Apoiar nos processos de recrutamento e seleção (entrevista, seleção e fechamento), conforme padrão Caplink e Hype;Desenvolver e atualizar descrições de vagas e especificações do emprego;Publicação, monitoramento e triagem das vagas nos canais definidos junto a liderança;Preparar e atualizar materiais da área de people; Conduzir entrevistas com o uso de ferramentas/métodos consolidados no mercado para filtrar, com apoio da liderança;Realizar o feedback para os candidatos;Desenvolver a capacidade de avaliar conhecimentos, capacidades, habilidades interpessoais, experiências e atitudes relevantes dos candidatos;Recepcionar e apoiar na integração dos novos colaboradores;Apoiar na elaboração de relatórios de recrutamento;Agir como ponto de contato e construir relacionamentos influentes com candidatos durante o processo de seleção;

Alinhamento de perfil;Triagem de currículos;Hunting;Abordagem de profissionais;Divulgação de vagas;Entrevistas por competências;Elaboração de parecer de perfil;Follow Up com clientes;Recrutamento especializado para multinacional chinesa do setor de energia renovável, focada empreencher posições estratégicas no segmento de energia;Participação ativa em palestras e workshops sobre o mercado de trabalho;Participação em ações de comunicação interna/clima e cultura;Comercial: Prospecção ativa, apresentação, envio de propostas, elaboração de contratos e venda;

Acompanhamento, analise e reporte de indicadores de RH; Apoio as tomadas de decisões; Suporte aos processos e rotinas da área junto ao time; Apoio no treinamento e desenvolvimento de colaboradores; Atendimento aos clientes internos das áreas (HRBPs); Acompanhamento do processo de Recrutamento Interno da empresa;Apoio nas estratégias e execução de programas internos como: programa de estágio, trainee, entre outros;