Gestão de Recursos Humanos com foco em desenvolvimento, carreira, sucessão, treinamentos, pesquisa de clima, recrutamento e seleção, controle de indicadores, comunicação interna, diversidade e inclusão, direitos humanos. Revisão de Políticas e Procedimentos, com propostas de melhorias. Implantação de Sistema ATS. Implantação de Canal de Ética terceirizado. Membro do Comitê Interno de Ética.

Professora do curso de especialização em Diversidade e Inclusão na prática das Organizações (online e noturno) do IAG - Escola de Negócios da PUC Rio. Ministro as disciplinas: Cultura de Segurança Psicológica / Cultura Inclusiva e Gestão de Pessoas. Informações e inscrições: https://lnkd.in/dG-uWxg

Avaliação e reestruturação da Governança do Programa de Diversidade. Criação de dashboards em Power BI para monitoramento de indicadores. Desenho e execução de projetos estratégicos como o Programa de Liderança Feminina, Programa de Mentoria para Pessoas Pretas, ações afirmativas, melhorias de acessibilidade, mapeamento de território, entre outras. Interface com as áreas de Recrutamento, Desenvolvimento, Saúde e Segurança, Bem Estar, Responsabilidade Social, Comunicação e Infraestrutura para melhorias de processos e fomento de uma cultura inclusiva. Relatórios de Sustentabilidade / GRI.Diversidade faz parte do planejamento estratégico da organização e a área faz parte da estrutura de Recursos Humanos. Temos uma Comissão de Diversidade com representantes de todas as áreas, divididos em grupos de trabalhos (GTs) atuando nos cinco pilares definidos. A Veracel é signatária dos movimentos de Diversidade e Inclusão como: ONU Mulheres, Coalisão Empresarial para Equidade Racial e de Gênero, Coalisão Empresarial pelo Fim da Violência Contra Mulheres e Meninas, Rede Empresarial de Inclusão Social, Fórum de Empresas e Direitos LGBTI+.

Criação da área de Diversidade e Inclusão da MRS Logística e seu planejamento estratégico. Definição da Governança do Programa e dos Pilares de Diversidade, junto ao grupo executivo. Publicação da Diretriz Organizacional de Diversidade e Não Discriminação. Formação da Comissão de Diversidade. Interface com as áreas de Recrutamento, Desenvolvimento, Saúde, Responsabilidade Social, Relações Institucionais, Comunicação e Infraestrutura para melhorias de processos e fomento de uma cultura inclusiva. Gestão do calendário de diversidade, campanhas e treinamentos. Workshops para as áreas de negócios com foco em sensibilização e letramento. Projetos de acessibilidade física e digital. Relatórios de Sustentabilidade / GRI.

Consultoria estratégica de implementação do Programa de Diversidade & Inclusão para empresa nacional de grande porte no segmento de turismo atrelado a demais ações de Sustentabilidade. Contrato temporário de três meses como freelancer.

HR Manager focused on Development, HR Projects, Diversity, Social Responsibility and Human Rights.

Coordination of Human Resources Projects (all sub-systems) for the company as a whole. Among them: organizational culture program, Summer Job program for Master students, university internship program, workshops for managers, offshore trainee program, customization of the corporate HR system, review of HR policies and procedures. Since September 2013 also responsible for Corporate Development Programs (contact with HR from other countries) and creation of local Development Programs such as Leadership pipeline, Mentoring Program, Career Workshops, etc. Expertise in designing strategic talent, succession and career management programs.

Internal HR Consultant for Administrative, Financial, IT, Commercial, Legal, Supply Chain and HSEQ (Health, Safety, Quality and Environment) areas. Total headcount of approximately 400 employees and coordination of a team of 3 people in my structure. I joined Acergy in March 2010 as an Internal HR Consultant and responsible for the company's Internal Communication. In January 2011, there was a merger between Acergy and Subsea 7.

Implementation of the Human Resources Department, reporting to all Directors of the company. Among the main activities, the following stand out: elaboration of HR policies and procedures, conducting selection processes, design of the model and management of performance evaluations, monitoring training and development plans, organization of internal events, partnership with NGOs, creation of social campaigns, budget control, responsible for the company's first participation in the Great Place to Work survey.

I joined Club Med as a Junior Analyst and in the period I worked there I was promoted to Senior Analyst and Atraction and Career Coordinator. Conducted hiring processes and Onboarding in Rio de Janeiro, São Paulo, Belo Horizonte, Curitiba, Porto Alegre and Salvador for open positions in the three resorts units in Brazil and two in Mexico. Also responsible for logistics admissions. Through the Talent Program, I conducted interviews on career planning and negotiated vacancies in the units abroad (total of 80 in the 5 continents). Responsible for the entire expatriation process (visa process, vaccination, documentation, ticket requests, accommodation and transfers) and career monitoring of these people. Countries with mobility processes experience: Mexico, Tunisia, Dominican Republic, Bahamas, Israel, Egypt, Thailand and Morocco.

Recruitment and Selection for all levels for companies: ONS, Firjan, Finivest, among others. Coordination of Globo Television Internship Program, with 10,000 subscribers.

Content development for a software. Hired as a freelancer, I mapped the main competencies used in the market and created a menu of questions to be used in selective processes to evaluate candidates by competencies.