• Influenciar para o bom clima laboral, por meio de análise e apoio ao gestor para a construção dos planos de ação mediante os resultados da pesquisa de clima.• Assessorar estrategicamente os líderes na gestão de recursos humanos, disseminar e influenciar as políticas e práticas de RH; • Atuar como agente de mudança, oferecendo suporte na criação de um clima e uma cultura organizacional favorável principalmente à inovação baseado nos valores Open Power. • Contribuir para a formação de equipes de alto desempenho, apoiando o gestor com ferramentas de Recursos humanos e diagnostico da necessidade da área.• Diagnosticar necessidade junto ao negócio propondo adequação das políticas e práticas de RH por meio da constante comunicação e alinhamento das necessidades dos clientes com áreas de especialização.• Assessorar os líderes para a contratação de profissionais qualificados comportamentalmente e aderentes à cultura da empresa, por meio do alinhamento de perfis e condução de entrevistas com candidatos, atendendo aos valores e comportamentos organizacionais.• Implantação de ações de gestão da mudança. • Influenciar a liderança para o autodesenvolvimento e no reconhecimento do seu principal papel na gestão de pessoas. Principais projetos: Desenho da ação de Work balance para a linha de Procurement; Construção de trilha de aprendizagem para sucessores, talentos e equipes; Realização e Coordenação de team building e planejamento estratégico para as áreas; Construção de ações junto aos gestores para melhorar o clima, turnover e empoderamento dos profissionais; Projeto de cultura midset estatal x multinacional, trilha de aprendizagem dos comportamentos, valores e técnicas, mudança de 20% do quadro. Projetos interdisciplinares com negócio e Inovação facilitando e contribuindo para melhorias de processo junto aos clientes.

Principais projetos: Desenho da estrutura, governança e remuneração na construção de um novo negócio no grupo, onde foi mapeado impacto de mercado, estratégia de crescimento e necessidade de headcount; Implantação de políticas de mérito, enquadramento de mercado e retenção dos talentos. Projeto de comunicação da remuneração total para engajamento e consolidação do pacote.

• Um ano de expatriação na Espanha para atuar em dois principais projetos.• Desenho e elaboração do programa de retenção de talentos para o grupo na américa latina e redesenho da política de remuneração e benefícios dos executivos.

Principais projetos: Implantação e mudança de contratos para unificar benefícios por fusão de negócios. Em gestão de riscos do plano de saúde junto ao fornecedor atingindo saving de 500m ano. Projeto de gestão de reclamações e soluções individuais de benefícios, saindo de uma média de 200 mês para 0 em 4 meses. Desenho e implantação dos módulos de benefícios e auto-serviço no SAP.

• Desenvolvimento e elaboração dos Jogos Bem Viver.• Proposição de ações para festas das conquistas, rodeio de eletricistas e final de ano.• Construção e parcerias para o Clube bem viver.• Elaboração e ideias para o espaço Bem Viver. Principais projetos: Todos os projetos para fomentar e engajar as equipes em prol da mudança de cultura e alcance dos objetivos.

• Responsável pelas operações de pagamento, benefícios de executivos através do Sistema SAP/R3; • Gestão Orçamentária OYM e Pessoal; • Desenvolvimento de relatórios e apresentação de indicadores para controle de gastos; • Análise da contabilização de Pessoal com objetivo de identificar desvios e possíveis riscos trabalhistas;• Projeto e implantação sistema SAP Nostrum.Principais projetos: Condução do processo orçamentário com a definição junto aso gestores.