ondersteunen en adviseren van het management bij de uitvoering van het personeelsbeleid; doen van beleids- verbeterings voorstellen op het gebied van HR; adviseren van management en medewerkers ten aanzien van vragen op het gebied van interpretatie en toepassing van arbeidsvoorwaarden, wettelijke regelingen en personeelsbeleid alsook ten aanzien van knelpunten in hun werksituatie; implementeren, toepassen en bewaken van het Arbo- en verzuimbeleid, in overleg met verantwoordelijk management;voeren van een algeheel adequaat verzuimmanagement;werving en selectie voor diverse afdelingen; adviseren en ondersteunen van het management bij het aantrekken en behouden van medewerkers;preventie medewerker in verband met aanstaande opheffing; het opzetten en uitvoeren van het mobiliteitsbeleid lid van werkgroep HRM voor de MRDH/VA in oprichting

HR-opdrachten bij diverse organisatie-onderdelen van de Gemeente Rotterdam en de regio Rotterdam, zoals Begeleiden / bewaken van rechtspositionele vraagstukken. Ontwikkelen van diverse beleidsvraagstukken en vertalen tot werkafspraken en het begeleiden van het management bij de introductie van nieuw P & O-instrumentarium. Functie (her) structurering en-Waardering. Werving en selectieactiviteiten