Contribuyo al logro de los objetivos estratégicos y al cumplimiento de la misión de CLUSTERciar, a través de una eficiente gestión del desarrollo de las personas, potenciando el crecimiento y el desarrollo de los talentos dentro de la organización, trabajando en la gestión de la cultura, la comunicación, el clima y relaciones personales y laborales. Llevando adelante la gestión del cambio y aportando a la innovación abierta y transversal a todo el clúster.Dentro de la dirección se encuentran los sectores de:• Relaciones Laborales • Empleos (Selección y Reclutamiento)• Capacitación & Desarrollo• Remuneraciones (Payroll)• Administración de Personal• Control Documental• Salud ocupacionalLas principales tareas son:• Gestión de las relaciones (personales e institucionales).• Prevención y resolución de conflictos.• Gestión y resolución de problemáticas referidas a la relación de la empresa con los sindicatos.• Reclutamiento, búsqueda, selección e inducción del personal.• Diseño, ejecución y control del plan anual de capacitación • Administración del plan anual de responsabilidad Social Empresaria.• Gestión de la estrategia de desarrollo y carrera profesional de las personas.• Liderar el programa de gestión por desempeño.• Detección de talentos y cuadros de reemplazos• Dirigir el sistema de remuneraciones, compensaciones y beneficios, fomentando la mejora del clima organización y la motivación.• Manejar las comunicaciones internas y promover la cultura organizacional.• Administración y actualización de los datos en la nómina.• Negociación sindical.• Control y habilitación de personal a yacimientos.• Seguimiento de licencias prolongadas.• Reportes estadísticos para el comité Ejecutivo compuesto por los directores.• Promover la imagen de la organización como un lugar deseable para trabajar (Employer Branding).• Gestión de transformación y cambios de la organización.

 Encargado de planificar, coordinar, dirigir y supervisar las distintas actividades del área, administrando una nómina de 450 empleados distribuidos en distintas localidades del país (Neuquén, Rio Negro, Buenos Aires, Mendoza, Chubut, Santa Cruz y Tierra del Fuego).  Aplicar y fomentar la cultura organizacional desarrollando el sentido de pertenencia, liderazgo, iniciativa y compromiso de los empleados con la empresa tratando de generar un clima laboral óptimo. Garantizar la correcta aplicación de los procedimientos corporativos.  Relaciones laborales en todas las locaciones, (Negociaciones y conciliaciones en instancias judiciales, y resolución de conflictos laborales y sindicales). Amplio conocimiento de la LCT 20.744, CCT 130/75, Convenios de petroleros jerárquicos CCT 637/11, 641/11 y 611/10.  Análisis de remuneraciones, compensaciones y beneficios. Gestión de novedades y liquidación de haberes mensuales. Confección y carga bancaria de la nómina para depósito de haberes. Altas y bajas del personal.  Elaboración de estructuras salariales. Confección de certificados y certificaciones laborales. Elaboración de registros y contratos laborales. Control de ausentismo y seguimiento de licencias. Sanciones y desvinculaciones mediante art.240, 241, 245 y 247. Control de vencimientos de documentación del personal para habilitaciones en estudios auditores, responsable del proceso de Control Documental. Manejo de base de datos del personal por medio de ERP propio de la empresa (CERES). Personal a cargo: 3

 Visitas a los Yacimientos Petroleros de cuenca Neuquina y Austral para reporte de novedades, relevamiento de inconvenientes, mediación de conflictos, solución de problemáticas, entrega de recibos y documentación. Asistencia en la gestión de novedades y liquidación de haberes mensuales. Seguimiento de licencias y control de ausentismo. Mantenimiento de vencimientos de documentación del personal para habilitaciones en control documental. Control Documental, para habilitaciones del personal en estudios auditores. Armado de legajos, altas y bajas en AFIP. Aperturas y mantenimientos de cuentas bancarias para los empleados.

 Liquidación de haberes mensual Administración y atención al público Manejo de becas; cobro de inscripciones y cuotas. Planificación y armado de presupuestos para disminuir costos.

 Auditoria a Mercedes Benz Argentina. Especialidad en Reintegros de IVA en exportaciones. Contabilización y creación de balances e inventarios, en los módulos FI y CO de SAP R3.

 Encargado de realizar los procedimientos de toda la empresa Responsable del sector de administración y finanzas. Reclutamiento y administración de personal.  Manejo de la logística. Liquidación de haberes mensuales. Resolución de conflictos laborales.

 Administración y arqueo de caja diaria. Atención al público. Realización de inventarios.

 Pasantia . Soporte para auditorías contables.