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Profissional com carreira em RH em empresas multinacionais de médio e grande porte.Histórico de sucesso como Business Partner atuando na interface entre os líderes de negócios e Recursos Humanos como consultor estratégico, trabalhando para desenvolver e implementar soluções de RH que apoiem os objetivos e as necessidades do negócio. Vivência na concepção e implementação de programas de Gestão de Performance: Condução de programas de Avaliação de Performance, incluindo gestão do sistema, campanhas de comunicação, suporte aos líderes e monitoramento de indicadores.Atuação como ponto focal para temas relacionados a People Development, desenvolvendo ações e programas para gestão de talentos, aceleração de carreiras e desenvolvimento profissional.Criação e implementação de programas de desenvolvimento de liderança para preparar e desenvolver colaboradores para cargos de gestão e liderança. Desenho e execução de planos de carreira e sucessão.Gerenciamento de projetos de desenvolvimento organizacional de ponta a ponta, conforme a estratégia e necessidades do negócio: Avaliação de Desempenho; Estruturação de Planos de Carreira e Sucessão; Implantação de Universidade Corporativa, Programas de Clima e Cultura, Engajamento entre outros.Fortes habilidades analíticas e de comunicação, capazes de resolver problemas complexos, tomar decisões e influenciar as partes interessadas em pensar estrategicamente sobre as necessidades do negócio.Conhecimento das metodologias: Gestão de Projetos, Assessment – DISC; Seleção por Competências, OKR's, PDCA, SMART, 9 BOX, Pesquisa de Clima GPTW, Design Thinking. Metodologia de Aprendizagem 70:20:10; Lifelong Learning e Andragogia.Certificações Professionais em Coaching e PDC- Professional DISC.
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Gerente De Recursos Humanos And Gente E GestãoArchitects OfficeState Of São Paulo, Brazil
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Especialista Em Recursos HumanosBiotronik Jan 2023 - PresentSão Paulo. Atuação como parceiro de negócio nos assuntos de People Development e Talent Management, executando planos, processos e projetos referente aos subsistemas de RH, alinhados aos objetivos do negócio e estratégia das áreas. . Realizar diagnósticos das áreas, sugerir ações customizadas e implementar estratégias de gestão de Pessoas, desenvolvimento, performance, carreira e engajamento conforme necessidades do negócio;. Desdobrar/cocriar programas estratégicos como Avaliação de Desempenho, revisão de processos e programas de aperfeiçoamento;. Atuar com o R&S, conduzindo processos de seleção para a escolha dos profissionais mais adequados;- Desenvolver e executar processos de RH, incluindo DHO, Treinamento e Desenvolvimento (T&D), Endomarketing, e Recrutamento e Seleção (R&S), e analisar indicadores de desempenho (OKRs e KPIs).. Desenvolver iniciativas para fortalecer a comunicação interna, incentivar a colaboração, entre outros aspectos que contribuam para a cultura desejada;. Acompanhar o processo de gestão de avaliação de desempenho, buscando sempre as melhores práticas e melhoria contínua do processo;. Fornecer suporte aos colaboradores em seu desenvolvimento com orientações sobre processos de RH e demais subsistemas. -
Consultor Interno De Recursos HumanosBiotronik Jan 2023 - Jun 2023São Paulo, São Paulo, BrasilProjeto Outsourcing por prazo determinado. . Atuar de forma consultiva junto a gestores e colaboradores, orientando sobre politicas e processos de RH; . Responsável por ações de gestão de pessoas, identificando necessidades de Desenvolvimento. . Suportar os gestores na tomada de decisão nos processos de : Recrutamento e seleção, Promoções, Transferências, Estrutura Organizacional, alocação de recursos, entre outros. . Responsável pela Implantação de plataforma LMS NIdduu visando o desenviolvimento dos colaboradores. Estruturação de trilhas de aprendizagem e Escolas de Negócio; . Revisão de processos, implementação de programas e estratégias corporativas de Recursos Humanos; . Monitorar indicadores de Gestão de Pessoas e descrever diagnósticos, propondo soluções para as áreas de negócio; . Elaboração de planos de ação, ações de engajamento e motivação; . Execução de projetos de comunicação interna, employer branding, employer experience; . Acompanhamento e colaboração nos processos de recrutamento e seleção e demais subsistemas de RH; . Condução de eventos e projetos de engajamento envolvendo parcerias, consultorias e fornecedores; . Análise de necessidades de desenvolvimento individual e coletivo, recomendando soluções apropriadas como treinamentos específicos e mentorias.
