Renate Kamp Email & Phone Number

Groningen, Gr, Nl

Groningen, Netherlands

Hollandse Nieuwe is een advies- en interimorganisatie in Noord-Nederland. We zijn veranderaars met hart & ziel. Interimmers en consultants. We werken aan vraagstukken op het gebied van Leiderschap, Organisatieverandering, HRM en Communicatie. We ontwikkelen leiderschapstrajecten en leergangen, begeleiden organisaties en teams op maat, doen onderzoek. www.hnieuwe.nl

Groningen, Netherlands

Groningen Area, Netherlands

Werkzaam als interim manager, organisatieadviseur en trainer, met name bij vraagstukken op het gebied van organisatieverandering, HRM, strategie- en leiderschapsontwikkeling.

Groningen, Netherlands

Groningen, Netherlands

Assen

Assen

Leidinggeven aan de afdeling PO&O. Speciale aandacht voor de transitie in de zorgsector en de organisatorische & personele consequenties.

Groningen

Programmamanager voor het hogeschoolbrede programma Balans. Doelstelling van dit veranderproces is het reduceren van de overhead (zowel in de centrale staven als de schools), om vervolgens de vrijgekomen middelen te kunnen investeren in onderwijs en onderzoek.

Groningen, Netherlands

Leidinggeven aan het stafbureau Marketing & Communicatie (circa 60 medewerkers). Speciale aandacht voor het ontwikkelen van een plan voor de toekomstige koers en inrichting van het stafbureau.

Groningen, Netherlands

Leidinggeven aan de afdeling P&O, die dienstverlenend werkt voor het openbaar onderwijs (primair, speciaal en voortgezet) in de stad Groningen. Speciale aandacht voor professionalisering, beleidsontwikkeling op het gebied van HRM en de structurering van het stafbureau.

Lochem

Verantwoordelijk voor de Centrale Services, bestaande uit de afdelingen HRM, Onderwijs & Kwaliteit, Communicatie, Facilitair en ICT.

Leidinggeven aan de afdeling HR, vormgeven en implementeren van een verandertraject.

Als lid van het collegiale managementteam eindverantwoordelijk voor het functioneren van de Belastingdienst in de drie noordelijke provincies (1500 medewerkers), waarbij handhaving en dienstverlening kerntaken zijn. Leidinggeven aan meerdere afdelingen en verantwoordelijk voor strategische vraagstukken op het terrein van personeel en organisatie.

Verantwoordelijk voor het opzetten van de afdeling Training & Development. Als manager leidinggeven aan deze afdeling en verzorgen van (maatwerk) trainingen en workshops voor leidinggevenden en HR professionals. Als senior consultant een breed scala aan adviestrajecten uitgevoerd op het vlak van HRM en organisatie-ontwikkeling. Werkzaam in verschillende sectoren.

Als manager van de personeels- en salarisadministratie verantwoordelijk voor het reorganiseren van de afdeling tot één van de vijf landelijke gemeenschappelijke service eenheden van KPN Telecom (ondermeer door het samenvoegen van meerdere administraties). Leidinggeven aan circa 45 medewerkers.Als personeelsmanager verantwoordelijk voor de advisering van management en medewerkers, deel uitmakend van het managementteam en verantwoordelijk voor alle P&O aangelegenheden voor een verzorgingsgebied van zo'n 450 medewerkers.

Leergang Potentieel In Teams En Organisaties (Systemisch Werken)

Deep Democracy Level 2 En 3

Deep Democracy Level 1

Meesterlijk Interveniëren: Opleiding Interventiekunde

Post-Academisch, Leergang Verandermanagement

Wo, Bedrijfskunde

Business Studies

Vwo

Basisschool