www.acto-asso.org

- Change Management Trainer & Coach- Virtual instructor-led Training (VILT), en français, anglais, espagnol- Security Trainer

- Accompagnement du changement sur un programme de digitalisation de l'ONE qui concerne l'implémentation d'un agenda électronique et du système digital de gestion de données médico-sociales (Paperless - NWoW: New Ways of Working) du département Accompagnement de l'ONE. - Définition de la stratégie globale d'implémentation des outils digitaux à partir du planning de développement informatique des outils - Définition des activités d'accompagnement du changement au niveau programme (communication interne à l'organisation et communication externe) en phase de préparatoire et durant l'implémentation - Définition du parcours de formation de plus de 1000 collaborateurs - Définition des 5 plans de changements en suivant la méthodologie ADKAR pour différents groupes cibles (Plan de formation, plan de communication, feuille de route de la coalition des sponsors, plan de coaching, plan de gestion des résistances) pour environ 2000 collaborateurs. - Analyses Business des process AS IS et des process TO BE - Project Lead concernant les analyses Ux du système digital de gestion de données médico-sociales et définition des User Story pour différents groupes cibles. - Project Lead sur 8 autres projets de digitalisation du département Acceuil de l'ONE.

 ORES is the electricity and gas distribution systems operator in Wallonia. More information is available on www.ores.be Main duties : as a Change Manager and in collaboration with another Change Expert, I was in charge of the implementation of existing change management activities on the program to deploy smart meters in Wallonia, which included multiple projects. With the ADKAR/PROSCI methodology, my mission was to analyse the change impact of the different projects on the business as usual, adjusting the change strategies based on results and proposing new plans and recommendations. The plans included: communication plans, stakeholder analysis, multiple training plans, sponsorship roadmaps, individual and group coaching and resistance management. I was also in charge of identifying, analysing and creating a plan with recommendations on resistance to change. This included identifying resistance, anticipating resistance and planning accordingly using formal change management methodologies such as ADKAR. The work included a collaboration with the principal Change Expert on the program, members of the program (including the program manager and the project managers), and internal support members.

o Psychologue spécialisée dans le changement individuel.o Méthode combinant la psychologie, les neurosciences, la nutrithérapie, et la psychologie du travail.o Psychologue diplômée en Neuropsychologie, en psychologie du travail, et spécialisée en Neuro-Nutrition. Psychologue agréée par la Commission des Psychologues de Belgique. Consultations spécialisées dans :- l'épuisement professionnel, le burn-out et les difficultés relationnelles au travail- le stress et l'anxiété- les dépressions et troubles de l'humeur- les troubles digestifs et troubles du comportement alimentaire (troubles accompagnant souvent le burn-out)

Ma fonction dans l'entreprise est d'accompagner les projets de leur idée vers leur réalisation concrète, en passant par la mise en place de stratégies et l'organisation des tâches opérationnelles.Pour plus d'informations : www.ilamayan.com

OncoDNA est une entreprise Belge qui propose un service de séquençage ADN pour adapter les traitements contre le cancer à chaque patient en particulier, en fonction des mutations génétiques détectées. OncoDNA a choisi de développer le marché dans plusieurs pays, dont la Russie.Pour plus d'informations sur les spécificités d'OncoDNA, visitez www.oncodna.comFonction exercée en parallèle à la formation certifiante Explort de l'Agence Wallonne à l'Exportation et aux investissements étrangers.

The group HDP-Arista offers services for setting up companies, including the management and organisation of human resources and well-being at work. The role of the psychosocial Risk Manager includes: - Intervention in informal cases, mediation, conciliation, and dialogue with the hierarchy. Clients are from the public and the private sectors, including transport, education, NGOs, banks, etc.- Treatment of complaints, such as bullying, moral and sexual harassment, violence, psychosocial charge at work, etc.- Psychosocial risk analysis. These are conducted through questionnaires, focus groups, individual interviews, etc.- Conflict Resolution - Drafting documents for all of the above, i.e., formal complaints, risk analysis, interventions and conflict resolution

HR OfficerBELGATECH is an independent Belgian company dedicated to engineering services.Their mission is to support their partners through their entire development cycle and industrialisation process.BELGATECH is mainly active on 5 different markets supporting local SMEs and subsidiaries of international groups: Transports, Telecoms, Industry, Energy, Life Scienceshttp://www.belgatech-engineering.com