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Consulting Firm in Marketing | Training | Management & Human Resources💎💎 WHAT IS MY "Why": I'm driven by the need to create and contribute to the success of organizations and the people within them. They thrive on creativity and pushing boundaries, creating distinctive services, interventions, and training that add value in management, HR, and marketing strategies.IMPACT: The goal is to make a significant impact by fostering change and ensuring that Proxima Centauri leaves a lasting footprint in the economy, contributing to the development and sustainability of many people and organizations.EXPERTISE:🚀 Marketing 🚀 Traditional and digital marketing, digital marketing strategy, content strategy, social media, web advertising, visual identity, marketing surveys, Artificial Intelligence (AI), and ChatGPT.🚀 Human Resources 🚀 HR marketing, recruitment, skills development, strategic planning and diagnostics.Contact Information:Toll-Free: 1-877-907-9624 ☎ Email: services@gestionproximacentauri.com 📧

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1. Recherche et développement en IA• Veille Technologique : Se tenir à jour avec les dernières avancées en IA et en apprentissage automatique, y compris les nouvelles architectures de modèles, les meilleures pratiques de développement, et les tendances émergentes.2. Conférences et présentations• Présentation d'Expert : Animer des conférences et des présentations sur l'IA et ChatGPT à des audiences variées, allant des professionnels de l'industrie aux académiques et au grand public, en adaptant le contenu au niveau de connaissance de l'audience.3. Formation et enseignement• Développement de Cours et Ateliers : Concevoir et animer des formations et des ateliers sur l'utilisation et le développement de technologies d'IA, y compris ChatGPT, pour des publics variés, en mettant l'accent sur l'aspect pratique et l'application réelle.• Support Pédagogique : Fournir un soutien pédagogique aux apprenants, répondre aux questions, et adapter les méthodes d'enseignement en fonction des retours et des besoins des participants.4. Consultation et collaboration• Conseil aux Entreprises : Offrir des consultations à des entreprises sur l'intégration de l'IA dans leurs opérations, y compris l'analyse des besoins, la personnalisation des solutions d'IA, et la formation des équipes internes.5. Développement communautaire et engagement• Création de Contenu : Rédiger des articles, des blogs, et des études de cas qui démystifient l'IA et ChatGPT pour un public plus large, en mettant l'accent sur les implications éthiques, sociales, et technologiques.

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Agence de recrutement international et immigration de travailleurs. 𝗧𝗮𝗹𝗲𝗻𝘁 𝗜𝗻𝘁𝗲𝗿𝗻𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻𝗮𝗹 𝘃𝗼𝘂𝘀 𝗮𝗰𝗰𝗼𝗺𝗽𝗮𝗴𝗻𝗲 𝗱𝗮𝗻𝘀 𝘁𝗼𝘂𝘁𝗲𝘀 𝗹𝗲𝘀 𝗱𝗲𝗺𝗮𝗿𝗰𝗵𝗲𝘀 𝗹𝗲𝗴𝗮𝗹𝗲𝘀 𝗮𝘀𝘀𝗼𝗰𝗶𝗲𝗲𝘀 𝗮𝘂 𝗿𝗲𝗰𝗿𝘂𝘁𝗲𝗺𝗲𝗻𝘁 𝗱𝗲 𝘁𝗿𝗮𝘃𝗮𝗶𝗹𝗹𝗲𝘂𝗿𝘀 𝗲𝘁𝗿𝗮𝗻𝗴𝗲𝗿𝘀.𝙎𝙋𝙀𝘾𝙄𝘼𝙇𝙄𝙎𝘼𝙏𝙄𝙊𝙉𝙎 𝙀𝙏 𝙀𝙓𝙋𝙀𝙍𝙏𝙄𝙎𝙀𝙎 𝘿𝘼𝙉𝙎 𝙋𝙇𝙐𝙎𝙄𝙀𝙐𝙍𝙎 𝘿𝙊𝙈𝘼𝙄𝙉𝙀𝙎:➡ Agriculture ➡ Hôtellerie, tourisme et restauration➡ Technologies et informatique ➡ Transport et entreposage➡ Secteur industriel ➡ Métiers des soins et de la santé ➡ Administration ➡ Autres domaines selon des demandes 𝑵𝑶𝑺 𝑺𝑬𝑹𝑽𝑰𝑪𝑬𝑺:📈 Demande de permis de travail et d’études📈 Demande de Certificat d’acceptation du Québec (CAQ)📈 Demande d’Étude d’impact sur le marché du travail (EIMT)📈 Demande de visa (simple ou multiple)📈 Demande de résidence permanente📈 Certificat de sélection Québec 📋 Programme de l’expérience québécoise 📋 Programme régulier des travailleurs qualifiés📈 Renouvellement de permis 📈Service de consultation pour conseils et orientation🌐🌐🌐 Nous recrutons des travailleurs et travailleuses de partout à travers le monde : Ukraine, Allemagne, Slovaquie, Slovénie, Croatie, Lituanie, Espagne, Portugal, France, Italie, Irlande, Norvège, Suède, Suisse, Mexique, Chili, Tunisie, Gabon, Madagascar et autres pays d’Afrique.🥇🥇🥇 Recrutez à l’international en ayant confiance. Nombreuses sont les démarches et les obstacles à surmonter pour l’employeur ou pour le candidat. Notre mission est de vous rendre ce recrutement et toute démarche administrative ou juridique le plus simple et efficace possible. Nous proposons un service clé en main, allant du service-conseil en recrutement pour proposer une offre d’emploi efficace, la recherche ciblée, à l’entrevue de sélection, en passant par les procédures légales d’immigration et jusqu’à l’accompagnement lors de l’intégration de votre nouvelle recrue.

