✓ Diseño de estrategias para atracción de talento (personal administrativo y HeadHunting especializado).✓ Contacto principal con consultores/capacitadores a nivel nacional para el cumplimiento y cobertura de necesidadesdel negocio.✓ Búsqueda de soluciones a incidencias que impactan al negocio para el cumplimiento de metas de venta.✓ Implementación de estrategias en conjunto con área de logística para la cobertura de compromisos del negocio.✓ Administración de personal, realización de la pre-nómina, altas/bajas/cambio en IDSE, relaciones laborales, calculoy entrega de finiquitos.✓ Responsable de las compras de insumos para garantizar el inventario necesario operacional.✓ Responsable de la Comunicación Interna, Coordinación de eventos institucionales✓ Control de documentos de personal interno y externo, Tramites en STPS (registro ACE y actualizacióntemas/instructores)

 Reclutamiento y selección de personal administrativo y operativo. Implementación y actualización de reglamento interno, políticas y procedimientos. Creación de formatos internos de RH desde contratos de personal, actas administrativas, permisos de salida, solicitud de vacaciones, entrega de incidencias y cartas de recomendación. La total implementación de dichos formatos en el área de Recursos Humanos de la empresa. Administración de personal, realización de la pre-nomina, altas/bajas/cambio de IMSS, relaciones laborales, calculo y entrega de finiquitos, manejo de situaciones laborales ante la JLC&A, clima laboral, realización y seguimiento de las evaluaciones 360. Encargado de la realización de eventos para el personal. Responsable de la Comunicación Interna (Empresa/Empleado) Elaboración del plan de capacitación del personal seleccionando los cursos a tomar y coordinar al personal que acudirá a dichos cursos. Este proceso es coordinado a detalle con la Gerencia. Control de expedientes (papelería personal, firmas y renovaciones de contratos, responsivas devehículo utilitario, telefonía móvil, equipo de protección personal y control de inventario deherramientas entregadas a nuestros técnicos) Encargado del control de las líneas celulares (renovaciones de líneas, contacto con usuarios,solicitud de equipos nuevos y líneas extras) Punto de contacto con proveedores de exámenes médicos, equipo de cómputo, entre otros. Implementación de Proyecto de Outsourcing para la empresa Vitro realizando todas lascontrataciones de personal especializado solicitado para cubrir las necesidades de dicha empresa y su seguimiento con los usuarios. Planeación y la coordinación de los cursos de Seguridad y de desarrollo con proveedores comoCONALEP, CAINTRA, ICIC y otros.

*Implementación de estrategias para atracción de nuevos clientes. *Manejo y control de inventario físico. *Estudio de causas de rotación implementando estrategias para retención y regreso de clientes.*Manejo de activos físicos y detección de altibajos en activos variables estableciendo controles. *Asesoría en la compra y mantenimiento de equipo. *Planeación/Organización de eventos para los clientes. *Aplicación de cursos de actualización en nuestro sistema de rutinas. *Elaboración de programa de actividades semanales.

 Administracion de personal y relaciones laborales. Encargado de las labores de Reclutamiento y Selección para posiciones administrativas y operativas con la responsabilidad de la Aplicación y Revisión de Exámenes Psicométricos a los pre-candidatos. Punto de apoyo en las cuestiones administrativas a las plazas de Cemex en Piedras Negras, Acuña y Monclova Coahuila. Responsable del manejo y la actualización del sistema SAP subiendo información de facturas para su pago y seguimiento de las mismas. Manejo de las bajas del personal tanto voluntarias como involuntarias realizando el calculo de su finiquito o liquidación según sea el caso.  Actualización y control de los expedientes de personal tanto internos como externos.  Punto de contacto directo con las agencias de administración de personal y sindicato. Apoyo en la organización y realización de eventos para el personal. Encargado de la realización de los reportes mensuales de las altas, bajas y modificaciones de puesto y salariales del personal de la Zona Noreste.  Punto de contacto con los proveedores. Por ejemplo las Clínicas privadas para atención al personal, Despacho de investigaciones laborales y Consultorio para exámenes médicos.

 Responsable de la administración y manejo de Personal. En estos momentos manejo por lo menos 9 clientes distintos. Supervisión y elaboración de la Pre-Nomina (incidencias de empleados), cuidando cada detalle para evitar conflictos empleado-empresa. Ayudando a mis clientes en aspectos de satisfacción y evitando rotación innecesaria. Calculo de Bonos y algunos otros beneficios que el cliente ofreciera Altas, Bajas y Modificaciones de Empleados en el sistema PAC.Net (In-House).  Contacto directo con Clientes y colaboradores para la satisfacción de todas sus necesidades e inquietudes.  Elaboración de Cartas a empleados. Administración de Personal Foráneo.  Contacto con empresas como CEMEX, CINVESTAV, EBS, EQUIMSA, ECA, Concretos Técnicos de México, entre otros.