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State Of São Paulo, Brazil

Sumaré

Campinas Area, Brazil

PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO DE POLÍTICAS DE GESTÃO DE PESSOASAlinhamento entre os quatro pilares de sustentação da gestão empresarial: Planejamento Estratégico, Cultura Organizacional, Gestão de Processos Produtivos e Gestão de Pessoas;IMPLEMENTAÇÃO, AVALIAÇÃO E MELHORIA CONTÍNUA DAS POLÍTICAS DE GESTÃO DE PESSOAS• Rotinas de Administração de Pessoal;• Rotinas Jurídicas e de Relações Sindicais relacionadas à Administração de Pessoal;• Regularização dos Programas de Medicina e Segurança Ocupacional;• Captação de talentos para preenchimentos de vagas de cargos de níveis administrativos e técnicos estratégicos a partir de processos de seleção de candidato(a)s orientados para a identificação de competências técnicas e comportamentais;• Avaliação de desempenho de cargos de níveis administrativos e técnicos estratégicos;• Desenvolvimento de competências técnicas e comportamentais;• Assessment: programa de ascensão de carreira envolvendo identificação, desenvolvimento e motivação de líderes potenciais;• Gestão de Benefícios, Motivação, Retenção de Talentos e Qualidade de Vida;• Pesquisa de Clima Organizacional;• Mediação em negociações para solucionar conflitos intra e interdepartamentais;• Gestão Geracional

Campinas, São Paulo

Responsável pela divulgação e elaboração de projetos voltados para profissionais de Departamento Pessoal.

Campinas E Região, Brasil

Consultoria em Gestão de Pessoas

Campinas

Administração de Pessoal (Folha de Pagamento + encargos + SEFIP / CAGED / RAIS / DIRF ). - Totvs Labore;Automação de Ponto Eletrônico (Chronus);Recrutamento e Seleção;Indicadores Recursos Humanos;Política de benefícios.

Responsável pela área de Gestão de Pessoas envolvendo uma equipe de 05 pessoas.Administração de PessoalBenefíciosRecrutamento e seleçãoMedicina e segurança no trabalhoImplantação sistema ERP (RM - TOTVS)Gestão de unidades de negóciosCoordenação de equipes de colaboradores envolvendo processos de admissão e demissão, cargos e salários, benefícios sociais (Previdência Social, assistência médica, convênios, entre outros), normas e procedimentos, segurança patrimonial, conservação e limpeza e rotinas trabalhistas (confecção de folha de pagamento informatizada, cálculo e pagamento de proventos (salários, férias e demissões), homologações, encargos sociais (GPS, GFIP, GRFP, IRRF), relatórios mensais (CAGED, cartão de ponto, etc.) e anuais (DIRF, Informe de rendimentos e RAIS));Reestruturação de área de gestão de pessoas envolvendo Implantação e administração de programas motivacionais (programa de distribuição de lucros e resultados e convênios diversos), obtendo-se melhores padrões de qualidade e produtividade e índices de redução de absenteísmo;Confecção de relatórios gerenciais e gráficos com índices financeiros (custos), estatísticos (turn over) e de conciliação contábil da empresa em geral;

Paulínia

Em minha experiência profissional, exercia a função de COO (Chief Operating Officer)em uma CONSTRUTORA que prestava serviços a empresas como ESSO Brasileira de Petróleo, Grupo de Usinas São Martinho, Santo Antônio, Mandu e Santa Elisa , Toyota do Brasil, empresa certificada pelo sistema SASC (Serviço de Instalação de Sistema de Abastecimento Subterrâneo de Combustível), atualmente gerencio os departamentos de RH / Financeiro / Compras e Comercial.Na área FINANCEIRA era responsável pela execução e acompanhamento do fluxo de Caixa (Contas á Pagar / Receber);Recursos Humanos - Análise Folha de PagamentoCompras - Contato e negociação com os fornecedoresQualidade - Elaboração de formulários da certificação e acompanhamento dos procedimentos;Comercial - Prospecção de novos clientes e pós venda.

Campinas Area, Brazil

Processos de admissão e demissão, cargos e salários, benefícios sociais (Previdência Social, assistência médica, convênios, entre outros), normas e procedimentos, segurança patrimonial, conservação e limpeza e rotinas trabalhistas (confecção de folha de pagamento informatizada, cálculo e pagamento de proventos (salários, férias e demissões), homologações, encargos sociais (GPS, GFIP, GRFP, IRRF), relatórios mensais (CAGED, cartão de ponto, etc.) e anuais (DIRF, Informe de rendimentos e RAIS));

Coordenação de equipe envolvendo 10 colaboradores responsável pela área de Administração de Pessoal / benefícios / Recrutamento e Seleção / Integração.Confecção de relatórios gerenciais e gráficos com índices financeiros (custos), estatísticos (turn over) e de conciliação contábil da empresa em geral;Implantação e manutenção de dados de sistema de folha de pagamento informatizada;Implantação e controle do PCMSO (Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional), PPRA (Programa de Prevenção de Riscos Ambientais) e CIPA (Comissão Interna de Prevenção de Acidentes);Sólidos conhecimentos de leis trabalhistas, acompanhamento e negociações em processos junto à Justiça do Trabalho;Sólidas vivências em relações sindicais: negociações empresa-sindicato e acompanhamento de dissídios coletivos;Recrutamento e seleção de pessoal para cargos administrativos e de produção;Implantação de sistema de ponto eletrônico substituindo o cartão de ponto manual;

Campinas, Sp

a) Responsável pelo processamento, conferência e execução das rotinas do departamento pessoal;b) Rotinas de Férias - 13.o salário e Rescisões;c) Recrutamento e seleção de cargos operacionais e administrativos;d) Relatórios Anuais (Dirf - Rais - Informe de Rendimentos);e) Controle de benefícios;

Campinas Area, Brazil

Coordenação de equipe o setor de Recursos Humanos envolvendo ás células (DP e Gestão de Pessoas), empresa com 600 colaboradores. Implantação e controle de PCMSO (Programa de controle médico e saúde ocupacional), PPRA (Programa de prevenção de riscos ambientais) e CIPA (Comissão interna de prevenção de acidentes). Política de recrutamento e seleção nas unidades operacionais.

Sumaré, Sp

a) Coordenação setor de administração de Pessoal e Recursos Humanos;b) Responsável pelas audiências trabalhistas como Preposto;c) Negociações com as entidades sindicais (dissídios coletivos);d) Recrutamento e seleção de funcionários nas áreas operacionais e administrativas;e) Política de Benefícios;f) Indicadores na área de Recursos Humanos (turn-over, absenteísmo, treinamentos);

Sumaré, São Paulo

Mba, Gestão De Pessoas

Activities and Societies: Gestão de Talentos e Competências Capital Humano Endomarketing Comportamento Organizacional Qualidade de Vida no.

Executive Mba, Gestão De Pessoas E Negócios

Activities and Societies: Inteligência Emocional Produtividade e Gestão do Tempo Marketing e Experiência do Cliente Negociação e.

Gestão De Rh, Gestão De Recursos Humanos

Activities and Societies: Administração de cargos e salários Desenvolvimento pessoal e profissional Estatística aplicada Gestão de pessoas.

Bacharel Em Administração De Empresas, Business Administration And Management, General, 10

Activities and Societies: Empresa Júnior