Renata F. Rando Email and Phone Number
Bem-vindo(a) à minha rede!Sou Renata Rando, uma profissional apaixonada por Gestão de Pessoas e Desenvolvimento Organizacional, com mais de 10 anos de experiência em Gestão de Pessoas e Processos e quase 8 anos no setor de tecnologia. Sou Founder da Consultoria EuVoo de RH, Founder da Comunidade Colmeia RH, HR Business Partner, e Startup Mentor na Comunidade EVOA.Minha trajetória é marcada por atuações estratégicas que promovem a transformação organizacional e humana. Já liderei projetos que conquistaram certificações como GPTW e Lugar Incrível para Trabalhar (FIA Business School), elevando a visibilidade e o engajamento organizacional.Com uma formação robusta, possuo:📌 Pós-graduação em Transformação Digital e Liderança e Administração de Pessoas📌 MBAs em Coaching e outro em Consultoria em RH, Gestão de Pessoas e Psicologia Organizacional com foco em Negócios📌 Graduação em Tecnologia em Processos Gerenciais📌 Formação em Psicanálise, que agrega uma abordagem humanizada às minhas práticas📌 Formação em Analista DISCMinha experiência inclui a gestão de subáreas do RH, como:✅ Recrutamento e Seleção | Headhunter estratégico✅ Treinamento e Desenvolvimento | Programas de capacitação e PDI✅ Avaliação de Desempenho | KPIs, feedback e metas✅ Cargos e Salários | Estruturação e revisão de políticas de benefícios✅ Cultura e Clima Organizacional | Pesquisa de clima, endomarketing e D&I✅ Relações Trabalhistas | Acordos sindicais e mudanças legislativas✅ Planejamento Estratégico de RH | Alinhamento de pessoas aos objetivos do negócioComo fundadora da Consultoria EuVoo de RH, minha missão é transformar gestão de talentos em resultados estratégicos. Minha atuação vai além de processos: conecto pessoas e empresas para criar culturas organizacionais fortes, inovadoras e engajadas.💡 Acredito que um RH humanizado e estratégico é a chave para organizações sustentáveis e bem-sucedidas.📞 Contato: (44) 97400-7333 | ✉️ renata.rando@euvooderh.com📲 Instagram: @renatafrando🐝 Colmeia RH: Grupo de WhatsApp Exclusivo para RHs - Se tiver interesse, me envie uma mensagem, aqui no LinkedIn, que te mando o link para entrar na comunidade!Palavras-chave: Gestão de Pessoas | Estratégia | Desenvolvimento Humano Organizacional | Transformação Digital | Cultura Organizacional | Recrutamento e Seleção | Gestão de Talentos | Indicadores de RH | Liderança | Gestão de Mudanças | Avaliação de Desempenho | Treinamento e Desenvolvimento | Engajamento | Remuneração e Benefícios | Consultoria em RH.
Euvoo Rh
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Founder And Ceo Na Euvoo Rh | Consultoria Estratégica Em Gestão De PessoasEuvoo RhMaringá, Pr, Br
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FounderEuvoo De Rh Nov 2024 - PresentMaringá, Paraná, BrasilEuVoo de RH: Transformando talentos, impulsionando negócios. • Recrutamento e Seleção: Encontramos os profissionais ou estagiários ideais para atender às demandas e desafios da sua empresa. • Treinamento e Desenvolvimento: Capacitação personalizada para equipes alcançarem alta performance. • Planejamento Estratégico de RH: Alinhamos as práticas de RH aos objetivos do negócio para um crescimento sustentável. • Consultoria em Cultura Organizacional: Criamos uma cultura que engaja, motiva e retém talentos. • Diversidade e Inclusão: Promovemos ambientes inclusivos que estimulam a inovação e o bem-estar. • Mentoria de Carreira: Serviços para profissionais, incluindo análise de currículo e LinkedIn, preparação para entrevistas, teste comportamental DISC e plano de ação para transição de carreira. • Gestão de Pessoas: Ferramentas de Avaliação de desempenho, feedbacks, PDI, pesquisa de clima, indicadores de RH.
