Interim & consultant op het gebied van: - Arbeidsmarktcommunicatie, - Employer Branding, - Employee Experience, - Employee Engagement, - Employee Communicatie, - Interne communicatie, - Recruitment Marketing en - Marketing Communicatie.Ik help organisaties hun klanttevredenheid en productiviteit te vergroten met structureel voldoende, gekwalificeerd en gemotiveerd, personeel. Human Relations Management, ontwikkel de werkrelatie tussen werkgever en werknemer op basis van relevantie, onderscheidendheid en personalisatie. Beteken echt iets voor een werknemer, en deze zal door de wederkerigheid van een relatie ook meer gaan betekenen voor jou als werkgever. En werknemers kunnen wel wat extra betekenis van hun werkgever gebruiken. Steeds meer mensen ervaren een steeds grotere levensdruk. Werk moet dan allereerst passen in het leven van werknemers, maar het liefste het leven van de werknemer ook nog verrijken. Het aanbod van werkgevers (en de geleverde employee experience) sluit hier steeds minder op aan. Bovendien lijken werkgevers steeds meer op elkaar, in aanbod, communicatie en experience.Resultaat: steeds minder relevante en zichzelf onderscheidende werkgevers. Dit leidt tot minder werkgeversvoorkeur en steeds minder loyale, en in steeds groter getale afhakende, werknemers. In combinatie met een structureel schaarse arbeidsmarkt leidt dit tot structurele personeelstekorten, met een snel groeiende druk op werknemer en werkgever tot gevolg.In die wereld wil ik samen met werknemers en werkgever mogelijkheden creëren om het werken zelf weer leuker en inspirerender te maken, wil ik dat werknemers meer voldoening, enthousiasme en energie uit en op hun werk halen en dus minder reden hebben om af te haken. Niet alleen ten faveure van werknemers, maar vanuit de wederkerigheid van relaties komt dit ook de werkgever ten goede. Deze aanpak leidt tot loyalere en meer betrokken medewerkers, meer klanttevredenheid en betere business resultaten.Een grote ambitie. Maar vanuit de gedachte: droom groot, maar laten we tegelijk ook iets doen dat ons op weg helpt, ook goed in kleine stappen te beginnen. Denk bijvoorbeeld aan:- Incompany inspiratie sessies- Quick Scan: Relevantie en onderscheid en personalisering- Pilot co-creatie sessies employee experience: relevant, onderscheidend en persoonlijk- Optimaliseren candidate experience vanuit relevantie, onderscheid, personalisering en conversieGeïnteresseerd in de mogelijkheden voor jouw organisatie? Ik spreek je dan graag eens over de kansen voor jouw organisatie.