Clients internes : Civil - Toronto et VancouverProjet Majeurs - CanadaTI

• Gérer le cycle complet du processus de recrutement : prise de besoins, l’affichage de postes, la présélection des CV, la sélection des candidats, la planification et la réalisation des entrevues de présélection, la coordination des évaluations et des tests, la rédaction des lettres d’offre et la vérification des références;• Participer à création et à la mise en œuvre de stratégies novatrices de recrutement et de rétention des meilleurs talents en lien avec la stratégie de développement et d’expansion de l’entreprise afin de recruter des personnes talentueuses;• Développer et entretenir de manière proactive un réseau de candidats potentiels (réseaux sociaux, événements corporatifs, journées carrières, journées réseautages) et faire la promotion de la marque employeur auprès de nos futurs talents;• Participer à l'élaboration et au déploiement des différentes stratégies en acquisition de talents afin de maximiser les résultats dans les différents processus de recrutement (chasse de tête, visibilité, médias sociaux, partenariats, embauches internationales, toutes autres stratégies pertinentes);• Effectuer des recherches auprès de différents médias (sites Internet, dont LinkedIn, ordres professionnels et sites spécialisés) afin d’améliorer la visibilité de l’affichage des postes vacants et de faciliter leur dotation;• Administrer, trier et classer les curriculums vitae en ligne, effectuer le suivi et maintenir le flux de candidats au moyen du système de suivi des candidatures (Zoho recruit);• Participer à la programmation annuelle d’activités concernant la mobilité internationale et les missions de recrutement à l’international;• Élaboré et mettre en marche des stratégies marketing RH;• Agir en tant que vecteur de déploiement de la culture d’entreprise;• Collaborer à divers comités et projets de l'équipe des ressources humaines;

Décarie is a boutique consulting firm specializing in executive search for senior and middle management positions, board recruitment and talent management services.Over the years, the professionals on our team have fine-tuned their expertise in the financial services, manufacturing, non-profit, retail, education and technology sectors.

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- Business creation: 2 parallel projects: Unplugged Trip (Surf & Yoga retreat), HUEHUE (clothing store)- Responsibilities : Creation of business plans, management of partnerships, project management, communication, marketing, public relations, management of social networks, budgets, finance, accounting, hiring and training of staff, photographer, editing of photos and surf instructor.

• Participate in the construction of attractive and educational scenarios• Assist the manager on video / photo shootings• Manage translation of these modules in 14 languages• Create the training modules and implant them into different languages• Manage the platform and be the link with the learners• Project management

• Assist the Talent acquisition Director in every step of the hiring process• Headhunt potential talent from the LinkedIn company account • Facilitate the orientation and onboarding process for new employees • Meet new employees after several weeks to make sure everything is going well for them, as part of the onboarding process• Research on job posting strategies and job classification strategies • Write training material for the online training platform (E-learning)