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Hr Business Partner CoordinatorLode - We Love Code Dec 2023 - Nov 2024Maringá, Paraná, Brasil- Implantação e gestão do Plano de Cargos e Salários - Política e critérios de funcionamento do plano, tabela salarial e descrição de cargos;- Implantação e gestão do Plano de Carreira - Teste comportamental, Avaliação de Desempenho, PDI - Plano de Desenvolvimento Individual, Feedback 90º e 1:1;- Aplicação da Pesquisa de Clima Organizacional: FIA Business School, onde conquistamos o selo de "Lugar Incrível Para Trabalhar" em 2024;- Treinamento e Desenvolvimento para as lideranças e times, de temas como: Prevenção ao Assédio e Discriminação no Ambiente de Trabalho, Processos de Gestão de Pessoas, Cultura Organizacional, Inteligência Emocional, dentre outros;- Recrutamento e seleção end-to-end; - Headhunter;- Gestão das contratações e acompanhamento do quadro dos Jovens Aprendizes;- Gestão das contratações e rescisões do quadro de estagiários;- Implantação do Programa de Mentoria para estagiários, com objetivo de formar esse profissional para ser efetivo na empresa e consequentemente para o ambiente corporativo;- Gestão da área de Departamento Pessoal - Admissão, Rescisão, Férias, Ponto do Colaborador e Pacote de Benefícios;- Acompanhamento da Convenção Coletiva;- Gestão da área de Endomarketing; - Planejamento e realização de Ações Sociais;- Treinamento de Onboarding para novos colaboradores;- Entrevista 1:1 de Offboarding;- Planejamento estratégico da área de RH; - Atuação com metodologia ágil para RH.Resultados: % Estagiários efetivados - 40,62%% Avaliação de Desempenho aplicado - 35,55% do quadro% Feedback - 48,88% do quadro % colaboradores com PDI - 31,11% do quadro R&S - Tempo de fechamento de vaga - 28 diasNota da Pesquisa de Clima FIA Business - 81,4T&D - Hora treinamento - 23hT&D - Média de participantes - 75,29% do quadro Turnover - redução para 6,33% - A média anterior era acima de 20%Sistemas: PTRP (Sistema de Ponto) / ZERO (Software de gestão da empresa) / Google Drive / 3CX (Sistema Telefônico) / CIEE / Enjoy / Vehlor. -
Head De Gente E GestãoRhgestor May 2023 - Dec 2023Maringá, Paraná, Brasil- Gravação de conteúdos dos subsistemas de RH para o projeto RHGestor Educação;- Participação no RHGestor Podcast como facilitadora e também como profissional entrevistada;- Análise dos Indicadores de RH;- Apoio a alta gestão no desenvolvimento de pessoas utilizando ferramentas de feedback 90º e 1:1;- Responsável pelo Recrutamento e Seleção e Headhunter de candidatos (Vagas de SDR, LDR, Sucesso do Cliente, Marketing, dentre outros);- Responsável por alguns processos de DP, como Admissão, Rescisão, Férias e Ajuste de Ponto;- Gestão de todo o pacote de Benefícios com a prestação de serviços da empresa Magicel;- Planejamento da área de Recursos Humanos;- Apoio na construção do Planejamento Estratégico com o corpo diretivo e gerencial da empresa;- Aplicação de pesquisas internas, adesão e estruturação da pesquisa de clima GPTW, o qual a empresa foi certificada em 2024;- Participação no congresso CONARH 2023;- Treinamento de Onboarding para integração de novos colaboradores;- Atualização das responsabilidades dos cargos da empresa; - Revisão do projeto de Avaliação de Desempenho; - Ações de endomarketing. Sistemas: RHGestor / Pontomais / Domínio / Google drive / Monday / Pipedrive / Meetime. -
Hr Business PartnerPagbank Pagseguro Feb 2022 - Apr 2023- Desenvolvimento do papel de HR Business Partner, na fintech PagBank Pagseguro; - HR Business Partner responsável pela estrutura do MOIP - 1 Gerente Geral/4 Gerentes/8 Coordenadores/20 times e uma média de 130 colaboradores; - Mapeamento e construção do planejamento tático da estrutura;- Apoio às lideranças em tomadas de decisões, mediação de conflitos e resolução de problemas;- Desenvolvimento, Mapeamento e Aplicação de treinamentos para as lideranças e times; - Implantação de processos de Gestão de Pessoas, Pesquisa de Clima (Health Check.), Feedback 360º, 1:1 com colaboradores e 1:1 com os gerentes e coordenadores para alinhamento das necessidades e análise dos times em