Consultoria de Recursos Humanos, Recrutamento e Seleção, Treinamento e Desenvolvimento, Desenvolvimento Humano Organizacional, Psicóloga Organizacional, Reformulação de currículo, Reformulação de perfil LinkedIN, Simulação de entrevista

• Implantação setor de Recursos Humanos; Diagnóstico e levantamento de necessidades da empresa para definição de estratégias; criação de políticas, definição de missão, visão, valores com ações de endomarketing para disseminação da cultura;• Recrutamento, seleção, atração, retenção de candidatos; Onboarding de colaboradores;• Descrição de cargos e salários;• Acompanhar as estratégias de remuneração, bônus e outras formas de compensação, bem como monitorar e registrar no sistema ajustes salariais e promoções;• Facilitar a comunicação entre funcionários e a alta administração;• Identificar necessidades de treinamento, dando apoio aos programas de capacitação para funcionários em diferentes níveis e acompanhando seu desenvolvimento profissional ao longo do tempo;• Acompanhar os programas de desenvolvimento de funcionários para aprimorar habilidades, promover o crescimento profissional e reter talentos; identificar oportunidades de treinamento e capacitação. • Colaborar com gestores para implementar processos de avaliação de desempenho e fornecer orientação sobre feedback construtivo e metas de melhoria.

Como Analista de Recursos Humanos Pleno (DHO), desempenho papel de apoio à Gerência de Gente e Gestão e a diretoria na implantação do setor e no desenvolvimento de Recursos Humanos da organização.Minha atuação abrange uma ampla variedade de atividades, desde recrutamento e seleção até desenvolvimento de funcionários e administração de políticas e procedimentos.Minha responsabilidade é garantir que nossas práticas de RH estejam alinhadas com os objetivos estratégicos da empresa, promovendo um ambiente de trabalho saudável, colaborativo e eficaz.

 Tratamento de ponto eletrônico; Inclusão de dependentes em benefícios (AM, AO); Continuidade em assistência odontológica; carta de isenção de carência; Lançamento de reembolsos de benefícios na folha de pagamento (vale transporte; vale alimentação); Conferência da folha de pagamento; Disponibilização de vale transporte avulso em alterações pontuais; Supervisão e gestão de aprendizes; Renovação de contrato de estagiários com universidades e a diretoria; Atendimento aos funcionários e esclarecimento de dúvidas diversas; Acolhimento aos funcionários em situação pré-demissional; Apuração de notificações – envio de documentos para audiência trabalhista e fiscalização; Apuração do período funcional e emissão de relatórios - emissão de PPP; Emissão de relatórios mensais para organização e arquivo de dossiês/documentos – envio para arquivo externo; Processo humanizado de layoff fábrica do Caju/Rio de Janeiro, transferindo a matriz para Sorocaba/SP ->Offboarding: análise de estabilidade/acordos sindicais e CCT's; controle de cota; cálculo das verbas, conferência/validação das verbas rescisórias, provisionamento de valores com o financeiro; emissão de FGTS (Extrato, multa e chave), realização de RDT junto à CEF; emissão de guia de seguro desemprego; emissão de TRCT; emissão de carta de referência; emissão de arquivo de pagamento bancário, solicitação de aprovação de pagamentos rescisórios junto à diretoria; realização de pagamento bancário; envio de eventos ao eSocial; Homologação eletrônica; entrevista de desligamento, atualização dos arquivos de documentação demissional e esclarecimento de dúvidas pertinentes ao processo demissional.

 Tratamento de ponto eletrônico; Inclusão de dependentes em benefícios (AM, AO); Continuidade em assistência odontológica; carta de isenção de carência; Lançamento de reembolsos de benefícios na folha de pagamento (vale transporte; vale alimentação); Conferência da folha de pagamento; Disponibilização de vale transporte avulso em alterações pontuais; Supervisão e gestão de aprendizes; Renovação de contrato de estagiários com universidades; Atendimento aos funcionários e esclarecimento de dúvidas diversas; Acolhimento aos funcionários em situação pré-demissional; Apuração de notificações – envio de documentos para audiência trabalhista e fiscalização; Apuração do período funcional e emissão de relatórios - emissão de PPP; Emissão de relatórios mensais para organização e arquivo de dossiês/documentos – envio para arquivo externo; Homologação e entrevista de desligamento.

Analista de Pessoal - de Junho/2017 até Fevereiro/2020Processos de R&S de diversos cargos nos níveis operacionais, executivos, gerenciais e jovem aprendiz;Realização do Processo admissional com o encaminhamento para exame admissional, abertura de conta salário, recolhimento, conferência e cadastro do novo funcionário na Folha de Pagamento;Realização de treinamentos de integração e comportamentais; Levantamento de necessidades junto aos gestores para treinamentos pontuais; Acompanhamento de prazos dos treinamentos obrigatórios da empresa; Acompanhamento de Avaliações de Desempenho com os colaboradores e líderes, feedback e acompanhamento dos funcionários a serem desenvolvidos;Apoio aos gestores na liderança, nos treinamentos da universidade corporativa e nas avaliações de desempenho;Realização das rotinas de DP (Ponto Eletrônico, Admissão, Demissão, Homologação, Entrevista de desligamento, Férias, Administração de benefícios, Saúde Ocupacional);Atendimento aos colaboradores com esclarecimentos de dúvidas diversas;Acompanhamento de indicadores: turnover, absenteísmo, horas extras, banco de horas;Assegurar a comunicação interna, apoiando o calendário anual das datas comemorativas pontuais e sazonais -pesquisa GPTW, apoiando e organizando eventos corporativos e divulgando comunicados diversosOrganização e Controle de diversos processos e documentos de RH e administrativos.

Recursos Humanos Generalista - de Junho/2005 até Agosto/2016: Processos de R&S de diversos cargos nos níveis operacionais, executivos, gerenciais e jovem aprendiz;Atuação em todas as etapas do processo seletivo - definição de perfil com os gestores, divulgação, triagem de currículos, entrevistas com os gestores, seleção e feedback aos candidatos;Início do processo admissional com o recolhimento, conferência e entrega da documentação ao Departamento Pessoal;Realização de treinamentos de integração e comportamentais; Levantamento de necessidades junto aos gestores para treinamentos pontuais; Acompanhamento de prazos e programação dos treinamentos obrigatórios da empresa; Apoio aos gestores na liderança, nos treinamentos da universidade corporativa;Rotinas de DP (Ponto Eletrônico, Admissão, Demissão, Homologação, Entrevista de desligamento, Férias, Administração de benefícios, Saúde Ocupacional);Atendimento aos colaboradores com esclarecimentos de dúvidas diversas;Acompanhamento de indicadores: Horas extras, banco de horas; Assegurar a comunicação interna, apoiando o calendário anual das datas comemorativas pontuais e sazonais, apoiando e organizando eventos corporativos e divulgando comunicados diversos;Apoio aos gestores na liderança, nos treinamentos da universidade corporativa e nas avaliações de desempenho;Organização e Controle de diversos processos e documentos de RH e administrativos.