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Ingeniero Industrial de la Pontificia Universidad Católica del Perú (PUCP) (CIP Nº 212047), con Maestría en Administración de Empresas (MBA) de la Escuela de Postgrado de la UPC. Con Certificaciones en Project Management Professional (PMP)® (ID 2870678), PMI. Con diplomados de especialización en Gestión de Recursos Humanos, PUCP. Gerencia de Proyectos y Calidad (PMI), PUCP. Diplomado en Sistemas Integrados de Gestión (SIG) de las normas ISO 9001, ISO 14001, ISO 45001, SGS ACADEMY. Programa Especializado en Gerencia de Proyectos Complejos. Universidad los Andes. Finanzas Corporativas. Universidad Autónoma de México (UNAM).Con más de 15 años de experiencia profesional ejecutiva en las siguientes empresas: DROKASA PERÚ S.A., MIBANCO S.A. RED DE ENERGÍA DEL PERÚ S.A., TRADING FASHION LINE S.A., COMPAÑÍA DE MINAS BUENAVENTURA S.A.A., CELIMA S.A., MINERA PEÑOLES DE PERÚ S.A., SERVIR y Actualmente es Director General en SANDOVAL GROUP S.A.C. Cabe mencionar algunos de nuestros clientes: FUCSA, SERMAT, EDIFICACIONES INMOBILIARIAS, FUTURA INGENIEROS, SEÑALIZACIÓN GIROD DEL PERÚ, SUMINOX ACEROS, PROTECTA, AGRICOLA HUARMEY, SUNARP, INSTITUTO NACIONAL DE SALUD DEL NIÑO, HOSPITAL DE EMERGENCIAS DE VILLA EL SALVADOR (HEVES), TRANSPORTES RODRIGO CARRANZA (TRC).Docente en el Centro de Educación Continua y el Instituto de Informática de la PUCP, en temas de Gestión de Recursos Humanos, Gestión por Procesos y Balanced Scorecard. Docente universitario en Universidad Continental en temas de Ingeniería de Procesos y Dirección de Proyectos (PMBOK) y Gestión de Negocios.Experto en Planeamiento Estratégico, Balanced Scorecard, Gestión de RRHH, Formulación y Evaluación Financiera de Proyectos, Gestión de Proyectos (PMBOK), Diseño Organizacional, Sistemas Integrados de Gestión de las Normas ISO 9001, ISO 14001, ISO 45001. Gestión por Procesos y Mejora Continua. Con competencias de Liderazgo, Comunicación Efectiva, Trabajo en Equipo, Inteligencia Emocional, Orientación a Resultados, Relaciones Interpersonales e Interacción con Equipos Multidisciplinarios. Manejo de Ofimática, ERP SAP, AutoCAD, BPMN Bizagi, ZOOM, MEET, TEAMS.
Sandoval Group
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Director GeneralSandoval Group Jun 2015 - PresentJesús María - LimaSandoval Group es la compañía que integra un grupo de negocios, ofrece al mercado servicios de RRHH, Consultoría de Negocios, Estudios y Desarrollo de Proyectos, Servicios de Intermediación Laboral, Outsourcing.Representante legal de la empresaDefinir el direccionamiento estratégico de la empresaDefinir modelos, instrumentos y esquemas de diseño organizacionalDefinir y gestionar el plan de negocios Definir y asignar recursos financieros, humanos y logísticos Autorizar gastos y pagos de la empresaDefinir portafolio de servicios Ejercer representación de la empresa ante las autoridades respectivasDefinir estrategias, políticas, directivas y normas Definir prioridades de inversión Negociar con ClientesRepresentante de la empresa ante la Sociedad.Responsable de la planificación, organización, dirección y control de los procesos administrativo, financiero, marketing, operaciones y logística de la empresa.