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Especialista Em Desenvolvimento OrganizacionalGrupo Fleury Nov 2021 - Dec 2022São Paulo, São Paulo, Brasil. Responsável pela elaboração e implantação de projetos estratégicos de Desenvolvimento Organizacional e Gestão de Performance, garantindo a eficácia dos programas e iniciativas de People Development.. Suportar e executar os ciclos de gestão de desempenho e definição de objetivos e metas da empresa;. Co-criar com a área de Treinamento as melhores soluções de aceleração para o pipeline de talentos e líderes de alto potencial.. Implementar programas de desenvolvimento de liderança, treinamentos e capacitações;. Desenvolver e coordenar processos de avaliação de desempenho;. Identificar a necessidade de treinamento e criar planos de desenvolvimento individual e coletivo;. Realizar pesquisas de clima, analisar os resultados e propor iniciativas para atender a satisfação e engajamento dos colaboradores;. Promover a disseminação dos valores e práticas organizacionais;. Planejar e coordenar processos de mudança organizacional, assegurando a comunicação e engajamento dos colaboradores.. Apoiar no desenvolvimento de campanhas de comunicação que alinhem os colaboradores com os objetivos e estratégias;. Realizar a gestão de indicadores da área de DHO, visando fornecer suporte em tomada de decisões. -
Hr Business PartnerTetra Tech Aug 2020 - Nov 2021São Paulo, São Paulo, Brasil. Reportando-se diretamente a Diretoria de Recursos Humanos Brasil;. Responsável por apoiar e liderar iniciativas estratégicas de Desenvolvimento Organizacional e Gestão de Performance, garantindo a eficácia dos programas e iniciativas de People Development.. Responsável por desenvolver e implementar projetos de DHO, de acordo com as necessidades estratégicas dos negócios;. Atuação em Programas como: Avaliação de Desempenho, Pesquisas de Clima, Onboarding e Desenvolvimento de Líderes;. Liderar o processo de de Avaliação de Desempenho por competências incluindo definição das mesmas, contratação de fornecedor, definição de cronograma, divulgação, treinamentos de colaboradores e gestores.. Acompanhar os processos de Feedback e PDIs de colaboradores e gestores.. Elaboração de programas de treinamento, educação e desenvolvimento para os líderes;. Responsável pela conquista da Certificação GPTW com 85% de aderência.. Revisão de políticas de Gestão de Pessoas e PGQ de Qualidade.. Orientação a gestores sobre gestão de equipes e politicas internas de RH.. Propor novas formas de análise dos indicadores da área, construindo e atualizando os dados, mantendo o processo de tomada de decisão baseada em dados. -
Consultor De Recursos Humanos SêniorConsultoria Em Rh E Gestão Jan 2017 - Jun 2020São Paulo, São Paulo, Brasil. Consultoria Estratégica de Gestão nos subsistemas de RH (DHO, T&D, Clima, cultura, gestão de desempenho, programas de desenvolvimento, treinamento de liderança etc.);. T&D: treinamentos e programas de capacitação para diversos níveis (técnicos, comportamentais e reciclagens), Mentoria a lideres;. Clima Organizacional : Aplicação de pesquisa de clima/engajamento, análise e mensuração dos resultados. . Remuneração: Análise de alterações de cargos, promoções, transferências e outros tipos de movimentação; . Políticas e processos de RH: análise, revisão, elaboração de políticas internas.. Comunicação interna/Endomarketing: Elaboração de programa, campanhas e eventos internos.
