- Mengawasi dan mengevaluasi kinerja seluruh anggota gerak selaras melalui penilaian Key Performance Index (KPI) dan 360 degree feedback sehingga bisa memonitoring para anggota yang mengalami penurunan kinerja dalam tiap program kerja yang dilaksanakan.- Mengadvokasi seluruh anggota gerak selarasa dengan mendukung mereka, dan menangani berbagai kekhawatiran serta konflik yang mereka alami di dalam lingkup gerak selaras- ⁠Menjaga hubungan antar anggota gerak selaras dengan membentuk rasa saling menghormati, percaya, dan menghargai. Melalui kegiatan Team Building yang rutin dilaksanakan tiap tiga bulan sekali- Memfasilitasi program pengembangan bagi seluruh anggota gerak selaras untuk melatih soft skill dan hard skill melalui program webinar, upgrading dan workshop.- ⁠Memberikan awardee untuk tiap anggota yang memiliki kinerja terbaik yang ditinjau melalui hasil 360 degree feedback untuk mengapresiasi usaha dan kerja kerasnya, juga memotivasi anggota lain agar lebih semangat dan aktif.

- Terlibat aktif dalam komunikasi tingkat fakultas melalui kegiatan kelompok mahasiswa dan asosiasi mahasiswa, Membina persahabatan dan kolaborasi yang kuat antar organisasi, menghasilkan peningkatan 20% dalam inisiatif dan proyek bersama.- Merumuskan dan menerapkan metode berbagi informasi yang efektif, termasuk redaksi online, pertemuan bulanan, dan pertemuan evaluasi, menghasilkan tingkat kepuasan 95% di antara anggota mengenai komunikasi yang tepat waktu dan transparan.- Melakukan pemantauan media terhadap publikasi berita yang berkaitan dengan organisasi, memastikan tanggapan tepat waktu dan keterlibatan aktif dengan pertanyaan media. Menghasilkan tingkat sentimen positif sebesar 95%.