Ricki Vang Jensen Email & Phone Number

Holstebro, Dk

Nordjylland, Danmark

Føtex Skæring

Varehuschefen har det fulde ansvar for varehuset. Primær opgave er, at skabe trygge, solide og strukturerede rammer - og derigennem skabe motivation og engagement for husets medarbejdere.Engagerede medarbejdere skaber glade kunder og gode resultater.I tæt samarbejde med varehusets 4 afdelingschefer, den resterende del af ledergruppen og husets 115 medarbejdere sikrer man hver dag, at kundeservice, personalepleje, resultater og drift går op i en højere enhed.Ansvarlig for udarbejdelse af budgetter, forecast og regnskabsanalyser – og løbende opfølgning på de fastsatte KPI´er.Igangsætning af tiltag og handlingsplaner til løbende at indfri KPI forventningerne – samt konstant udfordre nye muligheder, mhp. at skabe forbedringer.

Føtex Herning

Salgschefen er salgs- og resultatorienteret, har overblik og evner at tænke bredt og strategisk.Gennem udvikling af og uddelegering til sine nærmeste 55 medarbejdere kæmpes der dagligt for, at skabe de bedste resultater og gode indkøbsoplevelser for husets kunder.sikre, at salgsenhederne fungerer og at alle føtex koncepter bliver opfyldt, samt at alle forretningsgange, regler og rutiner bliver efterlevet og overholdt. Ansvarlig for at lægge en overordnet linje til at optimere omsætning og indtjening – samt løbende opfølgning og tilpasning.Planlægge salgsaktiviteter og kampagner, herunder omstilling og opbygning af nye sæsoner.Udarbejdelse og opfølgning på KPI´er, budgetter og regnskaber.Stedfortræderens rolle er at agere varehuschefens højrehånd – i form af opfølgning på husets drift, samt hjælp og sparring til udarbejdelse af budgetter og strategi.

Føtex Herning

Sammen med varehuschefen er man en integreret del af varehusledelsen og kommer derfor helt tæt på beslutningerne som træffes på tværs af huset.Igennem god planlægning, strategisk tankegang og fokus på medarbejdernes trivsel og udvikling – er et af de vigtigste formål i denne rolle, at leverer gode resultater.Man er primær ansvarlig og nærmeste leder for servicelinjen, kundeservice, kiosken, bagerudsalget, quickfooden og posthuset – bestående af 3 mellemledere og 105 medarbejdere. Sikre korrekt og effektiv bemanding, så ambitionerne om varehusets høje serviceniveau overholdes, kombineret med at de fastsatte løntargets mm. overholdes.Overordnet lønansvarlig for varehuset, udfærdigelse af ansættelseskontrakter til alle medarbejdere.Supporterer de øvrige ledere huset i anvendelsen af rekrutteringssystem mm, samt HR sparring og afklaring af spørgsmål og tvivlssituationer ift. personalejura, overenskomster og øvrige regler.Ansvarlig for føtex HR-initiativer som medarbejderkurser, trivselsinitiativer, rekruttering osv. bliver implementeret succesfuldt i hele varehuset.Uddannelsesansvarlig for varehusets elever – herunder rekruttering og onboarding, samt udarbejdelse af elevernes personlige udviklingsplaner og opfølgning på disse.Det overordnede ansvar for husets lokale facebookside og sikrer den rette promovering af lokale CSR-indsatser via lokalpresse mv.

Ds Hq

Tilrettelægge, forberede og udføre operationelle revisionsopgaver i form af interne kontrol og opfølgningsbesøg i føtex, Bilka, Netto, Salling og HQ mm.Opfølgning på butikkernes afholdelse af statusoptællinger i føtex, Bilka, Salling og central lagre.Ansvarlig for interne besvigelser på tværs af hele SG i Jylland og Fyn - Opfølgning, efterforskning og afvikling..

Bilka Hundige

En integreret del af varehusledelsen – bestående af en ledergruppe på 30 mand og 550 medarbejdere. Man er primær ansvarlig og nærmeste leder for servicelinjen, kundeservice, kiosken, bagerudsalget og reparationsafdelingen – bestående af 6 mellemledere og 290 medarbejdere. Sikre korrekt og effektiv bemanding, så ambitionerne om varehusets høje serviceniveau overholdes, kombineret med at de fastsatte løntargets mm. overholdes.Supporterer de øvrige ledere huset i anvendelsen af rekrutteringssystem mm, samt HR sparring og afklaring af spørgsmål og tvivlssituationer ift. personalejura, overenskomster og øvrige regler.Ansvarlig for Bilkas HR-initiativer som medarbejderkurser, trivselsinitiativer, rekruttering osv. bliver implementeret succesfuldt i hele varehuset.Det overordnede ansvar for husets CSR-indsatser via lokalpresse mv.

Ds Hq

Projektleder HQ, Salling Group.Gennemførelse af projekter med fokus på udvikling of optimering af processer og forretningsgange.Ansvarlig for at udvikle og implementere forretningsmodeller og procedurer til butiksdriften på tværs af forretningsenhederne.Supporterer forretningsenhederne med analyser og rapporter, der giver indsigt og bedre beslutningsgrundlag for fremadrettede prioriteringer og indsatser. Butikskonsulent HQ, Salling Group.Gennemførelse af interne butiksbesøg i føtex, Bilka og Netto – herunder oplæring af nye chefer i relevante systemer og rutiner, opfølgningsbesøg på forretningsgange og lign.Test af nye IT systemer - og efterfølgende implementering og udrulning i alle butikker (Netto, Bilka og føtex). Undervisning på tværs af alle medarbejdergrupper i føtex, Bilka og Netto på Bøgehøj kursuscenter – undervisning i regnskabsforståelse, systemkendskab, forretningsgange og interne regler og rutiner.

Bilka Holstebro

Primære opgaver og ansvarsområder omfatter, opfølgning på stykregnskabet og lagerregnskabet, løbende lageroptællinger, ankomstkontrol af varer, prisstyring – samt en lang række af forskellige managementcontrols-opgaver.Implementering af nye IT-systemer og forretningsgange i varehuset - udrulning og oplæring af varehusets øvrige personale.

Bilka Holstebro

Udlært i Frugt og Grønt-afdelingen.Primære ansvarsområder, vareopfyldning, lageroprydning, bestilling af varer og betjening af kunder.

Intern Lederuddannelse

o Certificering LTP1, LTP2 og LTP3 o PI/PLI certificering o DiSC Certificering o Grundlæggende Personalejura o Udvidet HR jura o.

Markedsøkonom

Economics