As of April 2020, I perform as HR Lead for MSD Ecuador, being in charge of the HR strategy for the subsidiary. MSD Ecuador counts on 91 direct employees and 11 interns, reaching net sales figures of 44 Mio USD. As a HR Lead, I am too part of the country executive committee.

Como Socio de Negocio de Recursos Humanos acompañe las áreas comerciales del portafolio de medicamentos de Oncología, Vacunas y Cuidado Primario; y las áreas de apoyo Finanzas, Asuntos Públicos y Comunicaciones; en mi rol, soy consultor para los líderes en los procesos de Gestión de Talento como Diseño de Estructura Organizacional, Reclutamiento y Selección, Gestión del desempeño, planificación del desarrollo, administración de la compensación, promover una cultura de reconocimiento, apoyar la retención del talento y fortalecer las habilidades de los Gerentes para que sean lideres integrales e inspiradores de su Talento, con un alcance sobre 140 Colaboradores.Previo estuve 1 año asignado como HR Business Partner para las áreas de I+D Research Support - Clinical Safety, Medicamentos Esenciales (Primary Care) y Salud Animal

Como Asociado de operaciones de Recursos Humanos para Colombia, fuí responsable por la administración de la información de Recursos Humanos tal como información personal, salarios y compensación, beneficios, planes de desarrollo, desempeño y sucesión, líder de la gestión por indicadores del área de recursos humanos y responsable de la ejecución del presupuesto del área ( Aprox $1.500`). Responsable por la implementacion de proyectos e iniciativas regionales y globales de Recursos Humanos para Colombia, Generalista para la Unidad de Negocio de la cadena de abastecimiento y operaciones acompañando desde Recursos Humanos los objetivos estratégicos para el área. Gestor de proyectos e iniciativas para el mejoramiento de los procesos de Recursos Humanos Locales

Durante mi gestión se logro estandarizar y disminuir el tiempo de contratación en un 20%. Disminución de los costos causados por los proveedores de servicios de outsourcing y temporal con ahorros significativos para la región.Consolidación del proceso de On-boarding (induccion organizacional); propuesta y puesta en marcha del programa de estudiantes tecnologos (SENA).

Estandarización y puesta en marcha del sistema de gestión de información de personal PeopleNet Meta4, Lider para la implementacion de los procesos de estructura organizacional, reclutamiento, selección, compensación y beneficios Responsable de la transción y plan de comunicación para apoyar la transición del cambio tecnologico para los procesos anteriormente mencionados