Périmètre de fonction : Filiales KERVALIS, KERVALIS ARMOR, SARVAL Ouest, SARVAL Est, BIOCEVAL, MAGGY, SOVAPAAC, GELTRAN, SONEFARattachée au DRH Groupe, en charge de la gestion de sites industriels (10) ainsi que de dépôts logistiques au niveau national (Départements 22 - 29 - 35 - 44 - 68 - 85 - 91)Interlocutrice privilégiée des directeurs d'établissement ainsi que des RRH de la division, pour tous les sujets inhérents à la fonction.

Périmètre de fonction : Filiales KERVALIS, KERVALIS ARMOR, STANVEN SN, SARVAL Ouest, BIOCEVAL, MAGGY, SOVAPAAC, GELTRAN, SONEFARattachée au DRH Groupe, en charge de la gestion de sites industriels (11) ainsi que dépôts logistiques au niveau Grand Ouest (Départements 22 - 29 - 35 - 44 - 56 - 85 )

Périmètre de fonction : Filiales KERVALIS, KERVALIS ARMOR, STANVEN SN, SNC, SOVAPAAC, GELTRAN, NSCBIRattachée au Président de ces filiales, en charge de la gestion de sites industriels (8) ainsi que de dépôts logistiques au niveau national (Départements 22 - 29 - 35 - 44 - 56 - 71 - 85 )CONSEILLER les opérationnels sur tous les domaines des RH (législation sociale, gestion des carrières, recrutement, formation, rémunérations, …) et assister pour le traitement des problèmes complexes ;COORDONNER l'ensemble des activités liées au projet RH, en s'assurant de leur contrôle et de leur mise en œuvre. Instruire les dossiers pour préparer les décisions courantes de gestion de personnel. Mener des opérations d'accompagnement de parcours professionnel et des actions de formation professionnelle ;Piloter le DEVELOPPEMENT RH en conseillant les directeurs d’établissement et les gestionnaires RH sur le respect du droit social, en relation avec les services centraux et s’assurer du respect de la législation sociale et des accords d’entreprise. Diffuser l'information relative aux procédures de gestion et aux actions de ressources humaines (recrutements, concours, mobilité...) ;S’assurer de la qualité des RELATIONS SOCIALES en préparant, participant et/ou animant les réunions avec les I.R.P.. Gérer et participer aux négociations avec les organisations syndicales ;Superviser l’ADMINISTRATION de la gestion du personnel et encadrer l’équipe dédiée. Veiller à la fiabilité des informations contenues dans le SIRH, respecter et faire respecter la confidentialité de ces informations individuelles ;Assurer un REPORTING RH régulier vers le service DRH Groupe ;Mettre en œuvre la POLITIQUE RH au sein de chaque établissement, en basant celle-ci sur la stratégie RH du Groupe