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Lisboa

Gestão da Formação- Realização do diagnóstico de necessidades de formação da empresa;- Realização e implementação do plano de formação anual;- Implementação e operacionalização das ações necessárias à realização das formações definidas no plano de formação;- Gestão de certificados e procedimento de avaliação da formação (registo nos sistemas internos);- Definição de ações de formação técnicas e de soft skills a desenvolver no âmbito da Academia Noesis - Identificação das… Show more Gestão da Formação- Realização do diagnóstico de necessidades de formação da empresa;- Realização e implementação do plano de formação anual;- Implementação e operacionalização das ações necessárias à realização das formações definidas no plano de formação;- Gestão de certificados e procedimento de avaliação da formação (registo nos sistemas internos);- Definição de ações de formação técnicas e de soft skills a desenvolver no âmbito da Academia Noesis - Identificação das certificações necessárias e realização dos processos necessários à execução das mesmas;- Otimização de processos na área de gestão da formação.DGERT- Implementação do processo da certificação da empresa pela DGERT (2018);- Após aprovação do processo DGERT, adaptação da formação aos pressupostos DGERT; - Criação de dossiers pedagógicos e aplicação dos mesmos; - Garantir boa execução do processo (validar planos de sessão, programa de curso, relatório final, emissão de certificados na Plataforma SIGO, entre outros); - Participação nas reuniões com os formadores e intervenientes no processo.Estágios (desde 2018)- Responsável pela implementação dos Estágios IEFP na Noesis, com base na submissão de plano de interesse estratégico;- Acompanhamento da integração dos estagiários na Noesis;- Acompanhamento das comparticipações do IEFP ao longo dos estágios;- Fecho de todos os processos de estágio; - Responsável pela criação e implementação de novos tipos de estágios na Noesis, assim como dos seus procedimentos.Comunicação Interna (2016 e 2017)- Pesquisa, prospeção de mercado e realização de protocolos com empresas de várias áreas e comunicação dos mesmos internamente. Acolhimento de colaboradores- Realização mensal do evento de acolhimento aos novos colaboradores e processos inerentesà realização do mesmo (2016 e 2017). Show less

Lisboa

Recrutamento, selecção, avaliação e formação dos colaboradores. Responsável por todo o processo administrativo, procedimentos contratuais de admissão e integração de colaboradores na empresa. Gestão dos contratos de trabalho, férias, ausências, horários, formação contínua, etc. Responsável pelas vistorias SHST, prevenção e aplicação das medidas necessárias. Controlo dos serviços de medicina do trabalho. Responsável pelo cumprimento dos formalismos da lei.

Qualidade

Licenciatura, Sociologia E Planeamento