Na GreenConecta criamos conexões entre talentos e empresas com propósitos alinhados a futuros sustentavies. Movidos, pelo propósito de semear um futuro sustentável e humanizado, somos uma consultoria especializada na atração e seleção de talentos para organizações dedicadas a gerar impacto positivo.Ajudamos empresas a construírem times engajados através da atração de talentos comprometidos com valores de sustentabilidade.NOSSAS SOLUÇÕES: 1) Atração & Seleção: Especializado para empresas e startups comprometidas com impacto positivo e socioambiental. 2) Mentorias para carreiras de impacto ( Profissional e C-level) 3) Mapeamento de mercado para vagas estrategicas em ESG Entre em contato conosco e descubra como podemos ajudar você e sua empresa a encontrar os talentos certos que compartilham da visao de futuros sustentavéis. Vamos Conectar?

Prestação de serviços como facilitador para os temas: cultura organizacional, desenvolvimento de liderança, mentoria e construção de ecossistema de RH.*Facilitar diagnóstico de cultura organizacional através da metodologia única (centrada em valores, níveis de consciência, organização e arquétipos culturais. *Design de processos de ações de engajamento. *Facilitar processos de aprendizagem participativos e design de processos de aprendizagem e colaboração. *Mentoria para Lideres e RHs.

• Responsável pelo Design e implementação dos programas corporativos voltados para liderança, gestão de talentos, avaliação de performance, carreira, R&S, onboarding, engajamento e cultura.• Realizar design e gerenciamento de Onboarding para liderança e colaboradores garantindo uma integração eficiente e alinhada com os valores e objetivos da empresa.• Criar e gerenciar Jornada de liderança. • Desenvolver e implementar a Mobly Academy, a fim de desenvolver colaboradores, através do compartilhamento do conhecimento de multiplicadores internos, sem investimento, gerando custo zero para a empresa. • Estruturar o Processo de Avaliação de Performance (Conceito, formatos, calibragens, avaliação 360ª)• Implantar o processo de PDI e Feedbacks através da plataforma qulture. Rocks. • Criar e implantar rituais de cultura e comitês de engajamento.

• Responsável pelo atendimento das estruturas regionais (Brasil, Argentina e Colômbia), áreas de negócio de Customer Care, Engenharia, Jurídico, Auditoria e Growth. • Desenvolver propostas corporativas de estrutura organizacional visando o desenvolvimento estratégico de transformação e crescimento do Negócio.• Design e gerenciamento do Programa de Mindfulness corporativo.• Definir caminhos de carreira, plano de sucessão.• Moderadora do processo de Talent Review e Avaliação de Performance.• Facilitadora do Ciclo de méritos para áreas latam, garantido competitividade de mercado e paridade interna. • Apoiar e influenciar nas tomadas de decisões junto ao Grupo Executivo (VP e Diretores).• Embaixadora da Transformação Cultural (SKY 100 limites) e D&I.• Acompanhar o Programa de Mentoring e evolução dos Mentees.• Influenciar ativamente o RH na Implementação da aceleradora ágil, para equipes de digital.• Gerenciar e alinhar os programas de RH regionais garantindo que os objetivos estratégicos sejam atendidos entre os países. • Acompanhar resultados e desdobramentos de ações de Pesquisa de Clima (GPTW) junto aos clientes

Responsável pelo atendimento das áreas: Finanças, TI, Digital, Jurídico e RH.

Responsável pelo atendimentos das áreas de Comercial & Operações e Finanças.

Responsável pelo atendimento da área corporativa A&B (F&A, Trade, Energia, Jurídico, Logística) • Facilitar o processo de Avaliação de Desempenho, incluindo mapeamento de posições críticas e desenvolvimento de planos para talentos-chave.• Realizar Design organizacional para impulsionar o desenvolvimento estratégico e o crescimento do negócio.• Implementar programas de desenvolvimento de liderança. • Atuar como embaixadora e facilitadora do clima organizacional.• Gerenciar mudanças no processo de transformação cultural.• Desenvolver ações estratégicas relacionadas à retenção de talentos, posições críticas, clima organizacional, turnover, remuneração competitiva e recrutamento de posições-chave.• Coordenar programas corporativos de RH para os Business Partners Locais das usinas, garantindo a consecução dos objetivos estratégicos do negócio.• Gerenciar e elaborar o orçamento da área de RH (Açúcar &Bionergia)• Recrutamento & Seleção para posições c- level.

Atuação no projeto One Brazil como facilitador das frentes de treinamento e Change management.

Período Sabático

• Responsável pelo atendimento a Equipe Comercial (Divisão Foods & Ingredients e Bens de consumo) da Regional Sul de Vendas (RS, SC, PR).• Realizar Design organizacional para impulsionar o desenvolvimento estratégico e o crescimento do negócio.• Elaborar e implementar processos de Desenvolvimento Organizacionais, tais como: Programa de Desenvolvimento da Força de Vendas, treinamentos, alinhados com o objetivo do Negócio. • Facilitar o processo de Avaliação de Desempenho, incluindo mapeamento de posições críticas e desenvolvimento de planos para talentos-chave.• Atuar como Embaixador e facilitador do Clima Organizacional, junto aos gestores e Equipe.• Desenvolver e Implementar Indicadores de Desempenho de RH para Regional Vendas. • Diagnosticar necessidades de desenvolvimento de liderança, bem como das equipes técnicas e operacionais.

• Atuar como Key User, no Projeto SAP nos módulos de Payroll e Remuneração. • Gestão do sistema de Remuneração Variável (PLR).• Coordenar Política de transferências internas regionais e nacionais.• Facilitar Política Salarial, junto os RHs das unidades Fabris.

Responsável pela Coordenação da Folha de Pagamento da unidade da Fábrica de Passo Fundo/RS( 250 funcionários) • Desenvolver e aplicar Integração de novos colaboradores• Gerir ações de engajamento dos funcionários da Fábrica. • Coordenar gestão do Contrato de mão de obra terceira, gestão de benefícios e legislação trabalhista.