Soms is arbeidsdeskundig onderzoek nodig. Bijvoorbeeld als het duidelijk is dat een werknemer niet in de eigen functie kan terug keren en er ook geen passende functie bij de eigen werkgever is. Dan is er sprake van re-integratie tweede spoor; re-integratie bij een andere werkgever. De arbeidsdeskundige kijkt wat voor functies de werknemer nog wel kan vervullen en begeleidt de werknemer naar een geschikte functie bij een andere werkgever. Een tweede voorbeeld: als een werknemer een jaar ziek is en er geen uitzicht is op werkhervatting. ArbeidsmogelijkhedenonderzoekDe bedrijfsarts verstrekt de arbeidsdeskundige een FML, hierin staan de medische mogelijkheden van de werknemer beschreven. In een gesprek met de werkgever en de werknemer onderzoekt de arbeidsdeskundige de arbeidsmogelijkheden van de werknemer. De uitkomst van het onderzoek wordt weergegeven in een uitgebreide rapportage.Opstellen reïntegratieplanAls duidelijk is welke functies de werknemer nog kan verrichten maakt de arbeidsdeskundige een plan om de werknemer weer aan het werk te krijgen in een passende functie. De arbeidsdeskundige doet dit door een uitgebreid intake gesprek bij de werknemer thuis. Ook hiervan wordt een rapportage gemaakt.