Na veranderingen in de Dupont organisatie wereldwijd, is de Arbodienst nu onderdeel van het afgesplitste Chemours. De manager van de Arbodienst, tevens bedrijfsarts, vertrok. Externe klanten werden afgestoten. Alleen Dupont, met fabrieken op hetzelfde bedrijven terrein, bleef nog als klant. Voor de bedrijfsartsenrol werd een ZZP bedrijfsarts op uurbasis ingehuurd. De dagelijkse inhoudelijke leiding aan het team bestaande uit Bedrijfsarts, Bedrijfsverpleegkundige, Fysiotherapeuten, arbeidshygienist en administratiefmedewerkers, werd toegevoegd aan mijn rol. Hiernaast kwam er nog meer nadruk te liggen op coaching en begeleiding van individuele medewerkers en leidingevenden op het gebied van gezondheid en welzijn, de coordinatie van de casemanagers in het kader van de wet Poortwachter, en het ontwikkelen van een visie op de veranderende pensioen leeftijd en de daarmee samenhangende problematiek van de oudere medewerker.

Samen met de bedrijfsarts vormgeven aan de veranderde Arbo dienstverlening. (Onderinvloed van de veranderende wetgeving (Wet Verbetering Poortwachter, WIA, ziektewet, BeZaVa kwam steeds meer naduk te liggen op ziekteverzuim en reintegratie) Onderbrengen van de Arbodienst in een stichtingsvorm en certificering als externe Arbodienst. Werven van een beperkt aantal klanten passend bij het profiel en de manier van benadering van de organisatie. Rollen: Coaching van leidinggevenden en individuele medewerkers van onze klanten in het verzuimproces mbt. de Wet Poortwachter, zowel 1ste als 2de spoor. Bewaken van de rol van de casemanagers (direct leidinggevenden), opstellen van Probleemanalyses, contacten met (deels gedecentraliseerde) HR, UWV, Arbeidsdeskundige etc.OH Nurse/advisor, Arbo breed, veel kennis van Chemie (bv. Fluorwaterstof, PFIB)Kwaliteitsmanager: leiding geven aan het kwaliteits proces (Richtlijn Arbodiensten, ISO 9001), schrijven en onderhouden van procedures, uitvoeren interne audits, voorzitter deskundigenoverleg, etc.Genereren van verzuimstatistieken.Onderdeel van het Site Veiligheids managementteam: maken van beleid, incident review, en ontwikkelen van veiligheid gerelateerde programma'sVertrouwenspersoon/mediator: coaching en begeleiding individuele medewerkers.Hulpverlenersrol bij incidenten met letsel, en achterwacht in het bedrijfsnoodplan.Occupational health en Occupational Hygiene auditor: Het uitvoeren van audits binnen de diverse Dupont bedrijven in Europa tegen de locale wetgeving en de geldende Dupont guidelines.Ondersteunen van de organisatie met beleidsvoorstellen oa. op gebied van gezondheids programma's, welzijn (meting negatieve stress dmv. de WES), veranderingsmanagement, ouderenbeleid in het kader van reintegratie mogelijkheden in het 1ste spoor en de veranderende pensioen leeftijd, etc.Ontwikkelen en geven van training en individuele voorlichting oa. Verzuimmanagement, Diminished capacity (oa. alcohol & drugs), stress

In een team leiding geven aan veranderingsprocessen in de niet direct productie gerelateerde Dupont organisatie, met als doel volledige integratie van alle engineering, maintenance, en logistieke werkzaamheden in de productie organisatie. Coachen van boventallige medewerkers, en van medewerkers die betrokken raakten bij een outsourcing proces.

Onder invloed van de veranderende regelgeving (Arbowet, Wet TZ, WULBZ, VLZ, Wet verbetering Poortwachter) veranderingen in de organisatie geimplementeerd: RI&E gebaseerd PAGO, PGO (Wellness checkpoint) verzuim begeleiding, coaching van medewerkers en leidinggevenden, etc. Uitgegroeid tot een moderne kleine interne Abodienst met zeer goede resultaten en een zeer laag verzuim in de Dupont organisatie.

Gecombineerde IC/CCU. met beademing en nierfunctie vervangende therapie, Maakte deel uit van het traumateam voor de regioOp uitleenbasis invalkracht bij de Ambulancedienst

Inservice opleiding Verpleegkundige A