Rogério F. Email & Phone Number

State Of São Paulo, Brazil

São Paulo

. Atuação como parceiro de negócio nos assuntos de People Development e Talent Management, executando planos, processos e projetos referente aos subsistemas de RH, alinhados aos objetivos do negócio e estratégia das áreas. . Realizar diagnósticos das áreas, sugerir ações customizadas e implementar estratégias de gestão de Pessoas, desenvolvimento, performance, carreira e engajamento conforme necessidades do negócio;. Desdobrar/cocriar programas estratégicos como Avaliação de Desempenho, revisão de processos e programas de aperfeiçoamento;. Atuar com o R&S, conduzindo processos de seleção para a escolha dos profissionais mais adequados;- Desenvolver e executar processos de RH, incluindo DHO, Treinamento e Desenvolvimento (T&D), Endomarketing, e Recrutamento e Seleção (R&S), e analisar indicadores de desempenho (OKRs e KPIs).. Desenvolver iniciativas para fortalecer a comunicação interna, incentivar a colaboração, entre outros aspectos que contribuam para a cultura desejada;. Acompanhar o processo de gestão de avaliação de desempenho, buscando sempre as melhores práticas e melhoria contínua do processo;. Fornecer suporte aos colaboradores em seu desenvolvimento com orientações sobre processos de RH e demais subsistemas.

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Projeto Outsourcing por prazo determinado. . Atuar de forma consultiva junto a gestores e colaboradores, orientando sobre politicas e processos de RH; . Responsável por ações de gestão de pessoas, identificando necessidades de Desenvolvimento. . Suportar os gestores na tomada de decisão nos processos de : Recrutamento e seleção, Promoções, Transferências, Estrutura Organizacional, alocação de recursos, entre outros. . Responsável pela Implantação de plataforma LMS NIdduu visando o desenviolvimento dos colaboradores. Estruturação de trilhas de aprendizagem e Escolas de Negócio; . Revisão de processos, implementação de programas e estratégias corporativas de Recursos Humanos; . Monitorar indicadores de Gestão de Pessoas e descrever diagnósticos, propondo soluções para as áreas de negócio; . Elaboração de planos de ação, ações de engajamento e motivação; . Execução de projetos de comunicação interna, employer branding, employer experience; . Acompanhamento e colaboração nos processos de recrutamento e seleção e demais subsistemas de RH; . Condução de eventos e projetos de engajamento envolvendo parcerias, consultorias e fornecedores; . Análise de necessidades de desenvolvimento individual e coletivo, recomendando soluções apropriadas como treinamentos específicos e mentorias.

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. Responsável pela elaboração e implantação de projetos estratégicos de Desenvolvimento Organizacional e Gestão de Performance, garantindo a eficácia dos programas e iniciativas de People Development.. Suportar e executar os ciclos de gestão de desempenho e definição de objetivos e metas da empresa;. Co-criar com a área de Treinamento as melhores soluções de aceleração para o pipeline de talentos e líderes de alto potencial.. Implementar programas de desenvolvimento de liderança, treinamentos e capacitações;. Desenvolver e coordenar processos de avaliação de desempenho;. Identificar a necessidade de treinamento e criar planos de desenvolvimento individual e coletivo;. Realizar pesquisas de clima, analisar os resultados e propor iniciativas para atender a satisfação e engajamento dos colaboradores;. Promover a disseminação dos valores e práticas organizacionais;. Planejar e coordenar processos de mudança organizacional, assegurando a comunicação e engajamento dos colaboradores.. Apoiar no desenvolvimento de campanhas de comunicação que alinhem os colaboradores com os objetivos e estratégias;. Realizar a gestão de indicadores da área de DHO, visando fornecer suporte em tomada de decisões.

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. Reportando-se diretamente a Diretoria de Recursos Humanos Brasil;. Responsável por apoiar e liderar iniciativas estratégicas de Desenvolvimento Organizacional e Gestão de Performance, garantindo a eficácia dos programas e iniciativas de People Development.. Responsável por desenvolver e implementar projetos de DHO, de acordo com as necessidades estratégicas dos negócios;. Atuação em Programas como: Avaliação de Desempenho, Pesquisas de Clima, Onboarding e Desenvolvimento de Líderes;. Liderar o processo de de Avaliação de Desempenho por competências incluindo definição das mesmas, contratação de fornecedor, definição de cronograma, divulgação, treinamentos de colaboradores e gestores.. Acompanhar os processos de Feedback e PDIs de colaboradores e gestores.. Elaboração de programas de treinamento, educação e desenvolvimento para os líderes;. Responsável pela conquista da Certificação GPTW com 85% de aderência.. Revisão de políticas de Gestão de Pessoas e PGQ de Qualidade.. Orientação a gestores sobre gestão de equipes e politicas internas de RH.. Propor novas formas de análise dos indicadores da área, construindo e atualizando os dados, mantendo o processo de tomada de decisão baseada em dados.

