Responsable de diseñar e implementar la estrategia del área de RRHH, para apoyar el logro de los objetivos anuales de las empresas filiales del grupo .Responsable de áreas como Administración de personal, Reclutamiento y Selección y Relaciones Laborales y Administración de Sueldos . Gestion de plantillas de 3500 personas fililales Afore, Seguros y Pensiones.Logros importantes, Implementar planes de seguridad e higiene, Actualizacion y Rediseño de Descripción y Valuación de puestos de empresas filiales. Reclutamiento y Selección de Personal de ventas nacional. Diseño, Implementación y Administración de esquemas de Bonos e Incentivos de las fuerzas de ventasDiseño e Implementación de Estándares, Políticas y Procedimientos de Personal ex – patriado.Gestionar los Recursos Humanos a posiciones de mayor responsabilidad mediante el análisis de capacidades, formación y carreras de avance.

Responsable de diseño e implemantacion de planes, logística y presupuestos, con proveedores de servicios y áreas corporativas del grupo.Negociacion , Administración y Gestión del presupuesto de Rentas y mantenimiento a oficinas. Negociacion, Gestión y Administracion de convenios con Proveedores internos y externos.Aprovisionamiento y abasto de recursos materiales, tecnológicos, para la operacion de los negocios.Encargado de la custodia, depreciación contable e inventarios.Responsable de planear e implementar programas de higiene y seguridad a oficinas corporativas y de ventas. Logros: Eficientar el gasto operativo por mas de 25mm de pesos anuales en servicios de comunicación telefonía, fotocopiado, rentas y mantenimiento aoficinas.Eficientar y racionalizar espacios para áreas comerciales en edificios del grupo y de terceros en un 40%. Diseño e implementación de software para gestiónar y administrar area de servicios. Definir e Implementar con áreas comerciales estándares de servicios de comunicación, mobiliario y equipo de cómputo hardware y software y espacios para la operación.Negociar y Suministrar espacios y Recursos Materiales, Tecnológicos al negocio. Reducir montos de rentas y servicios de equipos de fotocopiado en un 50%.

Definir y desarrollar política de pago (Tabuladores), Banco y Empresas Filiales, en base a presupuestos y estrategia de atracción y retencion de talentos.Participación en mas de 15 encuestas de mercado bancario, sector financiero, seguros de la Compensación Total básica , Bonos e Incentivos y plan de acciones a funcionarios. Responsable de Definir la política de pago de personal de las oficinas de la red USA , implementando el modelo de las oficinas México, Descripción y Valuación de puestos y Monitoreo de mercado Encuestas de mercado de la localidad Responsable del Análisis, Diseñar e Implementación de Propuestas del Paquete de Compensación Total de personal ex-patriado del grupo. Responsable del Proyecto de Análisis, Descripción y Valuación de puestos, a través del sistema HAY Escalas y Perfiles de puestos del Banco. Definir, Analizar y Participar en el Costeo y Propuestas del clausulado del contrato colectivo de personal sindicalizado.