Renata Munhoz Email & Phone Number

São Paulo, Sp, Br

São Paulo, São Paulo, Brasil

São Paulo, São Paulo, Brasil

• Responsável por atuar junto à diretoria da empresa na estruturação de uma área efetiva de Gente&Gestão. • Responsável por suportar a expansão que a empresa vem construindo.• Promover ações de desenvolvimento organizacional com o estabelecimento e acompanhamento de metas, prazos e prioridades.• Gerenciar as rotinas administrativas e financeiras de contas a pagar, contas a receber, cobrança e compras.• Gerenciar todas as rotinas de recursos humanos, recrutamento e seleção, cargos e salários, benefícios, medicina ocupacional, folha de pagamento, admissões/desligamentos.• Estabelecer políticas e melhores práticas de gestão de recursos humanos.• Desenvolver relacionamento com fornecedores e parceiros estratégicos.

São Paulo

Responsável pelos relatórios gerenciais da área que são enviados mensalmente para diretoria e presidência.Condução de todo o processo de recrutamento e seleção.Responsável pelos estudos e propostas de promoção e aumentos salariais por mérito, enquadramentos e promoções.Responsável pela área de cargos e salários: descrições de cargo, definição de CBO, pesquisas salariais, estudos e relatórios.Assessorar e coordenar junto com a gerência a elaboração, discussão e revisão de normas e procedimentos.Assessorar as gerências com relação a políticas, práticas e procedimentos de RH, via e-mail e telefone, para esclarecer possíveis dúvidas e auxiliá-los sobre o melhor procedimento para cada caso.Discutir, propor alternativas e fazer alterações no organograma da entidade.Participar da organização de eventos para os funcionários.Elaboração e envio dos comunicados da área, com a finalidade de estabelecer uma comunicação interna eficaz com os funcionários.Propor e desenvolver projetos para implantar na área, visando a melhoria dos processos, ou melhoria no ambiente de trabalho, como por exemplo: Pesquisa de Clima Organizacional.Controlar e supervisionar as avaliações de Desempenho (PCD´s e Aprendizes).Contribuir para manutenção da satisfação e motivação dos recursos humanos, através de estudos internos e pesquisas de tendências de mercado, recomendando ações, para buscar sempre novas tendências no mercado para aperfeiçoar o trabalho executado pela equipe de recursos humanos da Fiesp.

Responsável pela revisão da estrutura organizacional, transformando a empresa mais eficiente e enxuta;Responsável pela implantação das políticas de Recursos Humanos alinhadas com a estrutura do negócio;Responsável pela elaboração da política de Recrutamento e Seleção com foco em competências e definição das diretrizes para a contratação de novos colaboradores;Responsável pela estruturação de Cargos e Salários, visando à criação de um plano de carreira para os colaboradores e adequando os salários aos oferecidos no mercado;Responsável pela implantação do processo da Avaliação de Desempenho, treinando os gestores na condução e execução do processo;Auxilio no mapeamento e revisão dos processos organizacionais;Participação na elaboração do Planejamento Estratégico junto a Fundação Dom Cabral;Responsável por prevenir demandas e reclamações trabalhistas, orientando e capacitando os gestores a exercerem um relacionamento de boa qualidade com seus colaboradores;Atuar como preposto da empresa quando necessário, orientado pela área jurídica.

São Paulo Area, Brazil

Responsável pela implantação do departamento de recursos humanos na matriz da empresa, com atuação nacional nas 5 filiais, orientada pelo diretor da área;Responsável pelo Departamento Pessoal, incluindo Folha de Pagamentos, Encargos, Benefícios, Férias, Licenças, Homologações, Desligamentos e outras rotinas;Responsável pelo atendimento direto com o cliente interno para esclarecimento de dúvidas e resolução de problemas;Responsável pela implantação das políticas de admissão, desligamento, férias, benefícios, feedback, manual de conduta e treinamento e desenvolvimento.

São Paulo Area, Brazil

Realizar a contratação de equipe para os eventos corporativos;Realizar negociação contratual com fornecedores;Realizar o controle de despesas e orçamentos dos eventos;Atendimento ao cliente externo e fornecedores;Suporte na prospecção de novos clientes e fornecedores;Acompanhamento e fechamento de contratos.

São Paulo Area, Brazil

Responsável por rotinas administrativas e financeiras, tais como Contas a Pagar (recebimento de notas fiscais, boletos e emissão de solicitações de pagamento de despesas fixas e de projetos), Contratos e Controle de Despesas;Atendimento ao cliente externo e fornecedores;Suporte na prospecção de novos clientes e fornecedores;Acompanhamento e fechamento de contratos.

Master Of Business Administration (Mba), Modelos De Gestão Estratégica De Pessoas

Activities and Societies: O Ambiente Econômico e Empresarial, Gestão Estratégica e Estrutura Organizacional, Gestão do Negócio, Relações.

Master Of Business Administration (Mba), Administração De Empresas

Activities and Societies: Administração Financeira, Habilidades Interpessoais em Organizações, Finanças Corporativas, Economia.

Bacharel, Publicidade E Propaganda

Activities and Societies: Linguagem Cinematográfica, Linguagem Hiper midiática, História da Arte, Criação, Planejamento, Administração de.

Ensino Médio Completo

Pós Graduação, Business Administration And Management, General