Responsable del área de Recursos Humanos (Administración de Personal y Bienestar Social) en tienda Paris (personal propio, promotores y Banco Cencosud).• Entrevistas y negociación salarial con candidatos que cubrirán posiciones de jefaturas y supervisores en tienda.• Administración del personal de tienda (dotación, asistencia, planilla, vacaciones, liquidaciones, contratos, casos laborales, control de horas extras y control de gasto de personal).• Responsable de programar… Show more Responsable del área de Recursos Humanos (Administración de Personal y Bienestar Social) en tienda Paris (personal propio, promotores y Banco Cencosud).• Entrevistas y negociación salarial con candidatos que cubrirán posiciones de jefaturas y supervisores en tienda.• Administración del personal de tienda (dotación, asistencia, planilla, vacaciones, liquidaciones, contratos, casos laborales, control de horas extras y control de gasto de personal).• Responsable de programar vacaciones anuales y seguimiento mensual, ejecución de la política de provisión de vacaciones.• Responsable de la evaluación de desempeño mensual, promociones, transferencias de personal y del pago de incentivos por desempeño (bonos y comisiones).• Responsable de la inducción institucional y plan de trabajo con los colaboradores nuevos.• Responsable de generar un cálido y grato ambiente de trabajo; se logró el 2do. lugar en clima laboral a nivel Paris en la encuesta de GPTW 2015 y Rotación en Cero en varios meses (meta 3% mensual).• Responsable de la analizar, elaborar y presentar a la Gerencia los KPI de la gestión del área de forma semanal.• Gestión del comedor de personal y responsable de la realización de eventos dirigidos al personal (a cargo de una Asistenta Social).• Supervisión de casos sociales, laborales y salud. Show less

• Responsable de la Inducción Institucional de Recursos Humanos de la Empresa.• Entrenamiento de nuevos Jefes de Personal.• Coordinación con el área de Selección para contar con las posiciones necesarias.• Elaboración de la planilla, cálculo de liquidaciones (100% sin errores), manejo de contratos (primigenio y renovación) y gestión de las transferencias del personal.• Coordinación y análisis de la evaluación de desempeño mensual, promociones del personal e incentivos por… Show more • Responsable de la Inducción Institucional de Recursos Humanos de la Empresa.• Entrenamiento de nuevos Jefes de Personal.• Coordinación con el área de Selección para contar con las posiciones necesarias.• Elaboración de la planilla, cálculo de liquidaciones (100% sin errores), manejo de contratos (primigenio y renovación) y gestión de las transferencias del personal.• Coordinación y análisis de la evaluación de desempeño mensual, promociones del personal e incentivos por desempeño.• Gestión de casos sociales y laborales en trabajo conjunto con el área de Bienestar Social.• Atención de Casos Laborales ante el Ministerio de Trabajo e Inspecciones Laborales.• Cumplimiento de Presupuesto de Personal de tienda al 100%.• Diseño de mallas horarias del personal de tienda, con lo cual se logró reducir las Horas Extras en 15%. • Implementación de mejoras en el Clima Laboral, como asesoramiento al personal en temas de RRHH, organización de eventos de integración, difusión de beneficios; con lo cual se logró incrementar la satisfacción del personal.• Una de las mejores tiendas con clima laboral de la corporación. Show less

• Responsable de los procesos de Incorporación del Capital Humano para cubrir vacantes del personal bajo modalidad de planilla, CAS y practicantes. • Encargado de la ejecución de las diversas etapas de evaluación de los procesos de selección.• Responsable de la solicitud y verificación de la entrega de Documentos de Ingreso al personal nuevo en las diferentes modalidades (Inducción)• Encargado de realizar el mantenimiento operativo del Sistema Virtual.• Encargado de gestionar y… Show more • Responsable de los procesos de Incorporación del Capital Humano para cubrir vacantes del personal bajo modalidad de planilla, CAS y practicantes. • Encargado de la ejecución de las diversas etapas de evaluación de los procesos de selección.• Responsable de la solicitud y verificación de la entrega de Documentos de Ingreso al personal nuevo en las diferentes modalidades (Inducción)• Encargado de realizar el mantenimiento operativo del Sistema Virtual.• Encargado de gestionar y actualizar los convenios con entidades formativas.• Genera, analiza las estadísticas y proyecciones sobre Selección de Personal• Controla el Procedimiento para la Incorporación y Promoción del Capital Humano bajo el sistema de Gestión de Calidad.• Encargado de comunicar las Promociones internas. Show less

• Responsable de coordinar los Eventos de Capacitación Individual y colectiva. • Encargado de controlar el Cumplimiento del Plan de Capacitación.• Análisis de los estados financieros y ratios del Presupuesto de Capacitación.• Encargado de organización y sustentación de los comités respectivos.• Calificación de las Capacitaciones realizadas por el personal.

• Encargado del desarrollo de Campañas Comerciales.• Encargado de generar los Reportes de Gerencia. • Manejo y desarrollo de Base de datos, Indicadores de Gestión y Estadísticas.• Encargado de formular Estrategias para el aumentar la fuerza de Ventas• Coordinar con proveedores y clientes internos.• Actualizar e Implementar la Folletería y Web, Promociones y Publicidad.• Encargado de controlar y organizar los eventos de Premiaciones a los clientes.

Atención a los Huéspedes del Hotel/ Resort en el patio de comidas.