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. Consultoria Estratégica de Gestão nos subsistemas de RH (DHO, T&D, Clima, cultura, gestão de desempenho, programas de desenvolvimento, treinamento de liderança etc.);. T&D: treinamentos e programas de capacitação para diversos níveis (técnicos, comportamentais e reciclagens), Mentoria a lideres;. Clima Organizacional : Aplicação de pesquisa de clima/engajamento, análise e mensuração dos resultados. . Remuneração: Análise de alterações de cargos, promoções, transferências e outros tipos de movimentação; . Políticas e processos de RH: análise, revisão, elaboração de políticas internas.. Comunicação interna/Endomarketing: Elaboração de programa, campanhas e eventos internos.

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. Prestar consultoria interna de RH para as áreas de negócio, atuando em todo o ciclo de vida do seu cliente: atração de talentos, integração e aculturamento, desenvolvimento (transferência, promoção, treinamento, licenças, reconhecimento, etc) e desligamento.. Ser o porta-voz das práticas e politicas de RH para as áreas de negócio que atua. Facilitar as principais mudanças organizacionais de acordo com as necessidades estratégicas da companhia.. Atuar como consultor interno identificando principais pontos a serem trabalhados dentro da área de produtos de RH e também da estratégia da empresa.. Realizar diagnósticos estruturais, entendendo como o impacto das decisões gerenciais influenciam na dinâmica organizacional.. Analisar e acompanhar os indicadores de Gestão de Pessoas das áreas clientes e identificar oportunidades de melhoria nos processos de gestão;. Apoio consultivo para a linha gerencial prestando orientações nas práticas e políticas de RH esclarecendo os critérios e acompanhando o cumprimento dos prazos. . Dar suporte e ser interface entre clientes e demais área de RH (folha de pagamento, remuneração e benefícios, atração de talentos, desenvolvimento organizacional, folha de pagamento). Atuar como advisor dos seus principais clientes orientando os mesmos para as ações estratégicas de RH e da instituição.. Liderar projetos de RH destinados as áreas clientes.

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. Responsável pelos processos Desenvolvimento Organizacional / Universidade Corporativa nas Unidades Hospitalares – 9 Hospitais/SP. . Desenvolvimento de planos de treinamento com base nas necessidades identificadas, definindo os objetivos de aprendizagem, metodologias adequadas e estabelecendo cronogramas;. Coordenação e facilitação de treinamentos, garantindo a logística adequada, a preparação dos recursos necessários e a facilitação efetiva das atividades de treinamento;. Analisar as necessidades na gestão de talentos e recomendar soluções apropriadas, como treinamentos específicos, mentorias, coaching ou rotação de cargos;. Condução de parcerias com universidades para enriquecer os programas internos de treinamento.. Selecionar e gerenciar fornecedores externos de treinamento, garantindo a qualidade e a relevância dos serviços prestados;. Monitorar e analisar indicadores de desempenho, climarelacionados aos programas de treinamento e desenvolvimento;. Participação em Comitês de Acreditação de Qualidade ISO, ONA e JCI, controlando documentos e estabelecendo critérios para as auditorias internas e externas.

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. Responsável pelos processos de DHO/T&D, implantando programas, projetos e políticas organizacionais em Organizações Sociais de Saúde (OSS) Hospitalares /SP.. Condução de Programa de Desenvolvimento para Lideranças, abrangendo 250 líderes em 9 unidades de negócio;. Acompanhar e executar programas de avaliação de desempenho por competências e pesquisas de clima setoriais, orientação dos líderes e equipes, construção de PDIs e Feedbacks;. Desenvolver programas de aprendizagem para todos os níveis da organização: planejamento, elaboração e entrega de soluções;. Atuar na revisão e atualização de cargos para Implantação do Projeto Gestão por Competências;. Criação e condução de Programas de Responsabilidade social e Qualidade de Vida, Diversidade.

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-Atuação em processos de recrutamento e seleção para voluntários, desenvolvimento de programas de treinamento, projetos, campanhas e eventos voltados à área de responsabilidade social;-Atuação em Desenvolvimento organizacional, implantando programas, projetos e políticas organizacionais;- Organização e acompanhamento dos treinamentos internos e externos; - Suporte aos gestores nos processos de Avaliação de Desempenho e Plano de Sucessão, elaborando planos de ação para melhoria de desempenho e o desenvolvimento profissional.

Professional Coaching Certification, Organizational Leadership

Formação como Professional Coaching.

Especialista, Gestão De Pessoas Nas Organizações, 9

Pós Graduação em Gestão de Pessoas nas organizações

Bacharel, Administração Em Marketing