Ministração de aulas de diversas disciplinas nos cursos de Recursos Humanos e Administração de Empresas, abrangendo a preparação de materiais didáticos, revisão do conteúdo programático, aplicação e correção de provas, trabalhos e demais atividades envolvidas no cronograma pedagógico.Ministração de aulas de diversas disciplinas nos cursos de Recursos Humanos e Administração de Empresas, abrangendo a preparação de materiais didáticos, revisão do conteúdo programático, aplicação e correção de… Show more Ministração de aulas de diversas disciplinas nos cursos de Recursos Humanos e Administração de Empresas, abrangendo a preparação de materiais didáticos, revisão do conteúdo programático, aplicação e correção de provas, trabalhos e demais atividades envolvidas no cronograma pedagógico.Ministração de aulas de diversas disciplinas nos cursos de Recursos Humanos e Administração de Empresas, abrangendo a preparação de materiais didáticos, revisão do conteúdo programático, aplicação e correção de provas, trabalhos e demais atividades envolvidas no cronograma pedagógico.Competências: Gestão de desempenho · Sistema de informação de recursos humanos (SIRH) · Administração de pessoal · Trabalho em equipe · Gestão de talentos · Gestão de pessoal · Comunicação Show less

Gestão e Liderança do RH, incluindo todos subsistemas e rotinas, Implantação de auditoria interna, levantamento de necessidades dos setores, criação e desenvolvimento de novas sistemáticas de trabalho.Condução de reuniões semanais, para apresentação dos resultados obtidos com as mudanças.Trabalho baseado em metas, indicadores, gestão por competências, planejamento estratégico, planos de ações e tomada de decisões.Geração de relatórios gerenciais e indicadores, elaboração orçamento… Show more Gestão e Liderança do RH, incluindo todos subsistemas e rotinas, Implantação de auditoria interna, levantamento de necessidades dos setores, criação e desenvolvimento de novas sistemáticas de trabalho.Condução de reuniões semanais, para apresentação dos resultados obtidos com as mudanças.Trabalho baseado em metas, indicadores, gestão por competências, planejamento estratégico, planos de ações e tomada de decisões.Geração de relatórios gerenciais e indicadores, elaboração orçamento anual junto a Diretoria, criação de novas políticas para o setor. Show less

Gestão da área de Recursos Humanos, abrangendo as rotinas de Departamento Pessoal, Cargos e Salários, treinamento e Desenvolvimento e Recrutamento e Seleção. Forte atuação na implantação de programas e políticas dos setores, possibilitando o maior aproveitamento do capital humano, através dos indicadores de RH, permitindo a elaboração de análises e obtenção de diagnósticos mais assertivos. Reestruturação e desenvolvimento do departamento de Cargos e Salários, através do… Show more Gestão da área de Recursos Humanos, abrangendo as rotinas de Departamento Pessoal, Cargos e Salários, treinamento e Desenvolvimento e Recrutamento e Seleção. Forte atuação na implantação de programas e políticas dos setores, possibilitando o maior aproveitamento do capital humano, através dos indicadores de RH, permitindo a elaboração de análises e obtenção de diagnósticos mais assertivos. Reestruturação e desenvolvimento do departamento de Cargos e Salários, através do estabelecimento de parceria com o setor de Recrutamento e Seleção, implementando o pacote de benefícios, programa de treinamento e integração, elaboração da folha de pagamentos e encargos, bem como software de Administração de Recursos Humanos. Principais Resultados: Criação de ferramentas de comunicação interdepartamental. Mudança no processo de recrutamento e Seleção, focando nas competências exigidas para os cargos, permitindo o aumento da eficiência do processo e melhoria no quadro da empresa. Negociação Sindical para troca do benefício cesta básica, previsto no ACT, para vale refeição, melhorando a percepção do benefício por parte dos empregados. Show less

Ministração de aulas de diversas disciplinas nos cursos de Recursos Humanos e Administração de Empresas, abrangendo a preparação de materiais didáticos, revisão do conteúdo programático, aplicação e correção de provas, trabalhos e demais atividades envolvidas no cronograma pedagógico.

Responsável pelo gerenciamento do setor de Recursos Humanos em todos os subsistemas e políticas de RH, abrangendo contencioso trabalhista, auditoria de folha de pagamento, implantação e controle das NR’s, PCMSO e PPRA, bem como a implementação de programas de qualidade de vida no trabalho.Elaboração do Budget anual para área de RH.Realização de pesquisas de clima e levantamento de necessidades.Condução de treinamentos.Participação na revisão do pacote de benefícios e de cargos e… Show more Responsável pelo gerenciamento do setor de Recursos Humanos em todos os subsistemas e políticas de RH, abrangendo contencioso trabalhista, auditoria de folha de pagamento, implantação e controle das NR’s, PCMSO e PPRA, bem como a implementação de programas de qualidade de vida no trabalho.Elaboração do Budget anual para área de RH.Realização de pesquisas de clima e levantamento de necessidades.Condução de treinamentos.Participação na revisão do pacote de benefícios e de cargos e salários. Atuação efetiva no mapeamento das atividades do setor de RH, visando dinamizar o trabalho e agilizar o atendimento ao cliente interno.Principais Resultados:Mudança da visão do RH, passando de uma visão operacional focada em controles, para gestão mais humanizada focada no comportamento, criando melhorias no clima Organizacional.Realização da pesquisa de clima, sendo identificado a insatisfação com o tratamento dos funcionários e a forma de pagamentos.Implantações: Programas de segurança ocupacional, obrigatoriedade de calçados apropriados, coletes e luvas, reduzindo o número de acidentes e de afastamentos, bem como o programa de qualidade de vida, com ginástica Laboral e aconselhamento sobre nutrição e saúde, reduzindo o número de afastamentos e melhoria no clima. Show less

Gerenciamento do setor de RH, criação de novos processos e políticas para as áreas de Recrutamento e Seleção, Treinamento e Desenvolvimento, implantação do sistema de Cargos e Salários, atuação junto a diretoria para as estratégias de RH, alinhadas as estratégias Organizacionais, Atuação direta da identificação e definição da Cultura Organizacional, Desenvolvimento de Lideranças. Gerenciamento do setor de RH, criação de novos processos e políticas para as áreas de Recrutamento e Seleção… Show more Gerenciamento do setor de RH, criação de novos processos e políticas para as áreas de Recrutamento e Seleção, Treinamento e Desenvolvimento, implantação do sistema de Cargos e Salários, atuação junto a diretoria para as estratégias de RH, alinhadas as estratégias Organizacionais, Atuação direta da identificação e definição da Cultura Organizacional, Desenvolvimento de Lideranças. Gerenciamento do setor de RH, criação de novos processos e políticas para as áreas de Recrutamento e Seleção, Treinamento e Desenvolvimento, implantação do sistema de Cargos e Salários, atuação junto a diretoria para as estratégias de RH, alinhadas as estratégias Organizacionais, Atuação direta da identificação e definição da Cultura Organizacional, Desenvolvimento de Lideranças. Show less