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Hr Business PartnerQualicorp -Administradora De Benefícios Jan 2014 - Dec 2016São Paulo E Região, Brasil. Prestar consultoria interna de RH para as áreas de negócio, atuando em todo o ciclo de vida do seu cliente: atração de talentos, integração e aculturamento, desenvolvimento (transferência, promoção, treinamento, licenças, reconhecimento, etc) e desligamento.. Ser o porta-voz das práticas e politicas de RH para as áreas de negócio que atua. Facilitar as principais mudanças organizacionais de acordo com as necessidades estratégicas da companhia.. Atuar como consultor interno identificando principais pontos a serem trabalhados dentro da área de produtos de RH e também da estratégia da empresa.. Realizar diagnósticos estruturais, entendendo como o impacto das decisões gerenciais influenciam na dinâmica organizacional.. Analisar e acompanhar os indicadores de Gestão de Pessoas das áreas clientes e identificar oportunidades de melhoria nos processos de gestão;. Apoio consultivo para a linha gerencial prestando orientações nas práticas e políticas de RH esclarecendo os critérios e acompanhando o cumprimento dos prazos. . Dar suporte e ser interface entre clientes e demais área de RH (folha de pagamento, remuneração e benefícios, atração de talentos, desenvolvimento organizacional, folha de pagamento). Atuar como advisor dos seus principais clientes orientando os mesmos para as ações estratégicas de RH e da instituição.. Liderar projetos de RH destinados as áreas clientes. -
Especialista Em Desenvolvimento OrganizacionalAmil Aug 2012 - Dec 2013São Paulo E Região, Brasil. Responsável pelos processos Desenvolvimento Organizacional / Universidade Corporativa nas Unidades Hospitalares – 9 Hospitais/SP. . Desenvolvimento de planos de treinamento com base nas necessidades identificadas, definindo os objetivos de aprendizagem, metodologias adequadas e estabelecendo cronogramas;. Coordenação e facilitação de treinamentos, garantindo a logística adequada, a preparação dos recursos necessários e a facilitação efetiva das atividades de treinamento;. Analisar as necessidades na gestão de talentos e recomendar soluções apropriadas, como treinamentos específicos, mentorias, coaching ou rotação de cargos;. Condução de parcerias com universidades para enriquecer os programas internos de treinamento.. Selecionar e gerenciar fornecedores externos de treinamento, garantindo a qualidade e a relevância dos serviços prestados;. Monitorar e analisar indicadores de desempenho, climarelacionados aos programas de treinamento e desenvolvimento;. Participação em Comitês de Acreditação de Qualidade ISO, ONA e JCI, controlando documentos e estabelecendo critérios para as auditorias internas e externas. -
Analista De Recursos Humanos Sênior - DhoSanta Casa De Misericórdia De São Paulo Jan 2008 - Jul 2012São Paulo E Região, Brasil. Responsável pelos processos de DHO/T&D, implantando programas, projetos e políticas organizacionais em Organizações Sociais de Saúde (OSS) Hospitalares /SP.. Condução de Programa de Desenvolvimento para Lideranças, abrangendo 250 líderes em 9 unidades de negócio;. Acompanhar e executar programas de avaliação de desempenho por competências e pesquisas de clima setoriais, orientação dos líderes e equipes, construção de PDIs e Feedbacks;. Desenvolver programas de aprendizagem para todos os níveis da organização: planejamento, elaboração e entrega de soluções;. Atuar na revisão e atualização de cargos para Implantação do Projeto Gestão por Competências;. Criação e condução de Programas de Responsabilidade social e Qualidade de Vida, Diversidade. -
Analista De Recursos HumanosHospital Israelita Albert Einstein Mar 2003 - Dec 2007São Paulo E Região, Brasil-Atuação em processos de recrutamento e seleção para voluntários, desenvolvimento de programas de treinamento, projetos, campanhas e eventos voltados à área de responsabilidade social;-Atuação em Desenvolvimento organizacional, implantando programas, projetos e políticas organizacionais;- Organização e acompanhamento dos treinamentos internos e externos; - Suporte aos gestores nos processos de Avaliação de Desempenho e Plano de Sucessão, elaborando planos de ação para melhoria de desempenho e o desenvolvimento profissional.
Rogério F. Skills
Rogério F. Education Details
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Organizational Leadership -
Administração Em Marketing
Frequently Asked Questions about Rogério F.
What company does Rogério F. work for?
Rogério F. works for Architects Office
What is Rogério F.'s role at the current company?
Rogério F.'s current role is Gerente de Recursos Humanos and Gente e Gestão.
What is Rogério F.'s email address?
Rogério F.'s email address is ro****@****ail.com
What schools did Rogério F. attend?
Rogério F. attended Slac Coaching, Universidade São Judas Tadeu, Uninove - Universidade Nove De Julho.
What are some of Rogério F.'s interests?
Rogério F. has interest in Social Services, Children, Mestrado Em Educação, Liderança, Dinâmicas E Metodologias De Aprendizagem, Civil Rights And Social Action, Recursos Humanos, Education, Gestão, Human Rights.
What skills is Rogério F. known for?
Rogério F. has skills like Sistemas Operacionais, Microsoft Powerpoint, Foco Em Resultado, Planejamento Empresarial, Processos Administrativos, Recursos Humanos, Microsoft Office, Management, Human Resources, Business Partner Suport.
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