Richard Bagger Email & Phone Number

Greater Umeå Metropolitan Area

Ecenea arbetar så att konsulter går in i beställarens organisation och utför upphandlingar på motsvarande sätt som en anställd Upphandlare. Denna arbetsmetod är väl genomarbetad och används oftast i fleråriga kontrakt och har visat sig vara mycket uppskattad av kunder. Metoden innebär att Ecenea tar ett långsiktigt helhetsansvar för genomförandet av upphandlingarna. Att arbeta med konsulter är ett effektivt och rättssäkert sätt att få struktur på organisationen och utförande av upphandlingarna.Ecenea är har lång erfarenhet av att hjälpa organisationer att effektivisera sitt upphandlings- och inköpsarbete i stora delar av syd- och mellasverige. Nu startar vi upp kontor även i Norrland med sikte på orterna mellan Örnsköldsvik och Luleå och allt geografiskt innanför det. Oavsett om utmaningen är att få bukt på en växande kö av upphandlingar, ta kontroll över inköp utanför avtal, genomföra kompetensutveckling eller att stärka mandatet i organisationen så finns Ecenea där för er.Låt mig eller någon av mina kolegor bli er partner på resan mot era målsättningar med inköps- och upphandlingsarbetet. Har ni inga målsättningar? Då är det där vi börjar förändringsarbetet!Så kära gamla och nya affärsbekanta, kontakta mig så tar vi det därifrån. Richard Bagger 070-309 88 13

Norden

• Utarbetande och revidering av långsiktig verksamhetsplan• Anpassa verksamhet vid förändringar av behov• Ansvarig för analyser av verksamhetens lönsamhet• Utarbetande av förbättringar, styrdokument och uppföljning• Utarbetande av rapporter och rapporteringsvägar• Ansvarig och utarbetande av target operating modell• Involverad i uppstart av restaurangverksamhet

Umeå

Strategisk ledning:• Ansvarig för utveckling och implementering av kundstrategi• Ansvarig för utveckling och implementering av strategi för nöjdare och mera engagerade medarbetare• Ansvar för löpande organisationsutveckling (LEAN)• Ansvar för budget samt löpande uppföljning• Ansvar för utarbetande och utveckling av personalhandbok och verksamhetspolicies• Uppbyggnad av ledningsgrupp• Ansvarig för planering och genomförande av renovering av lokaler• Ansvarig för kontinuerligt arbetsmiljöarbeteLedning:• Personalledning för 120 anställda• Rekrytering och anställning av chefer och medarbetare• Operativ ledning; coachning, motivation och konfliktlösning• Personalutveckling – uppföljning och stöttning • Genomförande av utvecklingssamtal en gång per månad• Genomförande av lönesamtal• Ansvarig och delaktig i samarbeten med andra avdelningar och externa leverantörer• Ansvarig för personalnöjdhet• Ansvarig för kundnöjdhet• Ansvarig för arbetsmiljöarbete Betydelsefulla resultat:• Resursanpassning av avdelning för att möta framtida skadeuppgång• Effektivitetsökning för hela verksamheten• Ökad kundnöjdhet• Tillpassning av lokaler• Huvudsak betydande bidrag till koncernens resultat pga. mycket låg COR• Skapat tydliga riktlinjer i verksamhetens processer och policys

Norden

• Deltagit i arbetet att utarbeta företagets inköpsstrategi• Kontakt och förhandling med externa leverantörer• Inhämtning av anbud• Kontraktsförhandling• Avtalsskrivning• Utveckling av externa leverantörer• Uppbyggnad av privat vårdgivarenätverk i Sverige och Danmark

Umeå

• Rekrytering och anställning av medarbetare• Operativ ledning; coachning, motivation och konfliktlösning• Arbete i ledningsgrupp• Personalutveckling – uppföljning och stöttning • Genomförande av utvecklingssamtal en gång per månad• Genomförande av lönesamtal• Ansvarig och delaktig i samarbeten med andra avdelningar och externa leverantörer• Ansvarig för personalnöjdhet• Ansvarig för kundnöjdhet• Ansvarig för arbetsmiljöarbete • Medverkat i produktutvecklingBetydelsefulla resultat:• Utnämning till en av de fem årliga utnämningarna bland operations chefer, ”Getting the job done”• Utveckling av personal som tagit flera steg upp inom bolaget inom något år• Kulturförändring för ett team om 15 personer som hade stora problem innan jag tog över• Ökat engagemanget och effektiviteten i alla de team jag ansvarat för• Genomfört analys av outsourcing verksamhet för beslut om insourcing

Jönköping

• Kontakt, bearbetning och förhandling med nya och befintliga kunder• Genomfört Carl-Lamm akademin med goda vitsord

Umeå

• Kontakt, bearbetning och förhandling med nya och befintliga kunder• Samarbete med kunder och tryckerier och andra leverantörer om trycksaker, kommunikation och kampanjer• Delta i möten med kunder, AD och CR

Umeå

• Deltagit i att utforma övergripande affärsplan och handlingsplaner för verksamheten• Deltagit i att sätta verksamhetens mål och uppföljning av dessa• Ansvarig av uppföljning på individnivå• Framtagande av rutiner och instruktioner till teamet för att säkra driften• Operativt ledningsgruppsarbete, rekrytering, planering av utbildningar, framtagande av arbetsschema, uppföljning av verksamhet• Rekryterat och utbildat personal• Genomförande av handlingsplan med syfte att öka kundnöjdhet• Genomförande och utformande av handlingsplaner för att öka personalnöjdhet• Genomförande av samtal med medarbetare med ett coachande förhållningssätt för personlig utveckling men även uppföljning och stöttning av det löpande arbetet• Ledning av 8-12 medarbetare• Ansvar för personalnöjdhet• Ansvar för kundnöjdhet• Projektledare för ett sätt att förhålla sig med kunderna kallat ”värderingsbaserad försäljningsteknik”, mål med projektet var att utforma kundmodellen för Vattenfall, skapa en pilot och implementering

Umeå/Åre

Erfarenhet att sammarbeta med kunder och att hantera stress. Detta har gett mig ett stort kontaktnät i Umeå