relação a sucessão, riscos de desligamentos, dentre outros; - Apresentação dos indicadores ENPs apurados na Pesquisa de Clima para a gestão, alinhamento de ações de melhorias e apresentação dos resultados para os times;- Compilação e apresentação dos resultados do ciclo dos Feedbacks;- Apoio no processo de onboarding;- Aplicação e mapeamento dos resultados da Pesquisa de offboarding;- Realização de ações de endomarketing;- Acompanhamento dos indicadores e análise crítica de toda a estrutura;- Apresentação trimestral dos resultados de gestão de pessoas e indicadores, quanto HRBP da estrutura, para o Gerente Geral;- Gestão do Budget da estrutura para ações no geral;- Uso de ferramentas como Power Bi, Jira, Qulture Rocks, Miro, Teams e todo pacote office;Resultados: - 80% do quadro passou pelo processo de Feedback 360º; - 100% das lideranças sendo acompanhados(as) através de 1:1;- 30% do quadro com PDI em andamento (na estrutura não era obrigatório a participação dos colaboradores nesse processo);- 92% do quadro respondeu a pesquisa Health Check (pesquisa de clima); - Follow Up das ações definidas do Health Check com as lideranças e apresentação do status das ações para os times. -
Hr Business Partner | Rh Generalista SêniorUds Tecnologia Feb 2020 - Feb 2022Maringá, Paraná- Implementação, aplicação e gestão do processo de Avaliação de Desempenho, bem como adesão de software de RH para automatizar os processos e ter uma visibilidade assertiva do desempenho dos colaboradores; - Implementação, aplicação e gestão do processo de PDI - Plano de Desenvolvimento Individual dos colaboradores;- Acompanhamento das lideranças nos processos de gestão de pessoas, tomada de decisão, análise de dados, nine box, metas e OKRs;- Disseminação da Cultura Organizacional;- Treinamento & Desenvolvimento para lideranças e colaboradores;- Implantação do Plano de Cargos e Salários - Descrição dos papéis, tabela salarial, política do plano;- Implantação do Programa de Mentoria para desenvolver os colaboradores, onde acompanhava os líderes em todas as reuniões como ponto de apoio e auxílio nas resoluções de conflitos e definição de ações para o PDI;- Apoio nas ações de Endomarketing;- Aplicação de pesquisas internas e de clima organizacional;- Responsável pelo Onboarding e Offboarding;- Organização de eventos internos;- Apoio no acompanhamento e atualização do Planejamento Estratégico do setor de RH;- Conhecimento das metodologias Scrum, Kanban e OKR;- Conhecimento intermediário das ferramentas Redmine, Trello, Google DOCs, Ponto Web Secullum, Canvas, MailChimp e Impulse UP. -
Coordenadora De RhThread Sistemas Laboratoriais Feb 2018 - Oct 2019Maringá, Paraná- Estruturação e implementação de todos os subsistemas da área de Recursos Humanos;- Elaboração de manuais processuais do departamento de RH;- Mapeamento de colaborador, utilizando a metodologia CHA;- Desenvolvimento do plano de cargos e salários juntamente com apoio de uma consultoria;- Implementação e gestão do Pacote de Benefícios;- Treinamento e Desenvolvimento para as lideranças de processos de gestão de pessoas;- Recrutamento e Seleção de profissionais da área de Tecnologia (Desenvolvedor, Suporte, Implantação, Cargos executivos, Estagiários e demais);- Responsável pelas atividades do Departamento Pessoal (Admissão, Rescisão, Agendamento de ASO e Exames Periódicos, Folha de Pagamento, Controle de Ponto, Controle de Benefícios, Férias, Processo CAT e INSS, Acompanhamento e envio das guias GFIP/SEFIP);- Responsável pelo Endomarketing; - Responsável por organizar os eventos internos e externos; - Desenvolvimento do Planejamento de Ações Sociais da empresa, bem como o levantamento da equipe de voluntariado;- Apoio ao Gerente Geral da empresa no Planejamento Estratégico e em tomadas de decisões;- Conhecimento da ferramenta Redmine; - Conhecimento da metodologia ágil Scrum.*Adendo: Inicialmente entrei na empresa como Assessora da Qualidade, onde era responsável por todas as Auditorias Internas referente aos processos da organização e atuei temporariamente como Financeiro para apoiar a empresa até a contratação de uma profissional para área.
