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Curitiba, Paraná, Brasil

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Atuação principal na área de Tecnologia.Análise de remuneração, abordando aspectos como promoções, méritos, transferências e propostas salariais.Iniciativas para aprimorar o desempenho das equipes, incluindo a gestão proativa do clima organizacional, garantindo ambientes de trabalho positivos e motivadores.Condução de programas de treinamento comportamental destinados a aprimorar habilidades individuais e coletivas, com foco especial no desenvolvimento de líderes e no fortalecimento das competências comportamentais.Atração e seleção de candidatos, aplicando métodos eficazes para garantir a identificação e contratação de qualificados.Desenvolvimento e execução de estratégias de comunicação interna, incluindo a criação de comunicados internos e a implementação de ações corporativas, visando fortalecer a cultura organizacional e promover o engajamento dos colaboradores.Condução dos processos de onboarding e offboarding.Apoio a liderança com a metodologia de OKRs (Objectives and Key Results), proporcionando uma estrutura robusta para definir metas, medir resultados e impulsionar o desempenho organizacional.Administração da plataforma Qulture Rocks.

Condução dos processos de atração e seleção para áreas de tecnologia, incluindo Dados & Analytics, CyberSec, Governança de TI, Engenharia de Software, Infraestrutura, Sistema e Produtos Digitais.Aplicação de avaliação por pontos, garantindo o alinhamento tanto em habilidades técnicas quanto em fit cultural.Experiência na condução de processos de recrutamento em diferentes níveis, desde técnicos até estratégicos.Administração de contratos com fornecedores e negociações para profissionais alocados.Contribuição de melhorias e implementando novos processos na área de A&S. Participação ativa na construção da Jornada do Candidato e em projetos internos, como prêmios de indicação e Recrutamento Interno.Responsável pela atualização e análise contínua de indicadores e KPIs da área de Atração e Seleção, fornecendo insights estratégicos para aprimorar a eficiência do processo.Realização de análises de remuneração, alinhadas à tabela salarial e nível do candidato, garantindo equidade e competitividade no mercado.

Curitiba, Paraná, Brasil

- Organização dos processos seletivos, triagem de currículos, vídeos currículos, entrevistas por competências e pontuações, individuais e coletivas; - Alinhamento do perfil da vaga com os gestores;- Vagas entregues dentro do prazo de SLA; - Divulgação das vagas em diversos canais de acordo com o perfil da área solicitante; - Aplicação e avaliação de teste comportamental (predictive index); - Alinhamento e Feedback sobre o andamento do processo aos gestores e aos candidatos;- Elaboração de pareceres dos profissionais avaliados; - Envio da propostas e documentação para contratação; - Controle e acompanhamento dos OKRs e indicadores de RH, (SLA, Recrutamento interno, movimentações, efetivações e turnover). - Análise de remuneração conforme tabela salarial e nível do candidato;- Treinamento sobre a plataforma de recrutamento e etapas do processo seletivo;- Negociação com Consultorias sobre Outsourcing e Hunting;- Acompanhamento de orçamento da área.Software: Gupy

Curitiba, Paraná

Trabalhei na área de marketing e comunicação das marcas Frischmann Aisengart, Lâmina e Álvaro, voltada ao relacionamento médico, onde realizava as seguintes atividades:Controle do planejamento e budget anual das marcas;Acompanhamento das atividades junto a agências de publicidade e propaganda e fornecedores relacionados a área;Prestava auxilio na organização de eventos institucionais, científicos e ações de relacionamento médico e com clientes;Acompanhamento de notas fiscais e pagamento de fornecedores.

Curitiba E Região, Brasil

Atuei no desenvolvimento de projetos na área de pessoas, sendo um deles voltado a gameficação corporativa, realizei treinamentos para colaboradores com temas variados, entre eles: cultura empresarial, dicas para processo seletivo e programa de acompanhamento de novos colaboradores.Também era responsável por todo Onboarding.

Prestava suporte na área de Recursos Humano em todas as áreas do departamento. Desempenhei algumas atividades, como:Avaliação de currículos;Agendamento de entrevistas;Arquivos de documentos;Alimentação deplanilha de indicadores;Comunicados internos e organização de eventos.