Renata F. Rando Email & Phone Number

Maringá, Pr, Br

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Maringá, Paraná, Brasil

EuVoo de RH: Transformando talentos, impulsionando negócios. • Recrutamento e Seleção: Encontramos os profissionais ou estagiários ideais para atender às demandas e desafios da sua empresa. • Treinamento e Desenvolvimento: Capacitação personalizada para equipes alcançarem alta performance. • Planejamento Estratégico de RH: Alinhamos as práticas de RH aos objetivos do negócio para um crescimento sustentável. • Consultoria em Cultura Organizacional: Criamos uma cultura que engaja, motiva e retém talentos. • Diversidade e Inclusão: Promovemos ambientes inclusivos que estimulam a inovação e o bem-estar. • Mentoria de Carreira: Serviços para profissionais, incluindo análise de currículo e LinkedIn, preparação para entrevistas, teste comportamental DISC e plano de ação para transição de carreira. • Gestão de Pessoas: Ferramentas de Avaliação de desempenho, feedbacks, PDI, pesquisa de clima, indicadores de RH.

Maringá, Paraná, Brasil

- Implantação e gestão do Plano de Cargos e Salários - Política e critérios de funcionamento do plano, tabela salarial e descrição de cargos;- Implantação e gestão do Plano de Carreira - Teste comportamental, Avaliação de Desempenho, PDI - Plano de Desenvolvimento Individual, Feedback 90º e 1:1;- Aplicação da Pesquisa de Clima Organizacional: FIA Business School, onde conquistamos o selo de "Lugar Incrível Para Trabalhar" em 2024;- Treinamento e Desenvolvimento para as lideranças e times, de temas como: Prevenção ao Assédio e Discriminação no Ambiente de Trabalho, Processos de Gestão de Pessoas, Cultura Organizacional, Inteligência Emocional, dentre outros;- Recrutamento e seleção end-to-end; - Headhunter;- Gestão das contratações e acompanhamento do quadro dos Jovens Aprendizes;- Gestão das contratações e rescisões do quadro de estagiários;- Implantação do Programa de Mentoria para estagiários, com objetivo de formar esse profissional para ser efetivo na empresa e consequentemente para o ambiente corporativo;- Gestão da área de Departamento Pessoal - Admissão, Rescisão, Férias, Ponto do Colaborador e Pacote de Benefícios;- Acompanhamento da Convenção Coletiva;- Gestão da área de Endomarketing; - Planejamento e realização de Ações Sociais;- Treinamento de Onboarding para novos colaboradores;- Entrevista 1:1 de Offboarding;- Planejamento estratégico da área de RH; - Atuação com metodologia ágil para RH.Resultados: % Estagiários efetivados - 40,62%% Avaliação de Desempenho aplicado - 35,55% do quadro% Feedback - 48,88% do quadro % colaboradores com PDI - 31,11% do quadro R&S - Tempo de fechamento de vaga - 28 diasNota da Pesquisa de Clima FIA Business - 81,4T&D - Hora treinamento - 23hT&D - Média de participantes - 75,29% do quadro Turnover - redução para 6,33% - A média anterior era acima de 20%Sistemas: PTRP (Sistema de Ponto) / ZERO (Software de gestão da empresa) / Google Drive / 3CX (Sistema Telefônico) / CIEE / Enjoy / Vehlor.

Maringá, Paraná, Brasil

- Gravação de conteúdos dos subsistemas de RH para o projeto RHGestor Educação;- Participação no RHGestor Podcast como facilitadora e também como profissional entrevistada;- Análise dos Indicadores de RH;- Apoio a alta gestão no desenvolvimento de pessoas utilizando ferramentas de feedback 90º e 1:1;- Responsável pelo Recrutamento e Seleção e Headhunter de candidatos (Vagas de SDR, LDR, Sucesso do Cliente, Marketing, dentre outros);- Responsável por alguns processos de DP, como Admissão, Rescisão, Férias e Ajuste de Ponto;- Gestão de todo o pacote de Benefícios com a prestação de serviços da empresa Magicel;- Planejamento da área de Recursos Humanos;- Apoio na construção do Planejamento Estratégico com o corpo diretivo e gerencial da empresa;- Aplicação de pesquisas internas, adesão e estruturação da pesquisa de clima GPTW, o qual a empresa foi certificada em 2024;- Participação no congresso CONARH 2023;- Treinamento de Onboarding para integração de novos colaboradores;- Atualização das responsabilidades dos cargos da empresa; - Revisão do projeto de Avaliação de Desempenho; - Ações de endomarketing. Sistemas: RHGestor / Pontomais / Domínio / Google drive / Monday / Pipedrive / Meetime.

