René Gieben Email & Phone Number

Nederland

SPIE Academy.... Samen creatief leren innoveren op de werkvloer is het nieuwe succes!Als persoon mag ik daarin graag richting geven door talentvolle mensen en (leer-)processen met elkaar te verbinden. Dit leerproces (leermodel 70:20:10) gaat vooral over traditionele functiekaders en -taken heen en speelt zich vaak af op de werkloer. Het accent ligt daarbij op het samen creatief vormgeven van uitdagende, maar doelgerichte leerinterventies, want SPIE Nederland is een interessant (leer)bedrijf dat optimaal gebruik wil maken van onze waardevolle interne expertise (6000 fte's) op het gebied van Techniek, Mens en Organisatie. Daarnaast is er ook aandacht voor het nemen van onze maatschappelijke verantwoordelijkheid, denk daarbij o.a. aan het promoten van techniek in het lager onderwijs... tot aan het ontwikkelen van het broodnodige technisch vakmanschap op (v)mbo en Hbo-niveau. Daarvoor zijn wij in het verleden verkozen tot het "Beste Leerbedrijf van Nederland" & 3 keer beloond met de 2de plaats "Beste Praktijkopleider van Nederland". Resultaten waar ik persoonlijk trots op ben!Vanuit een "Greenfield" benadering, en met veel passie, enthousiasme, teamwork en doorzettingsvermogen hebben wij als organisatie een eigen Academy opgericht. Vanaf 2017 dragen wij met trots de naam SPIE Academy / Institut Technologique SPIE. Mijn ultieme leerdoel is op een prettige en plezierige manier "waarde creëren" voor alle betrokken partijen, maar zeker ook voor onze klanten en haar waardevolle medewerkers. Alleen op deze manier kunnen wij als organisatie klaar zijn voor de Industrie 4.0 en bijvoorbeeld de energietransitie.Kortom het blijven organiseren van maatwerk en uitdagende leer-werk interventies is daarbij het ultieme toverwoord. Lang leven de ambities en het talent in lerende organisaties.So' SPIE Academy!

Flextronics. Veel geleerd op het gebied van mijn huidige vakbekwaamheid, maar nog meer als mens. Terugkijkend, een hele bijzondere en nuttige (werk)ervaring.

Xerox een geweldig leuk bedrijf waar ik met veel plezier op mijn werktijd kan terugkijken. In deze functie heb ik mezelf verder kunnen ontwikkelen op het gebied van "het" ontwikkelen. De focus lag hierbij hoofdzakelijk op de techniek.

Bij de technische dienst van Xerox kon ik mijn technische hart ophalen. Ook binnen deze club heb ik een geweldige tijd gehad. Met sommige collega-monteurs heb ik nog steeds contact. Het was voor mij de start in het coachen van technische leerlingen en stagiaires.

Psychologie Van Leiderschap

Tijdens dit mastertraject heb ik vanuit een probleemstelling een visiepaper geschreven m.b.t. Leiderschap in Onderhoud, verbinden met ziel.

Mens En Organisatie

Tijdens dit mastertraject heb ik vanuit een probleemstelling een casus beschreven m.b.t. het opzetten van een Numac Talent Development.

Psychologie Van Organisatieverandering

Tijdens dit mastertraject heb ik een scriptie geschreven over veranderingen binnen onze organisatie. “Samen balanceren tussen de.

Lean Green Belt, Optimization Of Production Processes

Voor deze Lean training ben ik naar Flextronics Althofen Oostenrijk geweest. Daar heb ik een zeer intensief trainingsprogramma doorlopen.

Postacademisch, Opleidingsadviseur

Als afsluiting van deze leergang heb ik een scriptie geschreven over het ontwikkelen van een centraal leerloket op basis van.

Leergang, Interventiekunde

Tijdens deze training ben ik er achter gekomen dat coachen een niet te onderschatten specialisme is. Een vak waarbij je eerst jezelf zult.

Hbo, Technische Bedrijfskunde

Als afsluiting heb ik een afstudeerscriptie geschreven over het optimaliseren van bestaande (leer)processen op de afdeling "Opleidingen"..

Bachelor, Mechanical Processes

Als afstudeerscriptie heb ik destijds een didactisch leermiddel ontwikkeld op basis van de relevante onderwijstheorieën. Het ging hier.