Em um mundo de infinitas possibilidades e de infinitos perfis, você precisa de infinitas razões para ter certeza de que está fazendo a escolha certa.Infinity surge com uma nova proposta em recrutamento e seleção para resolver a dor de empresas que buscam agilidade em contratação de volume sem perder o caráter humanizado.Atuamos consultivamente para entregar os melhores profissionais para vagas em diversas áreas de volume.Além disso, você poderá contar com a Infinity +, a nossa solução de RPO (Recruitment Process Outsourcing). Nós alocamos profissionais do nosso time para atuação exclusiva nos projetos dos nossos parceiros. Todos altamente capacitados e com know-how na área de atuação do seu negócio.Tudo isso com a expertise de mais de 8 anos do time da Somos Hub!

• Responsible for full-lifecycle recruiting from different levels of analysts to C-level positions;• First responsible for the positions from consumer goods market, and since 2018 responsible for the positions at High Tech companies;• Develop recruiting strategies designed to identify qualified candidates through various recruiting tools;• National and International Market Research consisting of facts and data that make it possible to understand precisely certain segments, with the intent of assisting in strategic decisions that involve all areas of recruitment & selection, talent retention policies or changes in the business;• Mapping of profiles in strategically defined companies;• Utilization of Headhunting techinques to identify and recruit the best candidates;• Screening resumes;• Direct contact with the cliente.Gerenciamento dos Projetos de Recrutamento e Seleção, envolvendo contato com gestores para alinhamento das demandas e conhecimentos das áreas;• Condução de processos de média e alta gerência de ponta a ponta;• Desde Maio de 2018 conduzindo processos de diferentes níveis e áreas para o mercado de High Tech;• Dois anos recrutando posições para o mercado de Bens de Consumo;• Mapeamento de mercado;• Busca e triagem de currículos;• Entrevistas;• Checagem de referências dos candidatos finalistas no processo;• Contratações;• Gestão e desenvolvimento do time;• Acompanhamento do P&L da área.

• Divulgação da câmara de comércio nas comunidades brasileiras de Cingapura e também aos cingapurenses interessados em fazer negócios no Brasil;• Criação de newsletter mensal para envio a todos os associados e membros da BSEA via email;• Reunião junto a empresas para apresentar o trabalho da BSEA e firmar parcerias;• Organização de eventos para os membros da BSEA;• Participação em feiras de exportação e importação de produtos brasileiros na Ásia (Ex: Cafe Asia 2016);• Confecção e criação de cartões fidelidade a pessoas físicas parceiras da BSEA;• Consultoria às empresas membros da BSEA em diversos assuntos relacionados a entrada no mercado asiático ou brasileiro.

FESA is one of the most respected executive search firms in Brazil. Totaling nearly 20 years of experience, the company have recruited more than 3,800 executives in middle and upper management positions, including Board of Directors and Chief Executives for more than 2,000 companies.I am part of the team responsible for all the business sectors in Belo Horizonte office.Responsible for market research in order to support customers decisions and drive the executive search process, finding the best candidates according to customer needs__________________________________________________________________________________• Relacionamento com os principais executivos do mercado para reuniões de negócio, atualização de mercado, captação de vagas.• Gerenciamento dos Projetos de Recrutamento e Seleção, envolvendo contato com gestores para alinhamento das demandas e conhecimentos das áreas, acompanhamento de todos os processos seletivos da Regional de Minas Gerais.• Apresentação de resultados e indicadores dos processos em andamento para gestores internos e externos;• Elaboração de ferramentas para organizar e padronizar os processos seletivos;• Condução dos processos seletivos para os segmentos de indústria, bens de consumo, mineração, construção, dentre outros;• Contato com clientes para alinhamento de demandas;• Busca e triagem de currículos.

Responsible for the whole recruitment process for HR division.• Re-Start up of the Human Resources division in MG;• New clients prospection and costumer relationship with existing accounts – business development and investigation of those companies’ needs;• Tendency monitoring, indentifying opotunities and potencial commercial partnerships;• Responsible for financial control (P&L), forecast definition, indicators and goals estabilishment;• Development of the strategic plan for the division and commercial planning;• Conduction of selective processes for middle and top management.__________________________________________________________________________________Consultora responsável pela divisão de Recursos Humanos que conduz todas as oportunidades da área de RH para as empresas das regiões dos estados de Minas Gerais e Centro-Oeste, tendo como principais responsabilidades o contato comercial com clientes de diversos segmentos e também a condução dos processos seletivos.Between 2010 to 2012:• Coordinator all Vale team in Belo Horizonte;• Managing a team with 10 people and reporting to the Executive Manager;• Understanding of mining industry. The job requires a deep understanding of all the stages of the mining chain in order to stablish strong technical dialogs with the main players in this market;• Strong relationship with the main executives in the Vale Company creating a solid network to produce new business opportunities for the company;• Monitoring of the key movements and tendencies of the mining market, identifying the best opportunities and potential candidates in this area;• Responsable for financial control (P&L), revenue forecast.