- Desenvolvimento do papel de HR Business Partner, na fintech PagBank Pagseguro; - HR Business Partner responsável pela estrutura do MOIP - 1 Gerente Geral/4 Gerentes/8 Coordenadores/20 times e uma média de 130 colaboradores; - Mapeamento e construção do planejamento tático da estrutura;- Apoio às lideranças em tomadas de decisões, mediação de conflitos e resolução de problemas;- Desenvolvimento, Mapeamento e Aplicação de treinamentos para as lideranças e times; - Implantação de processos de Gestão de Pessoas, Pesquisa de Clima (Health Check.), Feedback 360º, 1:1 com colaboradores e 1:1 com os gerentes e coordenadores para alinhamento das necessidades e análise dos times em relação a sucessão, riscos de desligamentos, dentre outros; - Apresentação dos indicadores ENPs apurados na Pesquisa de Clima para a gestão, alinhamento de ações de melhorias e apresentação dos resultados para os times;- Compilação e apresentação dos resultados do ciclo dos Feedbacks;- Apoio no processo de onboarding;- Aplicação e mapeamento dos resultados da Pesquisa de offboarding;- Realização de ações de endomarketing;- Acompanhamento dos indicadores e análise crítica de toda a estrutura;- Apresentação trimestral dos resultados de gestão de pessoas e indicadores, quanto HRBP da estrutura, para o Gerente Geral;- Gestão do Budget da estrutura para ações no geral;- Uso de ferramentas como Power Bi, Jira, Qulture Rocks, Miro, Teams e todo pacote office;Resultados: - 80% do quadro passou pelo processo de Feedback 360º; - 100% das lideranças sendo acompanhados(as) através de 1:1;- 30% do quadro com PDI em andamento (na estrutura não era obrigatório a participação dos colaboradores nesse processo);- 92% do quadro respondeu a pesquisa Health Check (pesquisa de clima); - Follow Up das ações definidas do Health Check com as lideranças e apresentação do status das ações para os times.

Maringá, Paraná

- Implementação, aplicação e gestão do processo de Avaliação de Desempenho, bem como adesão de software de RH para automatizar os processos e ter uma visibilidade assertiva do desempenho dos colaboradores; - Implementação, aplicação e gestão do processo de PDI - Plano de Desenvolvimento Individual dos colaboradores;- Acompanhamento das lideranças nos processos de gestão de pessoas, tomada de decisão, análise de dados, nine box, metas e OKRs;- Disseminação da Cultura Organizacional;- Treinamento & Desenvolvimento para lideranças e colaboradores;- Implantação do Plano de Cargos e Salários - Descrição dos papéis, tabela salarial, política do plano;- Implantação do Programa de Mentoria para desenvolver os colaboradores, onde acompanhava os líderes em todas as reuniões como ponto de apoio e auxílio nas resoluções de conflitos e definição de ações para o PDI;- Apoio nas ações de Endomarketing;- Aplicação de pesquisas internas e de clima organizacional;- Responsável pelo Onboarding e Offboarding;- Organização de eventos internos;- Apoio no acompanhamento e atualização do Planejamento Estratégico do setor de RH;- Conhecimento das metodologias Scrum, Kanban e OKR;- Conhecimento intermediário das ferramentas Redmine, Trello, Google DOCs, Ponto Web Secullum, Canvas, MailChimp e Impulse UP.

Maringá, Paraná

- Estruturação e implementação de todos os subsistemas da área de Recursos Humanos;- Elaboração de manuais processuais do departamento de RH;- Mapeamento de colaborador, utilizando a metodologia CHA;- Desenvolvimento do plano de cargos e salários juntamente com apoio de uma consultoria;- Implementação e gestão do Pacote de Benefícios;- Treinamento e Desenvolvimento para as lideranças de processos de gestão de pessoas;- Recrutamento e Seleção de profissionais da área de Tecnologia (Desenvolvedor, Suporte, Implantação, Cargos executivos, Estagiários e demais);- Responsável pelas atividades do Departamento Pessoal (Admissão, Rescisão, Agendamento de ASO e Exames Periódicos, Folha de Pagamento, Controle de Ponto, Controle de Benefícios, Férias, Processo CAT e INSS, Acompanhamento e envio das guias GFIP/SEFIP);- Responsável pelo Endomarketing; - Responsável por organizar os eventos internos e externos; - Desenvolvimento do Planejamento de Ações Sociais da empresa, bem como o levantamento da equipe de voluntariado;- Apoio ao Gerente Geral da empresa no Planejamento Estratégico e em tomadas de decisões;- Conhecimento da ferramenta Redmine; - Conhecimento da metodologia ágil Scrum.*Adendo: Inicialmente entrei na empresa como Assessora da Qualidade, onde era responsável por todas as Auditorias Internas referente aos processos da organização e atuei temporariamente como Financeiro para apoiar a empresa até a contratação de uma profissional para área.

