Responsável por: Processos de Recrutamento e Seleção por Competências, análise de dimensionamento correto de quadro de colaboradores, impulsionar o potencial humano por meio de soluções personalizadas e inovadoras, com atividades orientadas por uma abordagem estratégica visando alinhar as necessidades de talentos com os objetivos da organização. Realizar diagnósticos organizacionais para identificar gaps de competências e mapear as necessidades de desenvolvimento de pessoal. Implementar… Show more Responsável por: Processos de Recrutamento e Seleção por Competências, análise de dimensionamento correto de quadro de colaboradores, impulsionar o potencial humano por meio de soluções personalizadas e inovadoras, com atividades orientadas por uma abordagem estratégica visando alinhar as necessidades de talentos com os objetivos da organização. Realizar diagnósticos organizacionais para identificar gaps de competências e mapear as necessidades de desenvolvimento de pessoal. Implementar processos de seleção eficazes, utilizando técnicas de assessment que garantem a escolha dos candidatos mais alinhados com a cultura organizacional e as competências desejadas. Criação de programas de treinamento e desenvolvimento personalizados, focando em habilidades técnicas e comportamentais, promovendo o crescimento contínuo dos colaboradores. Criar e otimizar sistemas de avaliação de desempenho que incentivam feedback constante e o desenvolvimento profissional, promovendo uma cultura de alta performance. Atuar na mediação de conflitos e na construção de um ambiente de trabalho saudável, ajudando as empresas a manterem conformidade legal e a promoverem boas práticas de gestão de pessoas. Desenvolver estratégias para o planejamento de carreira e identificação de líderes potenciais, garantindo a continuidade e o fortalecimento da liderança organizacional. Realizar pesquisas de clima e engajamento, analisando as percepções dos colaboradores para implementar melhorias que elevem a satisfação e produtividade. Com uma abordagem centrada no ser humano e na inovação, buscando a construção de uma cultura organizacional sólida. Show less

Responsável pela implantação completa do departamento de Recursos Humanos na empresa, atuando como Business Partner e DHO. Planejei e executei estratégias e inciativas de RH alinhadas à estratégia geral da empresa. Fui responsável pelo: Gerenciamento dos Processos de Recrutamento e Seleção por Competências, Integração, Treinamento e Desenvolvimento, Cargos e Salários, Programas de Qualidade de Vida, Segurança do Trabalho e Saúde Ocupacional, Gestão de Desempenho, Programas de Sucessão… Show more Responsável pela implantação completa do departamento de Recursos Humanos na empresa, atuando como Business Partner e DHO. Planejei e executei estratégias e inciativas de RH alinhadas à estratégia geral da empresa. Fui responsável pelo: Gerenciamento dos Processos de Recrutamento e Seleção por Competências, Integração, Treinamento e Desenvolvimento, Cargos e Salários, Programas de Qualidade de Vida, Segurança do Trabalho e Saúde Ocupacional, Gestão de Desempenho, Programas de Sucessão, Pesquisa de Clima e Engajamento, Gestão de KPIs de RH, Benchmarking, Programa de Inovação e Novas Idéias, Aconselhamento e Planejamento de Carreira, Políticas e Procedimentos de RH, projetos de mudanças de Cultura da empresa, Gestão de Benefícios. Principais realizações: As ações estratégicas de implantação dos subsistemas de RH resultaram em expressiva economia gerada pela redução nos índices de turnover, absenteísmo, aumento no engajamento, retenção de talentos. Realizei mapeamento de perfil comportamental de todos os profissionais de cargos de gestão e liderança da empresa, com devolutivas e PDI. Criei plano de desenvolvimento dos gestores e líderes através de convênio com com instituições de ensino e demais cursos e treinamentos técnicos e comportamentais. Idealizei a utilização de novos sistemas ERP e plataforma de RH e DP (Sistemas: Sênior e Solides), realizei a revisão e padronização de contratos, políticas, normas e procedimentos. Realizei negociação, revisão do pacote de benefícios oferecidos pela empresa. Na gestão de segurança e saúde ocupacional, realizei ações preventivas que reduziram os valores pagos ao Inss, mediante conquista de bônus do FAP. Sob minha gestão, a empresa conquistou edição do Prêmio Sesi de Qualidade no Trabalho, que avalia a gestão das melhores práticas de RH e a satisfação e engajamento dos colaboradores à estratégia e cultura da empresa, proporcionando melhoras no ambiente de trabalho e imagem da empresa com excelente projeção instituicional. Show less

Responsável pela Coordenação de atividades pertinentes ao departamento pessoal em carteira de clientes de diferentes portes e ramos de atividade, com a realização de todas as adequações necessárias e implantação de medidas preventivas condizentes à legislação vigente (CLT e Jurisprudências) e Normas Regulamentadoras do MTE, elaboração de contratos de trabalho, registros de empregados, férias, rescisões de contrato, tributação e encargos sociais, apuração e envio de informações trabalhistas aos… Show more Responsável pela Coordenação de atividades pertinentes ao departamento pessoal em carteira de clientes de diferentes portes e ramos de atividade, com a realização de todas as adequações necessárias e implantação de medidas preventivas condizentes à legislação vigente (CLT e Jurisprudências) e Normas Regulamentadoras do MTE, elaboração de contratos de trabalho, registros de empregados, férias, rescisões de contrato, tributação e encargos sociais, apuração e envio de informações trabalhistas aos órgãos Federais, folhas de pagamento, preposto em audiências na Justiça Trabalhista e Conciliação Previa Trabalhista. Show less