The purpose of this Foundation is to demystify leadership in society in order to enable as many as possible across the globe to engage in public leadership together. To Make A Difference at a local, regional, national or global level we are setting out to challenge everyone and ask: Are You MAD? Want to see the faces behind the movement and find out what inspires them? Check out our profiles on: http://publicleadership.foundation/founders-group/founders/Want to join the movement of the Public Leadership Foundation as a member or a partner? Register on publicleadership.foundation. Follow us at Twitter @plfmad or @plf_nl

Door een steeds verdergaande digitalisering vinden ingrijpende veranderingen plaats voor mens, maatschappij en werk. In deze veranderende wereld vervullen wij een schakelfunctie. Wij kijken verder dan de techniek of het systeem en stellen de gebruiker centraal. Wij dragen bij aan de digitale transformatie van de overheid en met onze expertise leveren wij maatschappelijke meerwaarde. Het creëren van draagvlak bij de medewerker en het managen van de impact op de business zijn hierbij essentieel. Wij ondersteunen, adviseren en ontzorgen over alle lagen van de organisatie dit doen wij met de inzet van onze young professionals en ervaren adviseurs.

Opdracht via BECIS bij milieudienst DCMR. Werkzaamheden:- Ontwikkelen organisatiebreed rapportagemodel informatiehuishouding aan DB/AB.- Procesoptimalisering.- Implementatie DROP

- Het herzien van HP RM structuren bij verschillende directies.- Ondersteunen projectleider bij bepalen projectaanpak.

Het voeren van servicegesprekken met lezers van de krant, met het doel hun abonnement te verlengen.Ontwikkelde capaciteiten/competenties: servicegerichtheid, overtuigen, commercieel handelen.

(M.u.v. 8-2014 – 6-2015 i.v.m. masterstudie)Het werven van en het voeren van intakegesprekken met kandidaten voor o.a. de Belastingdienst, Aegon, ABN AMRO, de Persgroep, Rabobank, e.d.Ontwikkelde capaciteiten/competenties: bemiddelen, projectmatig werken, administratie voeren, besluitvaardigheid, resultaatgerichtheid, inzicht in het werkproces/de cultuur van een Nederlandse multinational.

Het voeren van selectiegesprekken met kandidaten voor callcenterfuncties. Verder meedenken over de werkwijze en opzet van de nieuwe afdeling.Ontwikkelde capaciteiten/competenties: contactuele vermogens, samenvatten, visie ontwikkelen.

Stage op strategisch niveau bij de campagne voor de Tweede Kamerverkiezingen en ondersteuningswerkzaamheden.Ontwikkelde capaciteiten/competenties: organisatiesensitiviteit, initiatief, omgevingsbewustzijn, beleid ontwikkelen, logistiek, visie uitdragen.

Ideële stichting met als doel het verkleinen van de kloof tussen politiek burger. Breed pakket aan taken, o.a. redactiewerk, klantcontact, werving en selectie, social media, etc.Ontwikkelde capaciteiten/competenties: organisatievermogen, omgevingsbewustzijn, schriftelijke uitdrukkingsvaardigheid, visie uitdragen, samenwerken

Verantwoordelijk voor het dagresultaat van de wervingsteams. Aansturen en motiveren van de teams, het geven van verkoop- en communicatietrainingen, werving en selectie.Ontwikkelde capaciteiten/competenties: leidinggeven, motiveren, beleid ontwikkelen, ondernemerschap, plannen.

Coachen en aansturen van wervingsteams op locatie, deur aan deur werven van donateurs voor o.a. Artsen zonder grenzen, Oxfam Novib en Cordaid.Ontwikkelde capaciteiten/competenties: leidinggeven, motiveren, commercieel, overtuigen, luistervaardigheid.