Maringá E Região, Brasil

- Gestão e Acompanhamento de todos os processos operacionais e administrativos da agência;- Gestão do ponto dos colaboradores;- Responsável por desenvolver e supervisionar os colaboradores, através do Programa de Desempenho Individual - PDI e dos Feedbacks;- Responsável pela tesouraria (abertura e fechamento dos caixas) da agência;- Acompanhamento semanal das metas dos colaboradores, utilizando a metodologia MY 4 DX;- Gestão e Acompanhamento das despesas e receitas da agência;- Acompanhamento, conferência e liberações das operações de crédito, bem como formalização de cédulas, dentro dos normativos da Cooperativa;- Responsável por manter o visual da agência dentro das normas do padrão visual do Sicoob Central;- Responsável pelos fornecedores internos e externos, como Preserve, Prosiga Vigilância, Proforte, Brinks, dentre outros;- Responsável pelo estoque e compras de materiais da agência;- Vendas de produtos e serviços;- Atendimento aos cooperados e não cooperados.

Maringá

- Responsável por auxiliar o gestor no acompanhamento e atualização Planejamento Tático Operacional da Cooperativa; - Assessora da diretoria executiva em todos os eventos promovidos pela Cooperativa;- Contribuição na construção do relatório do Projeto Prêmio Paranaense da Qualidade em Gestão - PPrQG, desde a inscrição, cronograma, elaboração, prazo de entrega e envio;- Contribuição no relatório da Pesquisa GPTW;- Apuração de matérias para divulgar no Informativo Trimestral da empresa;- Responsável por assegurar a eficiência dos programas e projetos especiais da Cooperativa;- Contribuição na elaboração de novos projetos para a Cooperativa;- Apoiava todas as agências, na metodologia do MY4DX, que acompanha a produção e o desempenho dos PAs - Pontos e atendimento nos cumprimentos das metas;- Responsável por orçar, comprar e entregar os brindes, nas datas comemorativas importantes;- Divulgação dos convênios e parcerias da Cooperativa;- Responsável por preparar apresentações institucionais para os visitantes (Benchmarks), com o objetivo de apresentar as práticas e o modelo de gestão da Cooperativa;- Participação no projeto FIC-Felicidade Interna Cooperativista a fim de promover felicidade no ambiente de trabalho;- Responsável por dirigir o informativo, semanal - Fique Sabendo, para transparecer os trabalhos que eram exercidos na Cooperativa;- Auxiliava o gestor na elaboração das estratégias com base na Matriz SWOT, com objetivo de reestruturar as ações para o ano subsequente;- Organização das Assembleias Gerais Ordinárias e Assembleias Gerais Extraordinárias para os cooperados, delegados, conselheiros e corpo executivo da Cooperativa; - Organização dos eventos gerais da Cooperativa.

Maringá E Região, Brasil

- Vendas de Produtos e Serviços bancários - Conta corrente; Seguros; Previdência; Créditos PF e PJ - Empréstimos, investimentos, rotativos, financiamentos; Consignado; Cartões; Pacotes tarifários; Renegociação de dívidas;- Atendimento ao Cooperado, usando a metodologia do Programa da Excelência no Atendimento - PEA;- Responsável por abertura de contas Pessoa Física e Jurídica;- Responsável pela gestão da carteira de seguros, desde a venda de seguros novos, renovações, sinistro e agendamentos;- Abertura e Fechamento de Caixa;- Responsável pela formalização dos contratos de créditos aprovados de pessoa física e jurídica;- Operação de Títulos Descontados - Recebimento das remessas, antecipação dos títulos para os cooperados, baixa e protesto;- Cobrança de inadimplentes;- Substituta do gestor administrativo em ausências e/ou férias;- Mentora dos novos colaboradores, ensinando os processos, políticas e procedimentos realizados na agência.

Master Of Business Administration - Mba, Human Resources Management And Services

MBA em Consultoria em RH, Gestão de Pessoas e Psicologia Organizacional com ênfase em novos negócios e gerações.

Pós-Graduação Lato Sensu, Transformação Digital E Liderança.

Módulos: 01 - Liderança na era digital 02 - Desenvolvendo pensamento estratégico em ambientes competitivos 03 - Visão sistêmica do negócio.

Pós Graduação, Administração De Pessoas

Master Of Business Administration - Mba, Coaching

Fast Mba, Organizational Leadership

Ensino Superior, Técnico Em Processos Gerenciais