Persoonlijk profiel:Door mijn opgedane werkervaring en kennis omschrijf ik mezelf als een hands on manager die het best tot zijn recht komt in een maatschappelijk georiënteerde organisatie. Mijn specifieke kwaliteiten zijn analytische scherpte, langere termijn visie, resultaatgerichtheid, energiek en doorzettingsvermogen. Door open, transparant maar ook kwetsbaar te durven zijn ben ik in staat om een breder draagvlak te creëren. Ik ben een verbinder die oog heeft voor het organisatiebelang en het cliëntbelang. Ik ben collegiaal maar ga eventuele confrontaties niet uit de weg. Ik maak ze juist bespreekbaar om tot oplossingen te komen. Ik ben bekend met normen voor verantwoorde zorg en kwaliteitsbevorderende aspecten en weet daarin grenzen te bewaken.Mijn stijl van leidinggeven is coachend, motiverend en waar nodig directief in het ( bij) sturen van het zorgproces en haar medewerkers ten aanzien van de gewenste kennis, communicatieve vaardigheden en houding. Ik heb zicht op de kwaliteit van de zorgmedewerkers en bevorder deze indien nodig. Ik hecht veel waarde aan de persoonlijke ontwikkeling van medewerkers en betrek hen mede daarom bij beleid en keuzes waarbij ik streef naar een werkomgeving waarin mensen bereid zijn verantwoordelijkheden te dragen en samen te werken voor het gezamenlijke doel. Ik heb hierbij oog voor kwaliteiten en drijfveren van medewerkers en geef hun mogelijkheden deze te ontwikkelen.Persoonlijke statements:Voorwaarden om kwaliteit te leveren zijn geloof in de afgesproken aanpak, integriteit en samenwerking met inbreng van ieders eigen wijsheid.Met organisaties kun je geen contact maken, met de mensen die er werken wel. Het stellen van vragen is vaak belangrijker dan het geven van antwoorden.