Renata Chaves Email and Phone Number

• Implantação de cultura de DHO• Valorização dos colaboradores e aperfeiçoamento de suas competências individuais • Melhoria do clima organizacional;• Processos de treinamento e capacitação mais eficientes;• Diminuição do turnover versus maior retenção de profissionais;• Atração de talentos cada vez mais qualificados;• Aumento dos níveis de satisfação dos colaboradores;• Mais qualidade nas entregas, aumento da rentabilidade e melhoria da imagem da empresa no mercado;• Identificação de falhas nas rotinas administrativas.

• Responsável em operacionalizar todas as atividades da área de Recursos Humanos • Prestar atendimento e suporte aos colaboradores diretos, indiretos, Gestores, Líderes e Diretoria• Responsável pelo Treinamento e Desenvolvimento• Responsável pelo Departamento Pessoal (admissão e demissão de funcionários, controle de férias, folha de pagamento, benefícios, entre outros)• Responsável pelo Recrutamento e Seleção• Contato com fornecedores e parceiros para eventos internos e externos• Solicitação de beneficios e gerenciamento do bem-estar dos colaboradores

• Responsável em operacionalizar atividades da área de Recursos Humanos• Gestão de Indicadores de RH e elaboração de apresentação para diretoria• Responsável pelo processo de Integração dos colaboradores• Responsável por elaboração e revisão de documentação de processos da área em atendimento às normas do Sistema de Gestão de Certificações ISO 9001:2015• Participação nas Auditorias Externas e Internas ISO 9001 e ISO 14001• Ser responsável por garantir a manutenção do Sistema de Gestão da Qualidade da organização• Responsável por garantir o resguardo das informações, processo ou documentações disponibilizadas pela empresa em sua confiança, garantido a proteção contra a sua revelação não autorizada.• Responsável por executar as atividades dos processos considerando as avaliações de riscos e oportunidades em seus processos• Responsável pela elaboração e atualização das politicas internas do setor.• Responsável pela elaboração e atualização de Descrição de Cargos

• Gestão de todos os benefícios• Gestão de refeitório• Responsável pelas rotas • Prestar atendimento e suporte aos colaboradores diretos, indiretos, Gestores, Líderes e Diretoria• Rateios de custos dos benefícios entre os setores por funcionário• Criação de Pedidos de Pagamentos e solcitações de notas e Respectivos Pagamentos no SAP

• Gestão de todos os benefícios• Gestão de refeitório• Gestão de Indicadores de RH e Entrevistas de absenteímos• Gestão de agenda, marcação de reuniões, atendimento telefónico e email• Gestão do arquivo físico e digital• Análise, controle e verificação de faturas e pagamentos• Apoio na realização de eventos e atividades de comunicação interna• Solicitação de Compras/Orçamentos e contratação de serviços com fornecedores • Atendimento e suporte ao colaborador interno da empresa nas demandas do setor • Levantamento e analise de riscos estratégicos nos setores• Elaboração e divulgação dos resultados de Indicadores e relatórios do setor • Participação nas Auditorias Externas e Internas ISO 9001 e ISO 14001 • Idealização e acompanhamento dos treinamentos • Auditora de 5S nos setores, conforme programa 5S • Responsável por celular corporativo do setor• Suporte nos processos de admissão e demissão