Relator de programa de capacitación y formación continua.Coach organizacional con metodología de coaching ontológico.Temas abordados: Liderazgo en la educación, trabajo de equipo, motivación, yconvivencia bien tratante.Relator de grupos de 50 a 100 personas

Psicólogo laboral- Encargado de reclutamiento y gestión del desarrollo organizacional.- Responsable de la publicación de avisos de empleo en los principales portales. - Pre-elección de candidatos, creación de perfiles de cargos.- Realización de entrevistas por competencias.- Resolución de conflictos internos, en todas las áreas.-Relator de cursos de capacitación en alianza con ACHS.(Comunicación Efectiva, Cultura Organizacional, Trabajo enEquipo, Liderazgo Estratégico y Clima Organizacional).Logros: - Realización de talleres y capacitaciones internas, destinadas a mejorar clima laboral, con lo cual se disminuyó de un 85% a un 35% el n° de reclamos internos, esto trajo como consecuencia resolución de conflictos de manera más rápida y mejoras en el clima laboral de manera general.- Se documentó a través de procedimiento el sistema de reclutamiento de la empresa.

- Encargado de la construcción de una bolsa de empleo con base de datos de empresas e instituciones públicas y privadas de la IV región.- Principales actividades: Salidas a terreno, entrevistas con Gerentes y/o Sostenedores de las principales empresas e instituciones públicas y privadas de la zona con el fin de dar a conocer la misión del Servicio Nacional de Discapacidad y con el propósito de generar vínculos y alianzas con las instituciones para la inclusión de postulantes con discapacidad. - Principales empresa e instituciones visitadas: Líder, Jumbo, Mall Plaza, Municipalidad de La Serena, Coquimbo y Ovalle. Colegios: Alemán, Inglés, Serena, International School, San José, San Ignacio, Liceo de Niñas, San Gabriel, y diversas empresas del Barrio Industrial de Coquimbo, entre otras.- Relatoría y capacitación a postulantes para los diferentes cargos requeridos. Supervisión y visitas en terreno de sus labores para monitorear cualquier dificultad o problema que se pudiera suscitar con la finalidad de mantener su permanencia en el cargo.Logros: - Construcción de la primera base de datos para la inserción laboral. - Responsabilidad directa en el logro de reinserción laboral de los postulantes, obteniendo un 60% de empleabilidad durante los meses de puesta en marcha e implementación del proyecto.

- Responsable del proceso de postulación al concurso nacional de proyectos para la inclusión social de personas con discapacidad. - Principales actividades: entrevistas y evaluación de los postulantes, selección, creación de perfiles, elaboración de proyectos acorde al perfil de cada postulante, en donde se evaluaba el grado de discapacidad, y por ende, se trabajaba la asignación de fondos de acuerdo al programa del Servicio Nacional, con el fin de insertarlos al mundo laboral.- Responsable de la realización de talleres de capacitación a la comunidad. Principales temas tratados: motivación, liderazgo, habilidades de comunicación, lenguaje no verbal, manejo de las emociones, emprendimiento, entre otros.- Ciudades de realización de los talleres: Coquimbo, La Serena, Ovalle y Monte Patria.Mayores logros: - Se logró más de un 75% de aprobación de todos los proyectos presentados al SENADIS.

Área clínica:- Proceso de entrevistas, en el cual se indagó en el motivo de consulta de cada alumna/ paciente.- Evaluación, en la cual se aplicó una batería de test para detectar el conflicto de la alumna/ paciente.Test utilizados: Roscharch, Zulliger.- Diagnóstico de la alumna/ paciente para determinar el tipo de tratamiento a seguir.- Psicoterapia, proceso terapéutico en sesiones.Área educacional:- Orientación vocacional. - Talleres: autoconocimiento, convivencia escolar, bullying, de prevención de uso de drogas, sexualidad y motivación.- Utilización de Test específicos para área educacional: 16pf, mmpi, luscher.