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PROXIMA CENTAURI est un collaborateur de Partenaire services RH, le nouveau service offert partout à travers la province par le Conseil du patronat du Québec. Les collaborateurs sont évalués sur la base de critères de qualité, de coût, de disponibilité et de style d'intervention afin de favoriser un accompagnement répondant aux besoins spécifiques et aux attentes élevées des entreprises. Visitez: cpq.qc.ca/partenaire-services-RH.PROXIMA CENTAURI a répondu à plus de 1200 chefs et dirigeants depuis 2008 avec une offre de services qui sont le reflet de l’état de l’art en termes de conseils, d'interventions et de formations.#Marketing #MarketingRH #RéseauxSociaux #Recrutement #Planification Stratégique #Rémunération

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★LE SEUL RÉPERTOIRE DE STAGES ET DE STAGIAIRES AU QUÉBEC★www.trouveunstage.comUne plateforme web unique, conçue pour simplifier les pratiques, les communications et le partage de renseignements entre les étudiants, les institutions scolaires et les entreprises dans le processus de recherche d’un stage.✉ info@trouveunstage.comStage, Stagiaire, Offre de stage, Emploi étudiant, Premier emploi, Emplois, Compétences de demain, Recherche de stage, Stage en entreprise, Stage étudiant, Site d'emploi, Emploi étudiant, Job été, Job étudiant

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=Mission de Colloquium=Inciter la réflexion, le partage, l’échange, puis la mise en place de stratégies et actions permettant d’accroître le potentiel de développement, d’innovation et de performance des organisations.=====Favoriser l’intégration des meilleures pratiques au sein des organisations, relativement aux thématiques des Colloques: marketing, numérique, médias sociaux, gestion et ressources humaines.====Événements d'affaires :-Semaine des réseaux sociaux -Semaine Gestion et ressources humaines

Saint-Augustin-De-Desmaures

Gestion des ressources humaines, gestion financière, gestion stratégique, planification, gestion des ventes et de la croissance, gestion des opérations.

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Formation LinkedInFormation recruter par le Web et les médias sociauxFormateur recrutement 2.0Formateur recrutement 3.0

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Rédaction d'articles / content marketing :► Comment amorcer votre démarche dans les réseaux sociaux► L’entreprise du XXIe siècle est numérique, collaborative et sociale► Une adoption impérative des médias sociaux pour les entreprises

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Rédaction d'articles pour le blogue:► Les réseaux sociaux en entreprise : par où commencer ? : https://www.jobillico.com/blog/les-reseaux-sociaux-en-entreprise-par-ou-commencer/► Le travail et l’emploi dans 10 et 20 ans : https://www.jobillico.com/blog/le-travail-et-lemploi-dans-10-et-20-ans/► 7 façons simples de rendre votre présence sur LinkedIn plus profitable:https://www.jobillico.com/blog/7-facons-simples-de-rendre-votre-presence-sur-linkedin-plus-profitable/► Les organisations les mieux gérées ont des pratiques de conciliation travail-famille:https://www.jobillico.com/blog/les-organisations-les-mieux-gerees-ont-des-pratiques-de-conciliation-travail-famille/► Mieux recruter grâce au numérique : https://www.jobillico.com/blog/mieux-recruter-grace-au-numerique/► Meilleur patron ou meilleure rémunération? :https://www.jobillico.com/blog/meilleur-patron-ou-meilleure-remuneration/► Mobilisation et engagement / déterminants de la réussite : https://www.jobillico.com/blog/mobilisation-et-engagement-determinants-de-la-reussite-des-organisations/► La « chasse de tête » a-t-elle encore sa place à l’ère du 2.0 ?https://www.jobillico.com/blog/la-chasse-de-tete-a-t-elle-encore-sa-place-a-lere-du-2-0/

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Thèmes abordés des rencontres:♦ Comment prendre le virage 2.0♦ Survol des médias sociaux : Facebook, LinkedIn, Twitter, Pinterest♦ Politique médias sociaux♦ Risques et aspects légaux liés à l’utilisation des réseaux sociaux♦ Stratégie globale 2.0♦ Recrutement et médias sociaux♦ Développer votre marque employeur♦ Veille sur les médias sociaux

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Climat organisationnel, recrutement, rémunération, équité salariale, comité de direction, formation de gestionnaires, coaching de gestion, accompagnement ressources humaines comme partenaire

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MANDAT / Impartition - dotation, recrutement, recherche de talents, conseil et accompagnement

En charge du personnel des secteurs suivants: Opérations clinique, Planification des effectifs, Approvisionnement, Centre d'appel, Site de Trois-Rivières.

100 - 120 Employés

Master Of Business Administration - Mba, Marketing Numérique

Mba, Gestion Des Entreprises Profil Management

Activities and Societies: Professionnel de recherche sur la consultation

Certification Médias Sociaux Et Gestion De Communauté, Médias Sociaux, 170 000 Contacts Via Nos Groupes De Discussion Linkedin + Facebook + Infolettre

Programme de formation de 20 à 40 heures. Ce programme permet d'acquérir des connaissances et des compétences pour établir des stratégies.

Attestation Du Collège Des Administrateurs De Sociétés De L'Université Laval, Formation Administrateurs De La Relève / Rjccq

Objectifs de la formation : - Développer des connaissances et habiletés essentielles à la bonne gouvernance. - Développer le savoir-être.

24H Avec La Cohorte 3 (2011-2013), Élever La Barre Du Service À La Clientèle, Expérience Unique

24 h « Élever la barre du service à la clientèle » de Christiane et Jean-Yves Germain, coprésidents et cofondateurs du Groupe Germain.

Baccalauréat, Relations Industrielles

Actuariat

Certificat, Théâtre