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DocenteUniversidad Continental Mar 2018 - PresentPerúDocente pregrado modalidad presencial y virtual de los cursos: Dirección de Proyectos (PMI),Ingeniería de Procesos, Diseño del Sistema de Trabajo, Legislación Empresarial. -
DocentePontificia Universidad Católica Del Peru - Pucp Sep 2013 - PresentLimaDocente en el Centro de Educación Continua y el Instituto de Informática de la PUCP, cursos Diplomado en Gestión de RRHH, Balanced Scorecard y Metodología de Gestión por Procesos con BPMN-Bizagi, entre otros. -
Jefe De Rr.HhPenoles Industries May 2013 - Oct 2013LimaResponsable de la gestión de los procesos de recursos humanos con apego a políticas y procedimientos corporativo, manejo de contratos de trabajo, legajos, administración de planillas, T-registro, PLAME, control de asistencia, horas extras, descansos médicos, vacaciones, CTS, gratificaciones, boletas de pago y liquidaciones, manejo de relaciones laborales, atención de contingencias e inspecciones laborales, plan de gestión y KPI’s de RR.HH, reclutamiento y selección, contratación, inducción de personal, capacitación, gestión del desempeño, compensaciones, bienestar social, planes de carrera y lineas de sucesión. -
Jefe De Capacitacion Y Desarrollo HumanoCompañía De Minas Buenaventura S.A.A. Sep 2010 - Mar 2012LimaResponsable de los procesos de reclutamiento y selección, contratación e inducción de personal; diseño y ejecución del plan anual de capacitación, plan de gestión, manejo de KPI’s y elaboración de informes de gestión de RR.HH, manejo del sistema integrado de gestión: ISO 9001, ISO 14001, ISO18001, atención de las auditorias internas y externas del sistema integrado de gestión en procesos de RR.HH, manejo de la comunicación interna, redacción de la edición bimensual de la revista. gestión del programa de desarrollo de Ingenieros Trainee, actualización del diseño organizacional: procesos, manual de funciones, estructura organizacional y procedimientos del área. Gestión del desempeño, planificación de objetivos, seguimiento y evaluación anual, medición del clima organizacional con GPTW, Representante de la empresa para la negociación colectiva con el Sindicato. -
Jefe De Administracion De PersonalTrading Fashion Line S.A. (Tdas. Topitop) Nov 2008 - Jun 2010LimaResponsable de la administración de personal, desarrollo de políticas, normas, reglamentos y procedimientos de RR.HH, plan de gestión, manejo de indicadores e informes de gestión, manejo de los procesos administrativos de personal, contratos, convenios, movimientos de personal, constancias, certificados de trabajo y legajos de personal. gestión de nóminas y pagos, control de asistencia, horas extras, compensación de horas, descansos médicos, vacaciones, CTS, gratificaciones, boletas de pago y liquidaciones. Manejo de relaciones laborales, atención de contingencias laborales e inspecciones, reclamos y quejas de trabajadores. Liderar proyecto para el diseño de estructuras salariales, basado en los manuales de descripción y perfiles de puestos, la valoración de los puestos de trabajo y análisis salarial con criterios de equidad interna y competitividad externa. Diseño e implementación del sistema de compensación variable basado en resultados de la gestión del desempeño por indicadores de gestión del negocio. Desarrollo de programas de premiación y reconocimiento. -
Analista De ProductividadRed De Energía Del Perú Oct 2005 - Nov 2008Lima, San Isidro• Desarrollar plan de gestión y cuadro de mando integral del área de RRHH: Definir Proyectos Estratégicos/Operativos e Indicadores de Gestión alineados a los objetivos organizacionales • Diseñar e Implementar el Sistema de Organización: Rediseño de procesos, actividades, análisis de carga de trabajo, estimar la dotación de personal, determinar la estructura organizacional; elaborar manual de descripción y perfiles de puestos. • Diseñar e Implementar el Sistema de Competencias: Definir competencias genéricas y específicas por puesto. Definir niveles de dominio por puesto y diseñar metodología de evaluación de competencias humanas y competencias técnicas. • Diseñar e Implementar el Sistema de Compensaciones: Determinar la valoración de los puestos, utilizando metodología HAY (equidad interna), analizar estudio salarial de mercado (equidad externa) y establecer la estructura salarial de la empresa. Diseñar la política de compensaciones, simular escenarios de aplicaciones de la política de compensaciones. • Diseñar e Implementar Sistema de Gestión del Desempeño Individual: Definir metodología de gestión del desempeño alineado al Balanced Scorecard de la Empresa y al Sistema de Competencias, desarrollar las etapas del proceso. Diseñar sistema de bonificación de productividad, basado en resultados de la evaluación del desempeño. • Diseñar e Implementar modelo de planeación de carrera y líneas de sucesión, Identificar puestos claves; definir cuadros de sucesión, establecer planes de carrera individual, establecer programas de desarrollo rotación de personal, promociones y/o ascensos de personal.
Rene Delgado Sandoval Skills
Rene Delgado Sandoval Education Details
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Ingeniería Industrial
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Maestria En Administración De Empresas (Mba) -
5To Superior
Frequently Asked Questions about Rene Delgado Sandoval
What company does Rene Delgado Sandoval work for?
Rene Delgado Sandoval works for Sandoval Group
What is Rene Delgado Sandoval's role at the current company?
Rene Delgado Sandoval's current role is ING. MBA. PMP®. Consultor en Estrategia, Gestión de Proyectos y Negocios | RRHH | Procesos | Normas ISO | CEO Sandoval Group | Docente Universitario..
What is Rene Delgado Sandoval's email address?
Rene Delgado Sandoval's email address is re****@****pucp.pe
What schools did Rene Delgado Sandoval attend?
Rene Delgado Sandoval attended Pontificia Universidad Católica Del Perú, Universidad Peruana De Ciencias Aplicadas, Universidad Peruana De Ciencias Aplicadas.
What are some of Rene Delgado Sandoval's interests?
Rene Delgado Sandoval has interest in Social Services, Economic Empowerment, Education, Environment, Science And Technology, Animal Welfare, Arts And Culture.
What skills is Rene Delgado Sandoval known for?
Rene Delgado Sandoval has skills like Liderazgo De Equipos, Recursos Humanos, Microsoft Office, Desarrollo Organizacional, Microsoft Excel, Estrategia Empresarial, Team Leadership, Strategic Planning, Cuadro De Mando Integral, Planeamiento De Proyectos, Sap, Organizational Development.
Who are Rene Delgado Sandoval's colleagues?
Rene Delgado Sandoval's colleagues are Cristian Sandoval Rodriguez, Samia Gomez, Marta Sandoval, Jose Sandoval, Tamara García Diaz, Monica Sandoval, Alexa Sandoval.
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