemers en de samenwerking hierin met werkgevers/leidinggevende, bedrijfsartsen, collega arbeidsdeskundigen, re-integratieconsulenten, intermediairs en verzekeraars. Kenmerkend hierbij is een demedicaliserende aanpak waarbij er zo spoedig mogelijke wordt gestart met een gedeeltelijke werkhervatting in aangepast werk. Als arbeidskundige verantwoordelijk voor onderzoek en advisering over mogelijke (duurzame) aanpassingen van het (eigen) werk of ander werk binnen of buiten de organisatie. Met als doel om een balans tussen belasting en belastbaarheid te creëren in relatie tot inkomen en wet- en regelgeving.Veel voorkomende werkzaamheden:• Verzuimbegeleiding (telefonisch en fysiek), verwerken van ziek- en herstelmeldingen in VerzuimSignaal en WAZO, Ziektewet en WAO meldingen richting het UWV• Opmaken van het Re-integratieverslag (RIV); Plan Van Aanpak, Eerstejaarsevaluatie, Bijstelling Plan Van Aanpak, Bijstelling Probleemanalyse en WIA aanvraag• Advisering over re-integratie zoals langdurig complex verzuim, psychische arbeidsongeschiktheid, arbeidsconflicten, Wet verbetering poortwachter (Wvp), beoordelingskader WIA, opstellen van deskundigenoordeel (DO) en opstellen van verwijzingen voor expertise onderzoek Show less

Verantwoordelijk voor het werven en inrichten van re-integratie (spoor 2) en outplacement trajecten. Focus op het realiseren van een schadelastbeperking en het bieden van nieuwe perspectieven voor boventallig en (langdurig) ziek personeel.
Veel voorkomende werkzaamheden hierbij waren:• Acquisitie, relatiebeheer en accountmanagement• Buitendienstwerkzaamheden zoals offerte-, voortgangs- en evaluatiegesprekken• Advisering over re-integratie- en outplacementtrajecten• Opstellen… Show more Verantwoordelijk voor het werven en inrichten van re-integratie (spoor 2) en outplacement trajecten. Focus op het realiseren van een schadelastbeperking en het bieden van nieuwe perspectieven voor boventallig en (langdurig) ziek personeel.
Veel voorkomende werkzaamheden hierbij waren:• Acquisitie, relatiebeheer en accountmanagement• Buitendienstwerkzaamheden zoals offerte-, voortgangs- en evaluatiegesprekken• Advisering over re-integratie- en outplacementtrajecten• Opstellen van offertes, werkvoorbereiding en het opvolgen van uitstaande prijsopgaven Show less

Opstarten van een nieuwe vestiging, werkvoorbereiding en dagelijkse leiding aan monteurs, verkoopmedewerkers en begeleiding van stagiaires en re-integratie kandidaten (Wajong). Veel voorkomende werkzaamheden: • Dagelijkse leiding en beheer van de vestiging• Inkoop en voorraadbeheer• Opstellen van offertes, facturatie en debiteurenbeheer

Coach en arbeidsbemiddelaar van uitkeringsgerechtigden (WW, ZW en WWB) en arbeidsongeschikten (Wajong en WIA). Regisseur van outplacement- en re-integratie trajecten in het kader van de Wet verbetering poortwachter. Relatiebeheerder van werkgevers en netwerkpartners met arbeidsgehandicapte werknemers. Veel voorkomende werkzaamheden:• Arbeidsbemiddeling van uitkeringsgerechtigde; jobhunting en acquisitie• Begeleiding en jobcoaching op de werkvloer• Advisering over… Show more Coach en arbeidsbemiddelaar van uitkeringsgerechtigden (WW, ZW en WWB) en arbeidsongeschikten (Wajong en WIA). Regisseur van outplacement- en re-integratie trajecten in het kader van de Wet verbetering poortwachter. Relatiebeheerder van werkgevers en netwerkpartners met arbeidsgehandicapte werknemers. Veel voorkomende werkzaamheden:• Arbeidsbemiddeling van uitkeringsgerechtigde; jobhunting en acquisitie• Begeleiding en jobcoaching op de werkvloer• Advisering over re-integratie en Wet verbetering poortwachter (Wvp) spoor 2• Opstellen van trajectplannen, voortgangrapportages en offertes Individuele Re-integratie Overeenkomst (IRO) en Jobcoaching Show less