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Supervisor AdministrativoSicoob Apr 2015 - Dec 2017Maringá E Região, Brasil- Gestão e Acompanhamento de todos os processos operacionais e administrativos da agência;- Gestão do ponto dos colaboradores;- Responsável por desenvolver e supervisionar os colaboradores, através do Programa de Desempenho Individual - PDI e dos Feedbacks;- Responsável pela tesouraria (abertura e fechamento dos caixas) da agência;- Acompanhamento semanal das metas dos colaboradores, utilizando a metodologia MY 4 DX;- Gestão e Acompanhamento das despesas e receitas da agência;- Acompanhamento, conferência e liberações das operações de crédito, bem como formalização de cédulas, dentro dos normativos da Cooperativa;- Responsável por manter o visual da agência dentro das normas do padrão visual do Sicoob Central;- Responsável pelos fornecedores internos e externos, como Preserve, Prosiga Vigilância, Proforte, Brinks, dentre outros;- Responsável pelo estoque e compras de materiais da agência;- Vendas de produtos e serviços;- Atendimento aos cooperados e não cooperados. -
Assessora ExecutivoSicoob Oct 2013 - Apr 2015Maringá- Responsável por auxiliar o gestor no acompanhamento e atualização Planejamento Tático Operacional da Cooperativa; - Assessora da diretoria executiva em todos os eventos promovidos pela Cooperativa;- Contribuição na construção do relatório do Projeto Prêmio Paranaense da Qualidade em Gestão - PPrQG, desde a inscrição, cronograma, elaboração, prazo de entrega e envio;- Contribuição no relatório da Pesquisa GPTW;- Apuração de matérias para divulgar no Informativo Trimestral da empresa;- Responsável por assegurar a eficiência dos programas e projetos especiais da Cooperativa;- Contribuição na elaboração de novos projetos para a Cooperativa;- Apoiava todas as agências, na metodologia do MY4DX, que acompanha a produção e o desempenho dos PAs - Pontos e atendimento nos cumprimentos das metas;- Responsável por orçar, comprar e entregar os brindes, nas datas comemorativas importantes;- Divulgação dos convênios e parcerias da Cooperativa;- Responsável por preparar apresentações institucionais para os visitantes (Benchmarks), com o objetivo de apresentar as práticas e o modelo de gestão da Cooperativa;- Participação no projeto FIC-Felicidade Interna Cooperativista a fim de promover felicidade no ambiente de trabalho;- Responsável por dirigir o informativo, semanal - Fique Sabendo, para transparecer os trabalhos que eram exercidos na Cooperativa;- Auxiliava o gestor na elaboração das estratégias com base na Matriz SWOT, com objetivo de reestruturar as ações para o ano subsequente;- Organização das Assembleias Gerais Ordinárias e Assembleias Gerais Extraordinárias para os cooperados, delegados, conselheiros e corpo executivo da Cooperativa; - Organização dos eventos gerais da Cooperativa.
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Assistente AdministrativoSicoob Oct 2009 - Oct 2013Maringá E Região, Brasil- Vendas de Produtos e Serviços bancários - Conta corrente; Seguros; Previdência; Créditos PF e PJ - Empréstimos, investimentos, rotativos, financiamentos; Consignado; Cartões; Pacotes tarifários; Renegociação de dívidas;- Atendimento ao Cooperado, usando a metodologia do Programa da Excelência no Atendimento - PEA;- Responsável por abertura de contas Pessoa Física e Jurídica;- Responsável pela gestão da carteira de seguros, desde a venda de seguros novos, renovações, sinistro e agendamentos;- Abertura e Fechamento de Caixa;- Responsável pela formalização dos contratos de créditos aprovados de pessoa física e jurídica;- Operação de Títulos Descontados - Recebimento das remessas, antecipação dos títulos para os cooperados, baixa e protesto;- Cobrança de inadimplentes;- Substituta do gestor administrativo em ausências e/ou férias;- Mentora dos novos colaboradores, ensinando os processos, políticas e procedimentos realizados na agência.
Renata F. Rando Education Details
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Human Resources Management And Services -
Transformação Digital E Liderança. -
Administração De Pessoas -
Coaching
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Organizational Leadership -
Técnico Em Processos Gerenciais
Frequently Asked Questions about Renata F. Rando
What company does Renata F. Rando work for?
Renata F. Rando works for Euvoo Rh
What is Renata F. Rando's role at the current company?
Renata F. Rando's current role is Founder and CEO na EuVoo RH | Consultoria Estratégica em Gestão de Pessoas.
What schools did Renata F. Rando attend?
Renata F. Rando attended Uneed University, Escola Conquer, Uniasselvi, Uniasselvi, Franklincovey Brasil, Uniasselvi.
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