• Planificar, dirigir y coordinar las operaciones de la Empresa; además de la formulación de políticas, gestión de las operaciones cotidianas y la planificación del uso de materiales y de los recursos humanos.• Revisar los estados financieros, ventas, informes de actividades y otros datos de rendimiento para medir la productividad e identificar las áreas que necesitan la reducción de costes o la mejora del programa.• Dirigir y coordinar las actividades de la empresa relacionadas con la producción, precios, ventas o prestación de los servicios; así como las actividades administrativas directas relacionadas con la prestación de los mismos.

• Asesorar al Jefe de Operaciones del Centro Medico MAPFRE en temas relacionados directamente al acto médico y procesos de tipo prestacional.• Conducir la mejora continua de los procesos asistenciales, enfocado en la atención de los usuarios, implementando un Sistema de Gestión de la Calidad eficaz y eficiente.• Conducir la implementación de Dispositivos legales, relacionados directamente a la ejecución del acto médico y seguridad del paciente.• Articular el Centro Médico MAPFRE con los sistemas de referencia y contrareferencia propios o con otras instituciones públicas o privadas para garantizar la continuidad de la atención de los usuarios.• Generar y analizar los reportes de los indicadores prestacionales e indicadores de salud, informando al Jefe de Operaciones del Centro Médico MAPFRE, al Director de la Unidad de Centros Médicos, así como al Director Médico Corporativo sobre los resultados obtenidos y las metas alcanzadas.• Conducir e implementar el uso de Guías de Práctica Clínica en los Centros Médicos MAPFRE en coordinación con la Dirección Médica Corporativa.• Gestionar la asignación de recursos humanos y materiales para garantizar la cartera de servicios y el logro de los objetivos institucionales.• Supervisar por el cumplimiento de las normas sectoriales e institucionales.• Ejercer la representación legal en aspectos médico-asistenciales de los Centros Médicos de MAPFRE.• Mediar y establecer alternativas de solución a situaciones de conflicto que puedan generarse en los diferentes procesos asistenciales, tanto con el personal asistencial, como con los pacientes.• Evaluar el logro de los objetivos, metas y estrategias de corto plazo y su eficacia para lograr los objetivos de mediano y largo plazo.• Gestionar, evaluar y auditar el proceso de referencias y contrarreferencias de pacientes, para identificar los aspectos críticos y establecer acciones de mejora en cuanto a eficiencia, pertinencia y oportunidad.

• Planificar, dirigir y coordinar las operaciones de la Empresa; además de la formulación de políticas, gestión de las operaciones cotidianas y la planificación del uso de materiales y de los recursos humanos.• Revisar los estados financieros, ventas, informes de actividades y otros datos de rendimiento para medir la productividad e identificar las áreas que necesitan la reducción de costes o la mejora del programa.• Dirigir y coordinar las actividades de la empresa relacionadas con la producción, precios, ventas o prestación de los servicios; así como las actividades administrativas directas relacionadas con la prestación de los mismos.

• Participar con diligencia y puntualidad en el Comité Médico de la Clínica y en los Comités que le solicite la Gerencia y Gerencia General.• Colaborar con la división administrativa y Financiera, en todas las actividades necesarias para el adecuado funcionamiento de la Institución.• Evaluar permanentemente la actividad profesional, docente e investigativa de los miembros del Staff Médico. • Colaborar permanentemente con la Auditoria Médica Interna en la evaluación de la atención médica que estén recibiendo los pacientes de la Institución y en el estudio, análisis y solución de los casos que se presenten. • Planear, dirigir y supervisar que la operación de los servicios médicos hospitalarios se presten con calidad, calidez y ética profesional. • Apoyar al Gerente y Director Médico en la toma de decisiones sobre convenios, arbitrajes médicos y problemas de gestión del área médica.• Coadyuvar en la implantación y operación de las normas de regulación nacional y acreditación internacional; y procedimientos que permitan una buena relación médico – paciente en la perspectiva de la calidad de los servicios de atención a la salud.• Establecer, aplicar y evaluar el programa general de la Dirección Médica y los subprogramas específicos para la instrumentación y operación de presupuestos por programas. • Establecer los programas de garantía de calidad en los departamentos, servicios y demás unidades adscritas, a través de los diferentes comités que integren la Dirección Médica. • Establecer los programas de mejora continua y de certificación de calidad de los servicios responsabilidad de la Dirección Médica.• Velar por el cumplimiento del Reglamento Médico de la Clínica.• Dirigir acciones para el óptimo aprovechamiento de los equipos, insumos, materiales y recursos con que cuenta esta Dirección.• Las demás que señale el Gerente y Director Médico, necesarias para el mejor cumplimiento de sus funciones.

Función principalCoordinar y monitorear las actividades vinculadas al proceso de Credenciales y otorgamiento de Privilegios al Staff Médico de la Clínica Internacional.Funciones específicasProponer el procedimiento para la incorporación y cese de los médicos del Staff. Identificar criterios y/o estándares para la evaluación periódica del desempeño y asignación de privilegios del Staff asistencial. Participar activamente en el Comité de Credenciales y comunicar los acuerdos a los que arribe con respecto al proceso de evaluación e incorporación del staff asistencial a las respectivas áreas asistenciales y administrativas. Recopilar la información para la evaluación de casos de faltas graves o éticas, incluyendo las interacciones con el médico evaluado para que presente sus debidos descargos, siguiendo los lineamientos del Reglamento del Staff Médico. Elaborar propuesta de metodología para la asignación de privilegios considerando las credenciales del Staff médico, los resultados de la evaluación de su desempeño y en acuerdo con estándares internacionales de acreditación en salud. Monitorear el cumplimiento de los privilegios asignados a cada médico de acuerdo a lo aprobado por el Comité de Credenciales y Privilegios. Garantizar el cumplimiento de los requisitos legales, profesionales y de acreditación promulgados por las instituciones públicas y organizaciones privadas incluyendo pero no limitándose a los reglamentos del Ministerio de Salud, Sistema de Entidades Prestadoras de Servicios, Colegio Médico del Perú u otras normativas que se dicten dentro de la institución. Mantener estrictamente la confidencialidad de la información relativa al personal médico y de la institución. Cumplir con las demás funciones que le asigne la Dirección Médica Corporativa y Gerencia Médica, contribuyendo en todo lo necesario para la buena marcha de su área y de la organización.

• Mantener la Supervisión y Rendimiento del Protocolo por encima del Umbral del 90%.• Desarrollar el Monitoreo del Site: Pruebas específicas del Protocolo e información de laboratorio, Contabilidad de las Drogas, Documentos de Regulatoria, Documentos del Consentimiento Informado, Eventos adversos, Terapia Concomitante y Datos de Laboratorio.• Mantener el Control de Calidad de los Datos.• Mantener registro de la actividad del Protocolo.• Mantener un registro de actividad en el IRB (Institutional Review Board).• Mantener una lista de todos los Protocolos activos que se actualizará al menos una vez al mes.• Verificar el cumplimiento de los Parámetros del Estudio.• Proporcionar una Carta de Activación cuando un Estudio es activado.• Mantener al día un Manual para la estadificación del cáncer.• Informe de Evaluación de la Investigación Clínica.

Médico Serumista en el C.P. de Liscay, Distrito de San Pedro de Huacarpana, Provincia de Chincha, Departamento de Ica.

Médico Residente.