Desarrollo y ejecución de proyectos de consultoría y formación.

Diseño, desarrollo y ejecución de soluciones de aprendizaje para personas equipos y organizaciones.

Resolvemos integralmente todas las necesidades asociadas a la Formación Corporativa, Consultoría y Gestión del Capital Humano.

Terminando mi estadía en Brisbane, Australia, donde he vivido por 2 años, en los que he perfeccionado mi nivel de inglés, trabajado en diversas compañías del área de servicios y conocido distintos lugares y culturas.

Innovum Gestión de Capital Humano, de Fundación Chile.ResponsabilidadesDiseño de modelos de desarrollo organizacional para diversos clientes a través del diagnóstico de competencias, diseño del plan de capacitación, desarrollo de competencias, evaluación de la transferencia de aprendizaje y desarrollo continuo de competencias. Estandarización de competencias técnicas y de competencias de desarrollo de variados perfiles, alineadas con indicadores de desempeño del negocio. Gestión de procesos de evaluación de desarrollo organizacional para diversos clientes.Ejecución de coaching de alto desempeño para jefes de área y ejecutivos de diversas empresas de servicios.Elaboración de presentaciones y reportes de avance y resultados para diversos clientes.LogrosEstandarización de competencias de perfiles técnicos para el área de impresión del Mercurio S.A. (100 empleados).Coordinación del proceso de evaluación de desempeño de Cencosud para Latinoamérica. Brasil, Argentina, Perú y Chile (1500 empleados).Coordinación del proceso de evaluación de desempeño de Transbank (400 empleados).Realización de coaching en evaluación de desempeño al área de Recursos Humanos de Ernst & Young Chile.

ResponsabilidadesDiseño y ejecución de proyectos estratégicos de recursos humanos para diversos clientes, con el fin de vitalizar y potenciar a la organización para el cumplimiento de sus diferentes objetivos de negocio.Evaluación de desempeño organizacional y diseño de la estrategia de servicio al cliente, gestión de talento, cambio organizacional y desarrollo de cultura organizacional para compañías de retail y bancarias.Gestión de desarrollo organizacional y de transferencia de aprendizaje a equipos, a través de la capacitación a líderes, evaluadores y entrenadores de diversos clientes.Proveer soporte al Jefe de Proyecto en la preparación de propuestas comerciales y presentaciones/reportes de avance y resultados para diversos clientes.LogrosDiseño de diversos talleres de capacitación para compañías de retail y bancarias.Realización de coaching en servicio al cliente a los agentes de sucursal de Corpbanca (10 empleados).Capacitación en experiencia de servicio y servicio al cliente a ejecutivos de cuenta de Banco Falabella (700 empleados).Capacitación en experiencia de servicio a cajeros de Banco Falabella (100 empleados).

Programa Prevención de Deserción Escolar InfantilIntervención individual y familiar, coordinación con otros programas y establecimientos educacionales, modificación a la matriz lógica del programa.

Programa de Intervención Breve.Atención individual y familiar breve, diagnóstico, derivación y coordinación con otros programas.

Participa de diversos procesos de selección, principalmente de entrevistas y aplicación de pruebas proyectivas.

Atención individual, confección de informes, coordinación con otros equipos y liderazgo de la intervención multidisciplinaria individual de los casos. (Media jornada).

Atención clínica individual, diagnóstico, derivación, realización de planes de intervención individual e informes, coordinación con otros equipos y programas, realización de talleres para padres, intervenciones familiares y participación en audiencias de familia. (Media jornada).

Intervención individual, diagnóstico, derivación, realización de informes, coordinación con otros equipos y programas, intervenciones familiares y participación en audiencias de familia. (Media jornada).